简历制作技巧介绍

【简介】感谢网友“是谁并不重要”参与投稿，下面是小编整理的简历制作技巧介绍（共15篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

篇1：简历制作技巧介绍

简历制作技巧介绍

简历的组成：

封面

个人简历

附件

一、封面

在封面上突出你的个人信息，显示你的姓名、专业、毕业院校、联系方式和求职创意宣言。一句富有个性的`求职创意宣言会使你的面试官眼前一亮哟！

二、个人简历

基本信息

姓名 、政治面貌 、性别 、学历∕专业 出生年月 、毕业院校 、籍贯 、通讯地址 健康情况 、联系电话。

注意事项：照片最好为彩色照片，不要为复印件。

求职意向

求职意向有二种格式：

1、简约式：

注明求职岗位即可，例：应聘财务会计。

2、详细式：

工作性质  、工作地点 、希望行业 、目标职能 、期望薪酬。

注意事项：求职意向要根据不同的用人单位及招聘岗位制定，不能以一概全。

专业课程

专业课程不需全部罗列，根据自身学习情况，及应聘岗位 信息，将专业对口的课程、自身学习成绩优异的课程 排在前列。

社会工作实践

社会工作实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考良是否采取面试的主要标准之一。

建议：将简历中实习实践经历改为工作实践经历

自我评价及获奖情况

自我评价——把自己最优秀、最有特质

的一面，用最简短文字表达出来。

获奖情况——要按照时间由近到远的

顺序罗列奖项。证书、奖项尽量结合应聘岗位需求罗列。

个人简历制作注意事项；

1、真实性：简历的真实是大学生诚信问题的直接体现，只有真实的信息才能全面的展示属于你自己的才能。

2、仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”。

3、简历的修饰：不要因为省钱而用低价劣质的纸张，制作完毕后应检查是否有排版，是否有语法上的错误。

4、字符大小：如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚完整地把你的经历和取得的成绩表现出来，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

5、根本不同的企业和应聘岗位，可附上英文版的简历。

附件

附件种类：

1、设计作品。

2、专业资格证书。

3、具有代表性的获奖证书。

建议：可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。

篇2：简历制作的技巧介绍

简历制作的技巧介绍

现在让我们来审视一个具有震撼力的简历写作五技巧：

1、包装

2、信息定位

3、“重拳”或者关键信息

4、个性

5、职业风范

包装

包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，但绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都是既有职业风范又别具一格的，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会给你提供宽广的选择余地。

信息定位

定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分，我们稍后讨论)用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光使其集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10~20秒钟时间。

你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多么卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

“重拳”或者关键信息

这个“p”是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向阅读者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。

雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他的要求的求职者。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他要找的人选。因此，所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘的条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。而且，你必须确定哪些信息是他正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。

对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能够使他有所反应呢?在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。

现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过!如果你的简历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从堆积成山的材料中区分出来呢?绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的`责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定你被雇用可能性的大小。

个性

招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也应有它自己的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“产量最高者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。

要记住，语言就是力量。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。

职业风范

无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次借用这个比方，你是产品，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗?

篇3：简历的制作技巧介绍

简历的制作技巧介绍

基本信息

第一项工作就是要明确告诉雇主“你是谁”，个人基本信息这部分的内容应包括姓名、性别、籍贯、联系

方式等项目。尤其在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、email等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。

自我评价

在写自我评价的时候首要的是真实，一定要从客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价;其次建议大家自我评价要富于真情，写出你的独到之处、特长及性格特点，有助于你的求职获得成功。

总而言之，对症下药有奇效。

突出你的过人之处，用事实和数字说明你的强项，自信但不自夸，充分准确地表达自己，适当表达对招聘单位的'关注及兴趣，必将会为自己争取到一次宝贵的面试机会。

工作经验

工作经验应该是简历中较为核心的部分，从最近的工作记录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性，包括本人在职时间以及担任职务及具体的工作职责。

保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。工作经历应注重业绩，用词简单明了，注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。因为人们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适

的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达。

教育经历

教育经历常常是雇主比较感兴趣的一点，因为往往受教育的背景和新岗位有着密切的联系，因此在介绍你的教育经历时要涵盖受教育时间、学校和专业。如果你是刚毕业，没有工作经验，那么要尽量用教育背景吸引雇主的眼球;如果想应聘的工作岗位上你并无工作经验，就要展示有与该领域相关的学位或辅修的课程。

培训经历、语言能力、it技能、获得证书

最后一部分就是要突出培训经历、语言能力、it技能、获得证书等，可以增加雇主对个人专业素质的印象加总。因为在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书可以从另一个侧面来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。

篇4：制作简历的技巧说明介绍

一、让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些 空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线， 首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

二、尽量使你的简历简短

只使用一张纸，hr可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否邀请你。所 以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7 年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、为你的简历定位

hr想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你 失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历 ，在每一份上突出重点。这将使你的'简历更有机会脱颖而出。

四、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有 什么应聘者写这几句话，但hr却认为这是引起注意的好办法。

五、强调成功经验

hr想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得 到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

六、力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写 的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

七、使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。 这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

八、用词要注意

在调查中许多面试官都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说： “当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。

九、不要写上个人爱好

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许 多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

十、最后测试

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让hr尽快知道你的 能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

篇5：简历制作技巧

简历制作技巧

简历制作技巧

让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

尽量使你的简历简短

只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西

为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

一、针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

二、突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的`章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1,2,3,4,5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

三、注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

四、格式恰当，篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。

简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

五、精心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

篇6：简历制作技巧

个人简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，个人简历的'版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”.

个人简历不要以附件形式发电邮简历

当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

个人简历制作必须有针对性

在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说个人简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历。

篇7：简历制作技巧

简历制作技巧10条

简历制作技巧10条以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇毕业生求职简历需要说清的四个内容为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供机械专业毕业生个人简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣您？” 要着重突出成就、资信和资质。 售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。

简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的.行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。

简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

简历要越短越好――在大多数情况下，一两页就足够了。

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篇8：简历制作技巧

简历制作技巧

简历，顾名思义是简练的经历，简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。青岛招聘教你如何让简历别具一格抢眼球？

1、写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。

2、每个专业都有独特的专业特点和专业术语，适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用“财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的`深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。

3、很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，提供以下有一些小技巧可供参考：

a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行

b.尽量用较大字号的字体；

c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

4、在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

篇9：制作简历技巧

精选制作简历技巧

The Curriculum Vitae or Resume is a two-minute commercial about you.

It will not get you a job … it may get you an interview

WHAT IS A RESUME?

· A summary of your work related information

WHAT IS A RESUME FOR?

The employer wants to receive a concise, honest & relevant summary of you. From reading the resume the employer wants to know:

· What are the skills and personal qualities of this applicant?

· Can this applicant do the job?

· Will this applicant fit in?

You want to produce a document that makes you look as good as possible. At the end of reading the resume you want the employer to:

· Give you an interview (and after that )

· Give you a job

STYLES OF RESUMES

The Chronological Resume (see example):

· Is the most common and conservative form of presentation

· Is often preferred by small to medium sized organisations

· Arranges your experience and education in reverse chronological order

· Is good for demonstrating your growth and continuity in a single profession

· Is most suited to people who have not had long periods of unemployment

The Functional Resume (see example) :

· Organises the job-related aspects of your background by the relevant functions you performed

· Headings relate more to your skills and competencies than employers or job titles

· Indicates that you are capable of making a significant change in your career

· Is well suited to students who have gained valuable experience through a number of unrelated jobs and courses

· Uses a common resume style, with which most employers are familiar and feel somewhat comfortable

· Is often preferred by large organisations

· Eliminates repetition of job duties

· Camouflages undesirable characteristics such as; lack of career progress or continuity, job hopping, lengthy/frequent unemployment, lack of required experience/education, age

The Academic Resume:

· Emphasises academic qualifications, articles published, books written (if any), conference papers delivered, professional development

· Suited to academic staff or post graduate students seeking an academic position

The Imaginative Resume:

This style is most effective for people who are seeking employment in a field, which demands creativity and individuality, such as graphic design, creative writing or marketing. Some employers however prefer a more conservative resume style. You should research your companies thoroughly to see if they are open to creative styles. This type of resume acts as a mini-portfolio and can be impressive if well-designed.

The Combination Resume:

As there is no absolute right or wrong in resume writing, you can combine the styles in any way which makes your particular background look the best

SOME USEFUL TIPS FOR A GOOD RESUME

· There is no one optimal style or format

· Match the resume style to the company/position you want:

Conservative company… conservative resume

· Presentation and clarity are very important

· Be concise

· Include relevant and positive information only

· Be honest, be able to explain/prove everything on your resume. Remember your resume is often used as the basis of questions in an interview

· Layout should be consistent and reader friendly

· Use clear type styles

· Use a reasonable font size for the text (~ size 12)

· Avoid “font mania” - the excessive use of different fonts, italics, bold, underlined, ETC!

· Not cluttered – lots of white space

· Use bullet points and relevant subheadings

· Use short statements in point form rather than lengthy sentences or paragraphs

· Only use abbreviations that are widely understood (Beware of technical jargon)

· Eliminate excessive punctuation

· Check for spelling and grammatical errors

· Have all indents in alignment

· Use a laser printer

· Page br

eaks should not split lists, paragraphs, etc.

· Use A4 good quality paper and usually pick subtle colours; white, buff, pastel

· Print on one side of the paper

· Use an A4 envelope for posting

· Binders and fancy covers are seldom worthwhile

COMMON RESUME HEADINGS

To know which of the following subheadings you are going to use you have to know: Who is this resume for? Resumes must be targeted to a particular employer, position or job type. It is impossible to produce a resume without having such a focus. A one-size fits all resume does not exist.

There are no specific headings you have to use. You must select or invent headings that show you in the best possible light and are relevant to the job for which you are applying.

There is no particular order in which you must present your information but one usually puts the most recent or impressive information first.

HEADINGS ABOUT YOUR PERSONAL INFORMATION

Name, Address, Phone No. Mobile, Fax, E-mail

· Personal

· Personal Data/Details

· Summary

· History

· Profile

HEADINGS ABOUT YOUR CAREER PLANS

· Objective

· Career Objective/Ambition

· Five year plan

HEADINGS SUMMARISING WHAT YOU HAVE DONE

· Career Overview/Summary

· Career Highlights/Achievements

HEADINGS ABOUT YOUR EDUCATION

Formal, Tertiary, TAFE, Secondary School

· Qualifications

· Formal Qualifications

· Education

· Relevant Education and Training

· Educational Qualifications/Achievements/History/Experience/Record/Background

· Academic Qualifications/Achievements/History/Experience/Record/Background

· Professional Qualifications/Development/Training

· Additional Training

· Training Courses Attended

· Short Courses

· Job Related Courses

· Conferences Attended

· Licences

· Certifications

· Accreditations

· Examinations

HEADINGS ABOUT THE JOBS YOU HAVE HELD

Professional, General, Voluntary

· Experience

· Employment

· Employment History/Experience/Record/Background

· Work History/Experience/Record/Background

· Professional Employment/Background

· Career History/Record/Background

· Community Involvement

· Community Service

· Voluntary work

· Positions Held

· Appointments

HEADINGS ABOUT YOUR SPECIAL ACHIEVEMENTS

Special achievements can include: Professional, Personal, Sporting, and Key

· Achievements

· Accomplishments

· State Representation

· Scholarships

· Awards

· Publications

· Portfolio

· Conference Papers Delivered

· Articles Published

· Honours

· Prizes

HEADINGS ABOUT WHAT YOU CAN DO

Areas of expertise could include technical: computer, keyboard, testing, languages or; generic skills: communication, interpersonal, judgement, problem solving. Include information about your level of expertise &/or length of experience.

· Knowledge

· Skills

· Technical Skills

· Skill Summary

· Areas of Expertise

· Main Capabilities

· Competencies

· Relevant skills

· Career Skills Summary

· Professional Skills and Achievements

· Summary of Qualifications

· Strengths

· Key Knowledge Area

· Key Competencies

· Demonstrated Abilities

· Personal Attributes

HEADINGS ABOUT THE GROUPS YOU HAVE JOINED

Professional, Social, Recreational

· Memberships

· Professional Affiliation/Memberships

· Positions of Responsibility Held

HEADINGS ABOUT WHAT YOU DO IN YOUR SPARE TIME

· Hobbies/Interests/Activities/Leisure

· Community Involvement

· Community Activities

HEADINGS ABOUT OTHERS WHO WILL SPEAK POSITIVELY ON YOUR BEHALF

It is not always appropriate to include these in your resume

· Referees

· References

· Additional References

HEADINGS WHICH ARE USUALLY IRRELEVANT

· Date of Birth/Age

· Place of Birth

· Nationality

· Ethnic Origin

· Marital Status

· Religion

· Number of Children

· Health

· Height and Weight

篇10：简历制作技巧

一份优秀的个人简历就是需要能吸引招聘者的眼球，让他能认真的阅读你的简历，由于招聘者每天都可能收到很多简历，所以给每一份的简历可能就那么几秒，在这几秒中如果简历中没有能吸引到招聘者，那么你的简历就肯定会被扔掉了。所以请记住，一份优秀的简历就是一定需要有吸引招聘者的关注的内容。下面就来给大家介绍一些技巧，希望能帮助你写好个人简历。

第一点就是简历要强调过去的成功经验，你过去的成功经验是招聘者关心的一部分，这里最好就是能用数字化来衡量你的成功，如节药了多少时间，节约了多少钱或创造了多少价值，多少收益或解决了什么问题等。

第二点就是工作经历中的工作内容要写好，这里最好是能有针对性的回答，职位招聘说明中提出的要求，证明你具有还样的能力是符合这个职位的要求的。

第三点就是简历要定位，简历制作是需要围绕一个类职位或一个职位而定位写作，需要在简历中告诉招聘者，我就是你需要招聘的那一类人才，而不只是告诉招聘者，我是什么样的人才。

篇11：简历制作技巧

简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

篇12：简历制作技巧

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 . 写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己致身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

大学生简历制作需要注意的几个问题

对于大学生而言，在自己毕业的时候去找工作是一件头等的大事，但是由于在自己十多年的学生生涯当中，对于社会和职场的了解都不是很清晰，求职这样的事情也是第一次碰到，那么应该如何制作简历才能够让自己尽快的找到工作，并且是合适自己的工作呢？这篇文章当中小编将为广大的大学生说明简历制作需要注意的一些问题，希望大家都能够制作出非常好的大学生简历。

1、大学生简历的重点应该是体现自己的学习能力和社会实践能力。大家都知道在一份简历当中，最重要的应该是求职者的工作经验了，但是由于大学生在毕业的时候基本上没有任何的工作经验，不过这也是用人单位所知道的，用人单位在筛选大学生的简历的时候，都会忽略掉大部分的大学生的工作经验，而更加的重视大学生在学校的成绩和社会实践的一些能力。因为一件大学生在进入职场之后，都是要通过再一次的学习才能够真正掌握到工作的一些方法的，所以大学生的学习能力就能够影响到他在进入职场之后的发展，这也是用人单位最看重的，不过如果大学生的简历上面能够有一些社会实践的经历，或者是一些工作经验的话，那么这样的大学生简历是非常非常的突出的，对于用人单位来说是非常宝贵的一份简历。

2、大学生简历应该尽量的简洁。这里所说的简洁，主要还是希望大学生简历应该是很简单的，只要能够将自己的信息表达在简历上面，就不要过多地去阐述一些不相关的事情。一般简历应该是两至三页纸这样，千万不能在上面过多的写自己个人主观的感受，除了自我评价当中提到一些之外，你的简历上面应该都是一些客观的事实简单的列举，这样才能够让你的简历还原一个更真实的你，才能够被用人单位看中。

篇13：简历制作技巧

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

1、提炼主题关键词

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

篇14：简历制作技巧

刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更充实呢？在此介绍一些特别的技巧：

1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2、奖学金一项一行。

3、语言精炼，表达准确。

4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。

5、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

6、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

篇15：简历制作技巧

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”;“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等;“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章;“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”;“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

求职简历制作禁忌

1.确定目标

了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。

与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。

2.修饰简历

不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

3.字符大小

清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。

4.真实

简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。

5.陈述你的能力

针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。

6.突出你的长处

列出怒的特殊贡献，获得的奖励，完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。

7.不用写出离开每份工作的理由

不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。

8.你最近在干什么

不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历，所以请突出最近和最相关的工作经历上。

9.不用寄出过多材料

投递简历时，最好不要将成绩单，推荐信或者奖励证明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。