招聘企业挑选简历的标准

由空心菜 分享时间：2024-03-14 12:01:05 收藏本文

【简介】感谢网友“空心菜”参与投稿，以下是小编帮大家整理的招聘企业挑选简历的标准（共13篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

篇1：招聘企业挑选简历的标准

招聘企业挑选简历的标准

在我们得职场中，个人简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。

1、过长的个人简历毫无作用

个人简历的长度和厚度：招聘者平均在每份个人简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的个人简历毫无作用，而且不容易突出重点。在个人简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在个人简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版个人简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子个人简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的个人简历来突出不同的要点。

4、总体印象重要所学课程次要

个人简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的个人简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多个人简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

5、硬性指标要过硬

选择方法：约有205的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理个人简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的'雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

6、个人简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的个人简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。个人简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

篇2：过长简历毫无作用招聘企业挑选简历六大标准

过长简历毫无作用招聘企业挑选简历六大标准

在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的.标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

篇3：招聘企业挑选简历的6个标准：传统信件效果更好

招聘企业挑选简历的6个标准：传统信件效果更好

在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。

1、过长的简历毫无作用

2、传统信件的投递效果会更佳

3、硬性指标要过硬

4、外企重视英语和学校

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篇4：招聘方挑选简历的通用标准

招聘方挑选简历的通用标准

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书;2、户口;3、专业背景;4、学校名声;5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的`关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

篇5：招聘官挑选简历六大标准

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标，

常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?

4、外企重视英语和学校

5、总体印象重要所学课程次要

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、传统邮递效果更佳

投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。(作为游戏公司，传统邮递并不是最有效的)

篇6：招聘官挑选简历六大标准

招聘官挑选简历六大标准

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、简历表达好增加录取机会

3、硬性指标要过硬

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的`公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、传统邮递效果更佳

篇7：招聘官挑选简历的6个标准

招聘官挑选简历的6个标准

1、过长的简历毫无作用

2、传统邮递效果更佳

投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的.选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

4、外企重视英语和学校

5、总体印象重要所学课程次要

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

篇8：招聘官挑选简历的6个标准

1.冗长繁杂的简历对你根本不会有帮助

一般的,招聘官花在每份简历上时间平均都是30秒,一般都不会超过3分钟,所以冗长的简历根本是毫无用处的,而且很难让人看到重点.所以在撰写简历时一定要注重简练、精短，

2.运用传统的邮递方式

随着网络的不断发展,现在的求职者都是通过网络投递电子简历的方式,但这种方式得到的关注率会比邮寄少.而且会有5%的电子简历会因为一些网络和其他的原因而没有被招聘方发现,所以,我们建议如果可以的话,还是通过传统的邮寄方式,除了招聘方有这方面的要求。

3.要有过硬的硬性指标

有大约20%的企业承认，在筛选简历时会用些职位较低的助理职员处理简历，所以这些职员一般都是会选择一些硬性指标过硬的简历，

如英语等级证书等。

4.外资企业注重外语能力和院校

国内企业和外资企业在注重店是有区别的。国内企业注重的是求职者的专业和籍贯，而外资企业更注重的确是毕业院校的声誉和外语能力。所以在制作不同的简历时突出的中心也要不同。

5.重视总体印象

很多的求职者会在简历中罗列出一大堆的所学课程，一般只会有少数的用人单位细读，所以这里建议你只需把重点的与求职目标有关的写上就好了，记住一定不要超过一行。

6.优秀的表达方式

一份表达优秀简洁、规范的简历会对你的成功求职起到非常大的帮助。

篇9：企业是如何挑选应届生简历的？标准有哪些？

要说写简历，最感到头疼的估计就是应届毕业生了，这是由于应届生毕业生的工作文章少，让他们觉得自己在简历上没有东西可写，而对于应届毕业生来

说，也正是由于工作文章的不足，因此，企业通常在选择应届毕业生是，就会更加看重简历的内容。因此，应届毕业生的简历就显得非常重要了。今天优简历网就总结几点企业在挑选应届生简历的标准。

第一、简历不宜过长

简历的长度和厚度：说到这一点，招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟。通常都会会阅读1页半材料。因此，优简历觉得过长的简历那是毫无作用，不但如

此，也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查，企业看简历，首选看的是工作文章这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕

业证书等复印件是完全没有必要的。

第二、企业招聘的硬性指标一点要过硬

大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声

5、在校成绩.不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。

第三、外企重视英语和学校

说到关注的重点，中国的公司和外资企业的关注点基本是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

第四、总体印象重要所学课程次要

只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副主席还是部长这些都不重

要，关键在于你不要给人留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，因此，所学课程相对来说不是那么重要。

另外，虽然说应届毕业生没有多少可以写的内容，但是必要的几个栏目还是要有的，优简历总结了以下几点必须要有：

第一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

第二、你做过什么。学

以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，

这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你

所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

第三、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

第四、你想做什么。

也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确

地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

总之，作为应届毕业生，千万不要因为简历没什么可说的，就不重视它，只要用心认真，同样也能写出一封好简历的!

[企业是如何挑选应届生简历的？标准有哪些？]

篇10：企业招聘简历

企业招聘简历模板

基本情况
姓名		性别		（照片）
出生年月		身高
身体状况		民族
政治面貌		籍贯
移动电话		固定电话
E–mail		地址
邮编		学校
学历		专业
自我评价

技能/专长

求职意向

教育经历（时间段，学校，专业）

专业课程（课程名，成绩，专业排名）
课程名	成绩	专业排名	课程名	成绩	专业排名




专业实践经历（按项目分段，每段包括时间段，项目名称，使用技术，功能描述）

社会实践经历

所获奖励和证书（时间，奖励）

主要社会关系（姓名，与本人关系，目前状况）

兴趣爱好和其它

篇11：企业招聘简历

企业招聘简历模板

企业招聘简历表本文由大学生简历网（）为您提供，以下推荐一份大学生个人简历模版作为模板参考。在求职中那么个人简历范文格式又是怎样写的呢？为了让你了解写个人简历时能写得更好更有效果在这推出一篇大学毕业生个人简历表格文章为写求职简历时作为模板

企业招聘简历表

参展单位名称：（章）

单位需求信息：

招聘岗位	专业要求	学历要求	人数	其他要求

单位地址：

单位性质：邮编：联系人：

联系电话：传真：

因展位有限，请各参会单位及时到市人才服务中心办理展位申请、资格确认手续，额满为止。

单位申请展位地址：xxxxxxxxxxxxxxx

联系电话：邮箱：986270147@qq.com

传真：网址：

请继续阅读以下相关文章：应届生简历模板下载、应届专业简历、实习工作自我鉴定

篇12：名企挑选简历标准

为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。

校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢?我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。

面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰;二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。

简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。

与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。

当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。

通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。

篇13：HR挑选简历的标准

HR挑选简历的标准

hr筛选，筛选方法和标准不一样，因为每个人的行事方式都不一样;如何写简历才符合老板的要求？所谓万变不离其宗，无论怎样变化，总有一些共性是不可回避，也是每个hr在筛选简历时必须考虑的。yjbys网整理几点，供参考。

一、简洁不简单

大家都知道hr用在每份简历上的时间很少，毕竟如果每天有成千上万的简历，那么他们是不可能一一看完的，所以他们不喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。所以，简洁的语言有助于你简历的通过。但肇庆人才网提醒，如果缺少重要的模块或是表述不够清楚，也是会被hr淘汰的。

二、硬性指标要过硬

研究表明，约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。那么，常用的选择标准有哪些呢？

常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：

1、技能证书

2、户口

3、专业

4、工作

5、学校名声/在校成绩

这些标准不一定会在招聘要求中注明，但者心里一定要有数，相关的信息一定要全。而且，应该尽量使用hr们惯用的关键词来描述。

三、简历语言要规范

如何评估自己的'简历呢？首先规范的简历语言非常重要。简历适当的语言修饰，可以大大的录取机会。简历经常出现语法问题，错别字，书写格式问题等，将大大降低了简历的质量，不管是中文简历还是英文简历，都应该注意不要范低级错误。yjbys网建议，可以把你的简历给朋友或老师帮忙看看，让他们帮忙寻找错误，另外，还要注意简历的整洁和清晰。