网申:简历简洁很重要

【简介】感谢网友“心疼的你”参与投稿，以下是小编帮大家整理的网申:简历简洁很重要（共14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：网申:简历简洁很重要

临近毕业，找工作已经成为应届毕业生的当务之急。除了招聘会之外，网络招聘已经成为不少人的选择，但是很多学生都发现，通过网络投出简历后，成功率却比较低。那么什么样的简历最容易受到用人单位的注意？用人单位又是如何筛选简历的呢？我们来了解一下。求职者：每天一般在网上有几个小时都在投不知道到底投了多少就是很多成功率一般是很少一般性的公司会给你打电话但是好的职位找你面试的很少。

记者在采访中发现，很多人都经常会选择网投简历来应聘，而且除了文字介绍外，视频简历也成为很多人推销自己的手段，但结果却往往是石沉大海。对此，人力资源专家表示，其实招聘单位最看重的是学生的个人能力，因此个人简历中，最重要的就是如实把学习成绩、特长、实习或工作经验等信息展现出来。招聘网站市场公关经理王剑：尽量要写得简短一点不要写得过于长篇大论否则没有重点的简历的话肯定是不会入人事经理的法眼的。

据介绍，一些热门的职位往往会收到成百上千的简历，人事经理会采取一些筛选工具来对简历进行筛选，因此求职者一定要把自己具备相关能力的关键词写在简历中。此外，要想让招聘单位第一眼就注意到自己的网络简历，就一定要针对应聘职位突出自己相关的能力，尽量不要出现无关的信息。另外，不要同时应聘一个单位的多个职位，以免让用人单位认为你定位不清。

第一关注：大学生找工作需就业大学生达千万找准方向是关键

现在很多即将毕业的学生们都在担心，今年毕业人数在一如既往地增加，用人需求却在萎缩，让找工作显得难上加难。那么今年到底哪些行业的用人需求有所减少？找工作又有哪些窍门呢？清华大学就业指导中心副主任王丹：今年统计下来到目前为止来到学校举办招聘活动的用人单位数量不低于去年的同期水平甚至还略有增幅但在部分行业里面比如金融房地产进出口的行业多少会有些影响。

据国家人事部统计资料显示：XX年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有48 0万人，这样XX年有就业需求的大学生就高达一千多万人。不过专家表示，尽管就业形势严峻,但国家4万亿资金拉动内需,钢铁冶金、工程机械、桥梁建筑等行业的用人需求不降反升，毕业生们不必过于紧张，应当冷静分析今年行业调整较大的情况下，出现的求职新机会。清华大学就业指导中心副主任王丹：除了一些比较发达地城市我们也建议大家多去看一些重要的省会城市二线城市有一些职业资格的考试希望大家通过努力参加一些这样的培训和考试获得一些资质的证明

第二关注：大学生找工作利用优惠政策创业有帮助

除了找工作之外，还有一些毕业生准备创业，做自己的公司。但是相对于给人打工来说，创业的难度其实更大一些。为了鼓励创业，国家也推出了很多扶植大学生创业的政策，那么这些政策应该如何利用呢？来听听过来人的说法。

这家位于北大科技园的软件公司创立于XX年，总经理是北大硕士毕业生孔令博。他当年毕业后和3个同学凑钱创立了这家公司，致力于推广他们的专利产品——电子菜谱。两年来注册资金已经由最初的10万元增加到100多万元，员工也有了近20个。奥绮玮信息科技有限公司总经理孔令博：从公司成立的 3个月之后就已经初步实现了盈利//我们可能的的确确是抓住了比较好的机会市场的机会产品也比较符合市场的需要。

孔令博说，当初创业时，他们先申请了北京大学推出的给予毕业学生低价房租的优惠，后来为了尽快得到发展，他的公司还专门整理了一套国家对大学生创业的优惠政策，利用了几乎所有能得到的扶持。而对于即将毕业、准备自己创业的大学生，孔令博也建议大家多关注相关政策，比如现在两三年内的企业所得税可以减免、额度在5万元内的免担保小额贷款、以及注册资金由原来的最低10万元降低门槛到3万元等，这些都有助于解决创业初期的资金问题。此外各高校也有不同的优惠措施。奥绮玮信息科技有限公司总经理孔令博：大学生想去创业的话应该首先去咨询自己所在高校的团委或就业指导部门详细了解一下自己的学校给创业渠道提供了哪些优惠的政策

篇2：简历很重要

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年，只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。

简历的可信度：国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种 书并保留复印件。

简历不必写什么：求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上（不包括申请科研单位职位）。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

写简历应注意如下几点：写给谁看？他（她）喜欢看什么？段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter；Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信，

是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！

Cover letter主要覆盖以下三个问题：

D“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.

D“Where did you hear about us？”

D“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”

一般你可以通过Internet或其它途径（报纸、杂志）查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。

简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。

信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

篇3：网申选择邮箱很重要

在求职过程中，我们常常忽略的一个很重要的问题是我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。不要小看了投递简历时所用的邮箱，里面学问很大。

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用学校教育网的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

尽量不要用国外邮箱(如@hotmail，@msn等)发送简历，容易造成邮件丢失。

再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。

在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman，littlegirl等等之类。最好是让对方看到邮箱就能马上知道是您是谁。

篇4：简历资料很重要

三、自荐信

自荐信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历，自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，附联系地址、邮政编码、电话。

对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度：

其一是你对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作，因为我对贵单位的现代管理方法比较感兴趣。

其二是你的资历具备了应聘该职位的资格，如：四年市场营销专业的学习，我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职，因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。

然后详述自己的资历与职位有什么关系，学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等，用突出你的社会工作能力来表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。

自荐信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力。

在毕业生推荐表、自荐书和简历后，还应附有成绩单及各式证书、已发表的文章复印件、论文说明、取得的成果证明等。如果本专业是比较特殊的话，还应附一份本专业介绍。

篇5：简历资料很重要

随着我国改革开放的进一步深化，大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。

书面资料包括毕业推荐表、简历、自荐书、成绩单及各式证书（含获奖证书和技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的成果等。

一、毕业生求职信的填写

毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责饿形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。

毕业生推荐表是由学校统一印制的表格，毕业生不能用计算机打印代替手工写，也不能用漂亮的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨认真的工作态度等印象，错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。

毕业生推荐表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别，随着毕业生就业工作改革的深入及“双向选择”的日趋成熟，每年毕业生推荐表中的栏目也有所改进，但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。

二、简历的撰写

简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。

毕业生推荐表正式表只能有一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。

一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。

简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。

（2） 学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。

习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。

学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学生生活中的闪光点，也应列出来；如果多次获得多项奖学金，也可一一列出，以加强份量。和工作经历丰富的应聘者相比，应届毕业生的学历比经历重要得多，为了强调专业特长，尤其是特殊专业，也可把与应聘工作相关的课程集中起来，附在专业后面。

如果入学前有较多工作经验，也可有选择地列出与应聘职业有关经历。

（3）生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习提供了学生理论联系实际的机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平，如果在应聘前完成，也可写进简历，如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个用力的参考内容，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。

（4）社会活动和课外活动。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等，学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中，你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示，所以社会实践活动和课外活动，对于仍在求学，尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。

（5）勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。

（6）特长。对于毕业生，特长是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。

（7）兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

（8）最后，联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；

（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；

（3）表述力求突出个性、避免平庸；

（4）用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦；

（5）最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。

篇6：电邮简历关键词很重要

求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

最后，你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式（txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送。

发送后要跟踪 向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的`数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

篇7：简历：主题关键词很重要

简历：主题关键词很重要

1、提炼主题关键词

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可

忌用附件形式发送 个人简历 的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步吊起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的'HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

篇8：简历问题确实很重要

简历问题确实很重要

当今社会，想要找到一份好的工作真的可以说是比登天还要难的。社会中的人们个个都健步如飞，争分夺秒的在街道中穿梭，在争取时间的过程中，也在争取着金钱，但是不是人人都能在一个适合自己的工作岗位上发光发热的，很多人选择的都是自己并不喜欢的工作岗位，为了生存，我们不得不放弃一些东西，比如说，自己真正喜欢的职业，但是当你在这样的一个岗位上工作的时间长了之后，就会发现，很多的事情，其实并不是你所想的那样。也可以说，如果你在一个并不适合自己的工作岗位上，是根本就不能够发挥出在自己的实际能力的。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!

很多人渐渐的意识到了这一点，开始选择更换自己的工作，比如，他们开始重新搜寻各种类型的求职信息，希望自己能够找到一份适合的工作，再度求职，有了更多的阅历和经验，成功的可能性也就变得更加大了，我们将这种求职的模式看做是跳槽，在你辞职之前，最好可以给自己找到新的工作。

即使是这种类型的求职，依然还是需要注意几个方面的.问题，首先是在个人简历的制作方面，即使很多的人都会忽略掉这个问题，但是，不得不说的是，简历的问题确实是很重要的，将简历制作的丰富一些，将自己的长处充分的展示出来，能够让我们获得更多招聘公司的亲睐，在面试的过程中，也要做到不卑不亢。

推荐阅读：自我介绍处理技巧，由于个人未来发展的辞职信，这样的简历就成了热门目标

篇9：电邮简历：关键词很重要

注明申请的职位

在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式E－mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

格式简洁明了

不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E－mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。

求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的`原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。

篇10：简历的第一印象很重要

简历给招聘者的第一印象很重要，特别是投纸质简历时，这时更重要，基本上大部分的情况下招聘者都是先见到你的简历，再看到你的本人的，所以在看简历时就如看到你本人，如果你的简历给别人的第一印象不好，那么别人就会先入为主的质疑你了，所以做好简历给招聘者的印象是很重要的。

影响第一印象的原因只有两个，一个简历的版面问题，一个是简历打印的问题，下面就来给大家说一下吧。

简历版面的问题是最直接的问题，招聘者一拿到你的简历，一看就会对你简历作出评价了，所以你的简历版面一定要简洁大方，字体的大小、间距、行距都要适合，达到一个舒适的感觉，不会让你产生厌烦，字体只使用一种字体，建议还是只用宋体，不要用别的字体。

如果你是使用表格式简历的话，那么你还需要注意，是否会差生一种拘束感。

同时需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有时为了让招聘者注意到某些重要内容，这样做是可以的，不过切记不能太多，要不就会杂乱了。

简历的`打印也是很大的影响了，第一个是打印的纸张问题，一定不能选择太薄的，太薄的纸张拿在手上没有份量，你最少也要选择80克的纸张打印，这样纸张拿起来感觉就是不一样的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的纸张了。

还有打印方式，如果有得选择的话，请选择激光打印机打印吧，这样的打印效果会给喷墨的要好。

简历里的一些学问，你需要知道【2】

简历法则一，细心。

简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。

简历法则二，用心。

留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。

比如说，经常刷新简历，一般HR在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。

简历法则三，主动出击。

求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。

但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。

如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给HR的印象会更加的深刻。

主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。

简历法则四，创新。

曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。

简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。

试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。

求职者要注意这点，简历尽可能让HR在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。

简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。

篇11：面试简历展示自己很重要

面试简历展示自己很重要

南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要在以下几个方面入手： 简历最好不超过两页纸 大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。 经历描述不要太详细 工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的'成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。 不违背真实原则的变通 简历的真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你“学”过但是没有“考”过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。 求职意向明确到岗位 求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如“企事业单位及政府机关”，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。 为求职单位写一封特定的求职信 求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是：首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的理解，岗位的价值是什么，要做好这个岗位要具备哪些能力；再说明一下自己所学习和工作过的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的匹配性；接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思：我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员；我是可以胜任岗位的；我是愿意在工作中主动成长的；我愿意为企业的发展做出贡献。 避免低级错误 无论是简历还是求职信，都不可以出现语法错误及错别字。照片看个人经济实力而定，在“海投”中使用的简历，可以不用贴照片。

篇12：网投简历邮件主题很重要

写好邮件主题

邮件主题要写应聘XXX公司XXX职位。

不要再多写其他的。

有的人会问，为什么要写的这么简单呢，为什么单单就写这两个呢?今天小编要告诉你，人事部一般在看到简历的时候，都会转发给你要面试的部门，会由部门领导进行挑选，比如应聘市场部的，就转发给市场部，应聘销售部的当然就转发给销售部了，很多人写应聘信，得全看完才知道要应聘哪个部门，面对这么多的简历，除非人事部有充足的时间再筛选，否则一定石沉大海。

一份好简历的含义【2】

对于这次的面试，我很重视，特意穿了一件正式套装，提早到达面试地点。

这是一家大公司，职工的学历都是本科以上的。

我明显达不到他们的请求。

后来见到面试官，竟是方才与我同乘电梯的那位女士。

她示意我把简历拿给她过目。

我的简历主页写着 ：《推销自个》——来自小城镇的我，没有大都市的浪漫与豪放，却有大地的朴实与热诚;虽没有更高的**，却愿在社会的大学里摸爬滚打、炼铸铮铮铁骨，傲然毅志，在骐骥团聚、良驹荟萃的人才市场，我不敢妄称自个是匹千里马，却信任“驽马十驾，功在不舍。

”慧眼识“马”的伯乐，你愿牵我走吗?

女士看后称誉道：“你的简历很格外，写得不错。

我很赏识你能如此勇敢地推销自个。

但你的.学历……”我接住她的话说：“我由于家庭经济的因素，不能去读被认为体面的大学。

但四年的中专生计，不只使我在专业领域学到了许多常识，更重要的是，经过训练我具有了独立自主的品格。

我信任您更垂青的是求职者的能力和本质，而不唯学历，不是吗?”

最终主考官总算被我的诚心感动，我也找到了我第一份作业。

由于我出彩的简历，公司长时间让我担任公司文化宣扬和墙报编撰的作业。

找作业自身即是一种作业。

制造一份精美而又对口的个人简历和自荐书是一件很苦楚的事。

但个人简历是找作业的敲门砖，不要由于自个的学历低而小看自个，要信任：有志者事竟成!

除了文字，你的简历还有什么亮点【3】

今天我们说的是简历中的亮点，很多人说，我写的很好啊，那么我问你，除了文字，你的简历还有什么亮点，可以让人事爱上呢?下面我先为大家讲一个小故事。

，我在香港最大的人字猎头公司(executive Access)做金融猎头。

当时金融市场的状况是蛮好的。

有个在国内做过银行，之后到美国念书的人来香港找工作。

他觉得以自己的资历在外国银行谋个一官半职应该不成问题，但找了半天都毫无结果。

后来通过朋友介绍找到我，让我给他出点主意。

他一边给我看他的简历，一边抱怨说：你看，我每发一份都没消息，到最后找工作的事全黄了。

我一看，发现他使用的纸的颜色的确是够黄的。

于是我说：就是因为你的纸的颜色太黄了，所以每发一份都黄了。

他辩驳说他还是听了别人的意见特意去找的那种看上去泛黄的纸张。

其实他用的这种纸根本不是简历专用的高级米钢古纸，而是黄过了头的宣传广告纸，即大字报用纸，所以发出去便杳无音信。

顶着这样一张黄脸，自然很难受到雇主的青睐。

其实纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的。

对于学生来讲，白色最为流行，别为了找黄纸，把工作找黄了。

正常情况下，用白纸就可以了。

所以，简历不仅仅只是表现在文字上面，不管是用纸还是内容，我们都要尽可能的做到完美，那样我们才可以找到一个好的工作，给家人一份好的生活。

篇13：写简历前的准备很重要

写简历前的准备很重要

写简历前你有好多准备工作要做!

记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：

1.你对公司的工作要求有充分的了解。

2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。

所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。

很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作，而不是在整个公司工作，因此他们需要集中精力于具体工作，没有必要了解更多关于公司的情况，他们为了尽快完成简历，都努力研究自身情况。这恰恰是他们的简历缺乏亲和力的原因。成功的推销员推销产品的时候，从来不会只说产品本身的优点，而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己，你同样需要了解需求，这是非常重要的一点。了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的兴趣与问题，真正做到在求职信中与他交谈。求职信优劣的差别不仅在于是否提及人名，而且在于谈论共同感兴趣的问题。

关于大多数公司的信息资料都是很丰富的，你可以通过图书馆、杂志或互联网来查询。

研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段，你就要盘点你的才能“库存”，看看如何才能将其与职场机会联系起来。

充分了解你能做什么!你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准备，这些事例会引起听众的兴趣。

你已经对个人素质有所了解，列出了个人才能以及希望谈论的成绩，那么你现在就可以开始思考如何写简历了。你的个人才能与成绩也许很多，但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样，你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”，而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。

你写出的简历一定不能有这些毛病：

简历技巧1

一份简历打天下。现在有不少求职者进入了一个误区，以为精心准备一份简历就可以打遍天下无敌手。其实，这种做法不可取。青海民族大学就业指导中心的梁老师介绍：“对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。”根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的`地方，应当不落俗套，有说服力，而又合乎情理。

简历技巧2.

对附带的照片不重视。简历中附带的照片也是特别容易出问题的部分，照片是招聘单位对你的第一印象，应该放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片，最好是正规的证件照。

简历技巧3

给简历“注水”。对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。诚实记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感。青海大学就业指导中心的刘老师说：“企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难，遮遮掩掩或夸大其词终究会有破绽，何况还有面试的考验。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。”千万别让“注水”的简历“打湿”了自家的前程。除此之外，写简历还要注意页面整洁、美观、有条理，千万不要出现错别字、语法错误、用词不当等情况。

篇14：简历中的第一学历很重要

简历中的第一学历很重要

案例分析：

某应聘财务总监职位简历，基本信息如下：

女，1974年生人，1994-1998年在北京某普通学校读财务本科，毕业后1998年-2008年一直在一家国企工作，一步步从出纳-会计-主管会计-财务经理，期间考完注册会计师。2008年离职到英国留学一年，2010年初回国，至今仍在寻找工作。

从简历看起来，教育背景OK，工作连续稳定，资格证书齐全，而且已婚家庭稳定，面试后发现如下问题：

1、简历上写的本科学校是自考学历，没有正规的毕业证和学位证，简历很好的逃避了这个缺点，但是面试时却无法逃避；

2、尽管工作连续，但唯一服务的公司规模为50人左右，做的都是财务的具体操作工作，且带领的团队最多位3人，即两个会计和1个出纳，具体事务工作多，宏观规划工作少，战略高度有限；

3、对自己的定位不清楚，在职业选择上没有清晰目标，问到她对工作的期望，没有体现出她这个年龄、资历应该有的自信和果断，说话拖沓不利落；

4、形象一般，个子偏矮，估计不到155.

以上最重要是还是第一个问题的无法变更性，工作经验可以积累，目标可以逐渐清晰，但是第一学历（即本科教育）确是永远无法改变的硬伤。尽管当今人才市场上提倡不要以学历、要以能力来评判人才，但是现状却是中国的高等教育泛滥化导致人才良莠不齐，那也怪不得企业尤其是知名企业要以学历作为评判人才的标准了。

那是不是如果先天基础一般，没有很好的第一学历就无法在大型企业的职位中竞争了呢？当然不是！

曾芳和马晓惠同为某三流本科院校市场营销专业毕业，两人毕业后均来到北京开始打拼。因为学历偏弱，刚开始都只能在小公司打杂，根本触碰不到公司的主营业务。曾芳年轻气盛，心高气傲，于是接二连三的跳槽寻找机会，人力资源、市场、客服等等岗位尝试了一遍，尽管薪水提高了不少，但是始终无法在一个职业领域内得到积累，薪水始终无法得到质的提升，踏入名企的门槛也一直遥不可及。

而晓惠则不同，来到北京后踏踏实实的在第一家公司作文员两年，并在这两年的空余时间内拿下了BEC商务英语资格证书，凭借着出色的文员工作表现，在第三年被公司正式调往市场营销部，接触到了自己的专业工作领域。晓惠凭借自己的专业教育背景知识，再加上她热情、坚韧的性格，终于在市场营销部站稳了脚步，同时通过自己的一番翔实考试，报名参加了北京某著名大学的本科继续教育班。两年后，晓惠终于拿到了这所大学认可的学历学位。加上这4年积攒下的稳定工作经验，成功跳槽到某知名快速消费品企业市场营销部，尽管职位还是市场营销专员，但是起点不同了，平台不同了，晓惠对自己的未来有了新的规划和要求。

教育背景如同工作经验，是可以逐渐更新的，这需要一个人的恒心和毅力去慢慢积累。不要把过多的时间和精力浪费在一些通过率很高的职业资格考试上，大多数人都拥有的资历对你来说毫无用处。因此必须把有限的'时间花在刀刃上，如果你的教育基础一般，多花时间考察名牌大学的在职本科进修和研究生班是明智的选择，这些信息应该来自于权威的论坛或者学校的网站，而切忌不要相信一些社会上的培训机构。经过一番考察，最终确定目标后，则应该坚持不懈的攻读，拿到国家承认的学历学位，否则不但时间、精力、金钱都付诸东流，更为糟糕的是你永远无法走出学历短板带给你的限制和困境。