简历怎样回复率高
【简介】感谢网友“哈蜜瓜”参与投稿，下面是小编为大家整理的简历怎样回复率高（共14篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：简历怎样回复率高
简历怎样回复率高
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
五、信封的'选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位拆开。
篇2：如何提高简历的回复率
Part1越短的邮件越容易得到回信
这个最简单易懂，因为每个人应该都有体会，但自己发邮件的时候往往就忘了。
最真实情况是，两三句话的陌生邮件会立即很容易引起别人的注意，五句话以上的陌生邮件就会放一放。
放一放的意思是，大部分放着放着就石沉大海了。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，现代人平时压力已经很大了，实在是心有余而力不足，只能直接把你这份压力抛之脑后了。
这一点，你可以思考一下你自己的情况是什么，就马上能开悟了。所以，五句话以内的邮件是王道。
Part2别谈自己，讲讲这件事对TA的重要性
这个世界上对方最在乎的人是谁?对了，Ta自己。
太多人写邮件时，花了80%的篇幅在写自己的事——“我是谁啊、我在干什么啊、我的历程啊、做的事儿的每个细节啊”。
等等，那你写这封邮件给对方做什么来着，对方正在高效率地处理大量和自己密切相关的邮件，你这是给他插一个故事会么?
所以，你的邮件第一句话应该直入主题地告诉对方，这封邮件的目的是什么。
如果你希望增加对方回复的欲望，那么你接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。
你可以花500个字来形容你自己有多牛，但从吸引力上来讲，这比不上你花50个字来阐述清楚你这事儿和对方有什么关系。
Part3让TA可以很容易地回信和帮助到你
这一条只有1%的人在做。
举个例子吧，你在听完一场创业讲座后，和人脉颇广的演讲嘉宾在台下交流了10分钟。他觉得你的项目不错，答应可以将你的团队信息介绍给天使投资人A、投资机构B、和供应商合作方C，让你回去发详细资料到他的邮箱。然后你开开心心地回去发了你的项目简介到他的邮箱，内容大意是说：
“很高兴今天和你XXX。我们的项目是XXX，怎么怎么XXX，已经获得了XXX。附件中是详细的项目资料。谢谢您的帮助!今后咱们XXX。”后来，就没有后来了。然后你就开始想，”XXX看上去乐善好施的，其实也不过如此”。如果你这样想的话，请你站在这位可怜的演讲嘉宾的角度想一想——
他在当天清理邮件的过程中，看到你的这封邮件以后，需要：
(1)先思考他当时究竟答应你要介绍给哪些个人，关联点究竟是什么
(2)找到这三个联系人的邮箱
(3)分别写三封独立的邮件给这三个人来介绍你的这个项目和他们的关系。
这至少是半个小时的时间投入。
光在发邮件的时候说“我知道您是个大忙人”，其实只是停留在了一种被动恳求的口吻上，跟伸手要钱其实是同一种精神。
很多人其实都是愿意帮助他人的，但前提是你必须要努力地让对方可以更容易地帮助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，应该发四封邮件：第一封：“很高兴今天和你XXX。我们的项目是X，您提到了可以我们的项目可能会让天使投资人A、投资机构B、和供应商合作方C感兴趣。接下来我会发三封您独立的邮件给您，分别是写给A、B、C的。这三封邮件都是可以被直接转发的格式。谢谢您的帮助!”
第二、第三、第四封在内容和措辞上分别是写给A、B、C，简洁阐述你的项目和他们的关系，并且保证格式完整，让你的联系人可以直接转发。好了就点到这里。
大而全的长邮件大家都会写，也很容易写，所以也不追求什么回复率——很多人只是图个不吐不快。写短邮件则需要更多努力。而写能够设身处地为对方思考的短邮件，则更是需要时刻努力保持这种意识。
如何写好求职简历
1 最好的找工作的办法是熟人推荐(无数前辈的证明)，公司招聘很看重校友关系
2 简历要真实。
3 不要误以为你自己的简历非常强大，找师兄或者师姐改一改。强调，不要误以为你写的非常好。
4 如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的。
大学生如何找工作 大学生面试建议
许多人会有一个求职准备的误区，在笔试上花大量的时间，对于面试，并未给予足够的重视。事实上，对于一些企业来说，面试的表现，比笔试重要得多。那么大学生如何找工作?下面给大家分享大学生面试建议，一起来看看吧。
大学生如何找工作 大学生面试建议
求职者参加银行的面试，要注意哪些?
首先，在着装上，参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够表明职业特性，也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。
银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间;第二个流程，面试官会有针对性地进行提问了解。
面试官问的问题不会千篇 一律，根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。
在面试的过程当中，有一些细节，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外，考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、积极、乐观，举止从容、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。
当然，也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如，有的面试者在回答问题时，说一大堆，事实上并没有正面回答考官的问题，而是叙述一些无用的话;也有的面试者因为紧张，眼神时常飘忽不定，说话也软绵绵，没有底气，这样的表现，很容易让考官皱眉。
上市公司的面试官，一般会提哪些问题?
给求职者面试时，最初的对话并不会直切主题，而是会先问一些题外话，例如“公司的地址好不好找”“对公司了不了解”“平时有哪些爱好”之类。
这些问题看似与面试无关，但事实上，我通过这些问题，可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止，可以看出他属于外向型还是内向型，他的爱好，也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。
题外话之后，我通常会询问面试者在学校里的表现。
譬如，面试者在学生时代担任何种职位，获得过哪些奖项，课余时间会参加哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前，其在学校里的表现，可作为我们很大的参考。因此，那些在校园里很活跃的人，确实能在面试中占得优势。
最后的提问，才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同，设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者，我们注重其谈吐;而面试者应聘技术岗位，则会接受一些技术方面的现场测试。
我面试过不少应届毕业的大学生，有一类大学生我会对他们说“No”，就是自我感觉良好，爱夸夸其谈的人。他们在面试时，往往表现得眼高手低，要求公司给予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上，刚毕业的大学生，没有经验也没有很好的实际操作能力，又能为公司带来多少效益呢?
相反，谦虚的求职者，更容易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时，尽量表现得谦逊大方些。
面试时，最好不要主动询问考官薪酬问题
许多面试者有个不好的习惯，就是在面试时会问考官：“就职后能拿到多少薪水?”
其实，这个问题是多余的。正规公司，尤其是上市公司，都会有其专门的薪资结构在，什么样的岗位，给出什么样的工资，对于应届毕业生，他们也会划定一个相对合理的薪资水平。
因此，在面试时，询问考官薪资问题，会引来考官的反感。
当然，求职是个双向选择，薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资待遇等要求，不需要面试者主动提。
另外，考生在面试之前，最好先在网上查找一番对方企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，避免在面试时回答不出与企业相关的问题，而遭遇尴尬;另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。
在面试时，考生应注意哪些礼仪
在面试时，考生一些非常细小的礼仪问题，有时就能决定其能否得到这份工作。
在着装上，无论是去金融机构，或是公务员、企业面试，保险起见，以穿正装为好，男生应穿西装，以显示稳重精神;女生可穿套装，如此表现得得体大方。
在外观上，男生切记要整理好发型，不要穿戴一些奇怪的饰品;女生则不应化浓妆，可适当化一些淡妆，能令考官感到视觉舒适。
考生进入面试考场时，需先敲门，敲门声要适当，太轻会显得底气不足，太重则会让人感到粗鲁。就坐前，应向考官问好，就坐时，坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势，以防“走光”。
还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时，面试者最好能看着考官的眼睛，如果不敢直接与对方进行眼神交流，不妨看着考官的鼻子。
大学生如何找工作?以上就是大学生面试建议，另外，在面试时，若能保持微笑，会令考官对其印象加分。许多考生在面试时表情严肃僵硬，连带着心情也紧张起来。事实上，微笑是可以训练的。考生在平时私下时，可以用牙齿咬着筷子，或者用手向上拉扯嘴角，这些都是训练微笑的方法。当然，最好的微笑训练方法，是时刻想着美好的事物。
如何找银行相关的工作 企业银行求职简历很重要
如何找银行相关的工作?如果你想在企业银行部门找份客户经理的工作，不管你的销售经历有多辉煌，都要把简历写好才行。
一份写得太过泛泛的简历很可能被拒，因为银行想要看到你过往的销售业绩和客户记录。但如果太强调数字的话，又会显得你只擅长销售，而对当下银行日益需要的产品开发和团队合作技能准备不足。
如何找银行相关的工作?我们征询了一些专家，他们对于如何写好一份企业银行部客户经理的求职简历给出了以下建议：
一份漂亮的简历应把业务领域放在最显眼的位子
绝不要让雇主产生你的.业务领域与所申职位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客户的小结。猎头企业Selby Jennings的首席咨询师Cheryl Koh建议应聘者“要突出客户的公司规模、所在行业、国家和地区。一份有针对性的简历比泛泛而谈的简历更能抓住招聘经理和老板的眼球。”
介绍你的客户
猎头公司Hays的区域董事总经理Christine Wright建议：在描述过往工作经历时，把你每一份工作中主要的客户也列出来，即便你和客户之间签有保密协议，那也应该点出客户所处的行业。
“把你的客户资源进行分类，比如他们是跨国公司还是本土公司，然后把每部分客户资源所带来的营收也写出来，” 猎头公司Robert Walters金融服务部的负责人John Mullally补充道。
展示出你能长期深入地维护客户关系很重要
如果你与客户在一段相当长的时期内都保持了不错的合伙关系，那么就在简历上把时间长度说清楚。Koh解释，“因为最终，你的新老板还是希望你能发展和维护高价值的公司客户，所以一份强有力的过往业绩记录本身就很有说服力。”
一份漂亮的简历需要包含详实的销售数据
“客户经理最重要的工作任务之一就是带来营收，所以要在简历上清楚列出你的销售业绩。” Mullally说。Selby Jennings的Koh则给出了以下的例子：“为银行带来了X美元的年度营收，与X年度相比增长X%。”
拿你的数据与目标数据进行比较
新的老板会把你的数据放到大背景下仔细审视，所以你还要把目标数据也写进来。Mullally表示，“你也可以列出你自己的工作带来的营收，然后与正常情况下银行业务的营收进行比较。”
指出你产品的优势
没必要努力证明你是个全能的产品型人才，但一定要强调你最了解的产品。Hays的Wright建议，“客户经理一职的申请人应该清晰地列出他们了解得最清楚的理财产品。”
产品开发技能越来越重要
如果你不仅了解并销售过产品，而且还参与了这些产品的设计开发，那么千万不要等到面试的时候才说。猎头公司Morgan McKinley的银行、金融及运营部经理Adam Jeffes指出，银行会优先考虑那些参与过产品开发的申请人。“客户经理也越来越需要精通技术，能为客户提供私人订制而非标准化的方案。”Robert Walters的Mullally补充道。
展示团队合作和风险管理这样的“软实力”
在简历上描述自己成功的内部合作经历也可以从另外一个角度证明自己不仅仅会拉客户。企业银行部门希望能招到那种既能带来营收又懂得如何管理风险并与其他部门合作的人。“招聘负责人希望从简历上看到的一个很重要的品质是你如何与产品团队合作，确保合理的风险管理措施能够到位，以及推动整个销售过程顺利进行。” Selby Jennings的Koh这样说。
一份漂亮的企业银行简历需要证明自己的管理能力
销售数字也许最关乎个人业绩和客户关系，但如果你是业务主管，还需要在简历上列出自己团队的销售数字。Jeffes的建议是：“要在简历上说明你如何凭借一己之力提高了团队的销售业绩，或者你如何帮助团队扩展了客户资源。”
如何找银行相关的工作?以上的内容给大家参考一下，希望对大家有所帮助。
大学生如何应对考研和找工作的冲突
有的学生决定了考研，随着时间的推移，感觉力不从心，一方面要准备考研科目的复习;一方面又要上学校里面开设的课程，那么课程是不是应该逃掉呢;另一方面看到别的同学找到了不错的工作，看到自己心仪已久的企业来招聘，自己又想去投简历试一试。但是我们的精力是有限，若是我们可以完美地做好一件事情就不易了。任何事情都不是绝对，就看你怎么看待和取舍。那么大学生如何应对考研和找工作的冲突下面给大家分享一些处理方法。
如何应对考研上课和找工作的冲突?老师以过来人的身份给大家一些建议。对于研究生生活，你是否是特别向往;对于学习和科研，你是否还有很大的兴趣。如果是上者，既然选择了考研，那么意味着你就得全身心的投入。你的绝大数时间都必须投入到考研中去。你没有时间去找工作，也不应该花费太多时间去找工作，否则的话到头来落得个两头空。在考研途中，总觉得日子比较枯燥，对自己能否考上也不是很有把握，对于自己的决定犹豫不决。其实你即使你找到了差不多的工作，但是之后你会发现研究生找到的工作和发展机遇比自己好很多，那时候你再考研那就更难了，要付出的比现在在学校应届生考研多得多，你需要在工作之余天天要学习到深夜，仍然感觉时间不够用。或是需要承担更大的压力，如辞职考研，家人或朋友对你的期望很高，一旦失败了，感觉自己失去了很多。
所以，在这里老师再次强调，既然决定考研，那么在考研初试之前不要花心思找工作了，我们认认真真复习，尽自己最大的努力好好学习。若是在初试之后，发现自己确实考得很不好，达不到学校分数线，那么此时我们可以准备一下找工作的事情。利用寒假期间和年后的一个学期，我们足可以应对找工作。若是你在考之前就认为自己考不上，还不如找工作的话，这会给心里埋下一个想法，我们不会全力以赴投入到学习中去，自然通常也会考不上的。
考研复习固然紧张，但是学校开设的某些必修课程我们还是要去上课的。最好不要得罪任课老师，或是学习起来较难的科目，我们还是保证最好不要挂科，甚至是影响我们正常毕业。因为一旦毕业不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研复习时间只能是我们调节和支配其余课余时间进行复习。
大学生如何应对考研和找工作的冲突?总的来说，只要做好充分准备，坚定了目标，无论考研路途有任何的困难与诱惑，我们都能克服。真的当你梦想成真的那一天，你会觉得你所有的付出和舍弃都是值得的。
网上如何找工作 网上找工作步骤
传统的求职手段很多，包括报纸专区求职、公告板求职、招聘会求职，总的来说让你流了汗还花钱，效果也不是十分理想。网上找工作成为现在比较方便的方法，那么网上如何找工作?下面给大家分享网上找工作步骤，一起来看看吧。
网上找工作步骤
注册
每个求职类网站都包括注册板块，在这里主要是登记用户的一些基本登录资料，譬如用邮箱来登录，或者用自定义的登录名来登录，要紧记登录的密码，同时留下正确的常用邮箱，以防以后忘记密码的时候使用，同时也能收到很多来自求职网站的新信息，还是蛮有用的。譬如使用中华英才网、智联招聘网，注册流程就相当简单，点击个人注册，输入邮址和密码，就可以登录了。
补充资料
补充资料是补充自己的基本个人资料和工作经验等，以简明、真实为填写的重点，你所填写的也将如实发送给招聘者，所以这部分实际上也是美化简历的过程，不少网站提供了很多不同的模板和设置，全中文的操作非常简单，这里也不需要多作介绍。
如果直接在网页上由零开始填写，通常需要花半个小时才能完成资料的补充，如果从预先准备好的简历文档中复制过去，就会快很多。所以，建议你先完成一份简历文档，同时修改其中一些小问题，然后再优化相应的网上简历，预览简历并保存，就算完成了。目前，大部分的求职网站除了有提供多样简历模板的功能，还支持求职者拥有多份个人简历。
登录网站
完成了网上的简历，经过重新登录，你就成为求职网中的会员，不同的求职网站会有不同的功能，但基本上差不多，登录之后才可以进行个人的功能设置。包括添加简历、修改简历、预览简历、查看浏览人数、自动筛选职位等。
搜索职位
登录网站之后进行搜索职位，遇到合适的职位就可以直接发送预先在网站上填好的简历，搜索职位通常会从省份、城市、时间、行业、职位等常规属性进行划分，建议你使用的时间定义在二周左右，最长定义在一个月内，然后输入职位的关键字进行搜索，这样会比较高效而且准确，至于怎样选择关键字，本书将会在第一篇第四章中详细介绍关键字的选择和使用。如果你想查找不同类别的职位，也可以使用下拉框来选择行业类别与职业类别。如果你想查看最新的职位信息或者较大的知名企业，通常在求职网的首页就有显示，你只需要设置好求职城市即可。
锁定职位
经过一轮精挑细选，你终于找到了一份心仪的工作，不妨先放到网站提供的收藏夹中(收藏该职位)，当然如果你准备好了，也可以立即选择发送简历，但需要提醒各位，针对你选择的这份工作，你的简历或许会有一些内容不太适合，需要修改，那么请你先收起冲动的心态，修改好简历再进行发送吧。
发送简历
可以直接在求职网站页面上选择职位，然后点击“发送简历”，或者记录好求职电子邮件，通过发送电子邮件进行求职。两种方法各具优势，下文第2篇第10章会有详细介绍。如果招聘网站中没有显示邮箱，说明必须要注册登录后才能发送，但也有部分网站允许用户直接上传或者粘贴简历文档进行发送，这种方法并不建议各位使用，因为作为附件发送出去的简历，招聘方通常是不会打开附件的。
等待通知
简历发送之后，你的等待也就正式开始了，过程好像有点漫长，你会不自觉地经常看看手机，手机响起的时候会有一丝丝兴奋，希望等到面试的正式通知，根据不完全统计的调查报告以及笔者的经验，大部分通知面试的电话都会在简历发出后的两周内打给你，小部分会在一个月内打给你。超过一个月的话，面试的机会已经很低。
网上如何找工作 网上找工作步骤?以上提到的就是网上求职的基本流程。当然，如果你面试成功，你还可以到求职网站查看一些职场的知识，包括薪金水平、职场方向等，还需要定期更新你的简历，以保证自己的简历处于最新的状态。
大学生如何寻找实习机会
大学生如何寻找实习机会?网上找工作，和同学一起参加学校招聘等等，下面给大家分享相关的内容，一起来看看吧。
大学生如何寻找实习机会一.常规方法
A. 关注网上实习讯息(这当然是琐碎又费神的事情)
B. 投简历(肯定是要把简历做好啦，最好还是有个强人帮着改一下，理一下思路)
C. 面试(请认认真真对待每一个面试，要么不去，要么全力以赴)
常规方法之优：
1. 贴身体会到职场冷暖
2. 毕竟大部分人以后的工作还是常规路子的，所以简历面试这一块的预演是必需的.
3. 自己学着“怎样获得自己所需”
4. 做得好的以后会用更多的机会
5. 学学复印，打印，打电话，没什么不好，职场基本功
常规方法之劣：
1. 可能实习单位只是要“免费(或廉价)劳动力”，打杂的事情会占去大部分时间
2. 那里的人懒得教你
3. 没有经验，不知道怎么从这种环境中自我学习，所以最后浪费了时间一无所得
4. 好的实习人头济济，太难申请到，简历就刷掉一堆
大学生如何寻找实习机会二.非常规方法
A. 家人的关系介绍(去政府机关大多如此。)
B. 自己的同学，朋友介绍 (要求：自己有一定量的人脉，要主动和别人交流，要总结要思考
自己要做事认真，态度诚恳别人才好推荐)
非常规方法之优：
1. 质量比较高
2. 同事关照
3. 有人带
4. 压力小
5. 有问题尽管问，能够直接了解到所有
非常规方法之劣：
1.没压力就没约束
2.条件太好让人充满幻想
大学生如何寻找实习机会建议：
1.两者都要尝试
2.建议先“非常规”，热热身，然后再体验下“真正的冷暖”。
接下来是…..
问题二：怎样实习
一次实习，你要学到的东西有什么?
1.技术性实习(比如学翻译，学新闻，学编程)
要静下心来学扎实，做好整理，认真消化。技术性的东西需要耳根清静，埋头修炼，没有捷径。
2. 公司的管理性，业务性实习
基本了解：公司的架构(大公司了解每个部门负责什么 小公司了解每个人负责什么);业务内容;盈利模式;历史，发展方向;客户组成。
具体了解：每个部门负责的内容，详细每个人负责的内容;每打一个杂，知道它在整个运作过程中是哪一个环节，为什么做?它的前面和后面的步骤是什么?不要为做而做。
怎么去了解?
1. 学会提问题，要有针对性。
2. 自己多留心一些共享的文档，一些公开的文件。
3.多参与同事的聊天，有时候听听大家讲话还是很不一样的，能给出一些最直接最真实的看法。
大学生如何寻找实习机会提醒：
1. 大多数人都是非常好人的，虚心点，尽管问吧!不要怕碰钉子。
2. 不要太在意钱的问题，有些实习都是没有薪水的，但值得!
篇3：提高简历的回复率绝招
提高简历的回复率绝招
作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的.经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
篇4：提高简历回复率的技巧
提高简历回复率的技巧
想要你的简历得到回复 就必须掌握这些技巧
一、避免时间缺漏
如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
二、多收集别人的履历
从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
三、清楚陈述成就
别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的'贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
四、用字符合工作需要
这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
五、展现你“追求获利”的工作态度
大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
六、显示你的稳定度和生涯规划方向
尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
篇5：提高简历回复率4大秘诀
作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
“John的简历”
“John应聘贵公司“
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
SOS！
有新意，但是很二。
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！
大哥，你当是申奥啊！
点我把！
典型的色情网址宣传方式……无言。
简历
你谁啊？以为就你一个人申请啊！
请转贵公司CEO
我一般会回：请直接转发给CEO。
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：海投VS海选
当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒
简历对口海选：30秒
精心挑选：5-10分钟
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
对口海选：
上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选：
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
总体分数＝简历分＋—印象分
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
如何写一份好的简历，以后专门写文描述。
四、更好的求职策略
了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！
1、准确筛选职业信息
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
2、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！
篇6：提高简历回复率的秘诀
提高简历回复率的秘诀
作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？ 写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。 一、不投超过50封简历，不要唧歪 如果你翻开一本20的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜…… 这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。 还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的.前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让HR看不到你的简历的理由 1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备**？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “John的简历”，“John应聘贵公司“，“John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐—— SOS！ （有新意，但是很二。） 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！ （大哥，你当是申奥啊！） 点我把！ （典型的**网址宣传方式……无言。） 简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！） 请转贵公司CEO （我一般会回：请直接转发给CEO。） 3、发送与转发 有很多人都直接**简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群**的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了： “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个**名单。 切记，一定要一封封地发啊！ 三、简历没有被选中的理由：海投VS海选 当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。篇7：提高简历回复率4大秘诀
提高简历回复率4大秘诀
id=“1832872”>作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到hr抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让hr看不到你的简历的'理由
1、附件+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的word 版的格式，不要用office 的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
“john的简历”
“john应聘贵公司“
“john应聘nedp的简历”
“john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注！“
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
篇8：提高简历回复率的三大绝招
提高简历回复率的三大绝招
作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
写点文字，告慰双方，
一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一 不过50封，不要唧歪：
如果你翻开一本20的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二 让HR看不到你的简历的理由：
1 附件加邮件
你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看下面的地方米注意到了么？
1) 用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途，
2) 附件+邮件
用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的'，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2 邮件标题：
你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分
“John 的简历“
“John应聘贵公司“
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐
SOS！
有新意，但是不好。
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！
大哥，你当是申奥啊
点我吧！
典型的 宣传方式……无言
简历
你谁啊？以为就你一个人申请啊！
请转贵公司CEO
我一般会回：请直接转发给CEO
3 发送与转发：
有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还没有被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里面还有一段这样的话，效果就更好了。
“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
记得要一封封的发啊！
责任编辑：天道酬勤篇9：如何让你的简历提高回复率
如何让你的简历提高回复率
作为应届毕业生，在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少？简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢？几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的`。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 2016的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS！（有新意，但是很二。） 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！） 点我吧！（典型的宣传方式……无言。） 简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！） 请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO。）
3、发送与转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了： “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 切记，一定要一封封地发啊！
篇10：怎样提高个人求职简历选中率
怎样提高个人求职简历选中率
那么，下面和生涯豆一起Enjoy：
■ 让HR在10秒内喜欢你，首先简历要真诚、实习很重要、目标要明确。
■ 求职先整理出：
一、我为什么应聘这个岗位(1.2.3)
二、我为什么觉得我OK(1.2.3)
这不仅是给HR看的，是鼓励你从过往的经历中梳理出自己的优缺点。
■ 一个企业招任何人成本都是很高的，对于学生，我们能够判断的标准非常少，于是你的学校就成了一个标准。那么，学校不好，就看你怎么聪明地展示你的简历，你的能力。
■ 实习和秋招冲突了，怎么选?因为那个实习它是一个前置动作，应该在你找工作之前就完成。
Q1：如果HR看到一份简历是更注重学校还是更注重经验?学校不好，怎么吸引hr?名企对学历要求高吗?
答：关于学校这方面的考量，大公司都会有，因为一个企业招任何人成本都是很高的，对于学生，我们能够判断的标准非常少，于是你的学校就成了一个标准。那么，学校不好，就看你怎么聪明地展示你的简历，你的能力。
举个例子，我看到一份简历，这个同学学校很一般，专业也不对口，但是她能够吸引我看她的简历，因为她在给我的简历前附了一封很长信，逻辑非常清楚地罗列了几个点：一.我为什么应聘这个岗位(1.2.3) 二.我为什么觉得我OK(1.2.3)。
这封自我介绍信打动了我。第一，她对这个岗位非常有积极性，她愿意付出努力去跨专业学习，去找相关的实习;第二，实习完后，她能够把她学习的这样一个成果展现出来，我们看到这样一份简历，我们就会说这个学生她有意愿也有能力来做这个工作，她就很成功地吸引到HR的注意，那她就可以来参加笔试，面试。
我觉得这个是给大家的一个提醒，前提还是我们有足够的能力，评估自己具有哪些资源能够打动面试官，没有我们就要去补。
Q2：实习和秋招我怎么选?我是一名应届生，现在在新浪实习，但现在正是秋招季，我担心自己错过面试，但是不实习的话，又有太多空闲时间。
答：现在这个季节正是互联网招聘的高峰期，如果你是明年毕业的毕业生，建议还是以你的求职为主，因为那个实习它是一个前置动作，应该在你找工作之前就完成，在这个阶段就应该全身心地投入到找工作当中。
Q3：怎么样写出一份突出的简历?让HR能注意到我?
答：突出的简历一定不是制作出的，突出的简历一定是对你3年半大学经验的一个总结，就是说，我在过去的几年做了什么，现在要把它展现出来。很多同学可能真的会觉得自己在这几年浪费了青春，可能真的没做什么事儿，
第一、可能确实这3年你舒服了，肯定是会落后于别人的。
第二、大家在自我认知上可能相对要有一个判断，自己是不是真的一无是处，我觉得大家不用这样去灰心，每个都有自己擅长的地方，你可以把优势劣势罗列出来，在简历上展现你为你优势的地方做了哪些事情。
第三、你可能需要很短的时间内去看是否有很好的机会去补充，去提升你的能力。我觉得最跟本的问题是， 你怎么样把自己最打动人的一面展现出来，让你的这个面试官关注到。
Q4：面试的时候，应届毕业生怎么样表现出理性独立的特质?
答：我觉得面试其实是最自然流露的一个过程，你反而应该是把你最本真的东西展示给你的面试官，你适合就是适合，不适合就是不适合，不管是从你的能力上还是个性上，这很重要。
比如说一个同学非常非常内向，一个有经验的HR一定是能看出来的'，如果说他表现的非常外向，你不觉得哪怕他伪装成功了，以后在公司做一些需要性格非常open的这样一些工作时他不会非常痛苦吗?
在这个阶段，其实大家就是非常自然地把你的这种真实的一面展现出来就好了，不要过多地设想说我怎么样通过一些技巧一些方法去满足面试官的一些期望，我觉得真的不必要。
Q5：怎么知道自己应该考研还是多出去实习积累经验?
答：我建议如果大家未来要去做学术，比如要在高校当老师，做学术研究，然后一定是要考研，考博，从博士后出站的一个路子，
如果说你的目标是我想就业，或者说从本科就想有好的工作机会，我建议是选择优先就业，因为在工作中的历练是远大于你在学校里面学到的东西的。
Q6：大学期间考证书能体现自己的学习能力，吸引HR的注意吗?证书泛滥好还是不好?
答：这也是一个很普遍的问题啊，这个学习能力是可以体现的，但是，证书本身的含金量多少是很重要的参考因素。
我知道有的同学在大学期间考了人力资源证书，但在企业来讲，这个意义并不是多大。
但有些特殊的职位是需要的，像是你要做律师，司法考试就很重要了，你要做财务相关的工作，注册会计师的考试一定是非常重要的。
Q7：我该去找哪些实习对我更有帮助呢?
答：比如你想应聘新媒体运营的工作，首先你就要了解新媒体运营它是做什么的，我相信很多家公司的JD上都会有，你可以抽象出来几条，把他作为你的目标，然后找这样的一家实习的工作。
篇11：怎样在微信或陌陌上搭讪？如何提高回复率？
微信或陌陌是我们经常会用到的聊天软件，尤其是微信，使用率是非常高的。怎样在微信或陌陌上搭讪？如何提高回复率？我们来看看下文。
亲们，这些方法过时了，陌陌上很多白富美，是不缺高富帅去追的。她们喜欢的是高富帅没错，但是更喜欢有品味、有气质、有涵养最重要的是神秘的高富帅。有时候她们就是喜欢装很孤傲的，你越勾搭她就越不理你。我的方法确实成功约过的。
下面具体说说操作方法：
一，一个好的名字很重要。这就像一个企业，要有一个好的品牌名。不要取什么霹雳侠、暗黑、小王子什么乱七八糟。要直接!要直指人心。
我在陌陌上叫“相公”。很多女的就自己来关注，并且叫“相公”，不爱搭理，甚至一个女的每天一直喊相公相公。
二、图片很重要。不同的图片能吸引到不同的用户群，但是我不赞同楼上说的，直接放什么BMW，放什么手表。太俗了。跟暴发户似的。如何在透露你财富的同时又彰显你的独特你的品味，是个小技术活。
我自己是在男人装上，选了几张GAY的照片，放了一张海边玩的照片。注意，实景照这里，要能突出你的身材，脸我有PS遮住，但是隐约能看到五官非常端正，我隐隐照到了后面BMW的车牌，但是你得放大才能看到。我敢确定十个有八个会去放大。接着就是一张在车里的照片，但是主要是突出窗边的景色。而且，顺带放进了名贵的公文包。好像是我照窗边的景色，不小心照进去那些的。
三、头像。头像要一眼抓住人的眼球，要怪诞，我也没放真人，而是放了一个人全身有着非常怪诞的纹身，具体不放了。
四、职位，具体写就好。最好写自由职业。我写的是策划。
五、个人签名：一句话就好。文艺点，温暖点，但是不要涉及爱情，什么我爱你时你不爱我，我不喜欢你时你爱上我，烂透了。要写点体现你对这个世界的看法，对人生的看法。一定要胸怀宽广，男儿志在四方!不要限于情情爱爱。或者更直接点，略显淘气，女人，都是有母性情怀的。
我就只写“我就是上来看美女的怎么啦!!你咬我啊!!”
六、自我介绍。要真诚，简单。最好一行就好。怎么写看你水平了。
七、不要公开自己的位置。而是你主动关注。但是!不要发任何消息!关注时间很重要，一般最好在午夜。
八，主动问你的，不要多解释。善用表情，一句话表达完。
一般人家是问我，你是GAY吗，我说不是，你才是GAY!
还有问，你是艺术家吗。我说不是，你哪里看出来的?
也有问，(直接来个害羞的表情)相公，你为什么叫相公?我说打麻将很经常相公。
还有问，相公相公，你的娘子呢。我说，在找，还没出现。
也有问，你干嘛关注我。我说，要睡觉前，闲着无事，看看美女。接着提醒下对方早点睡，然后就果断下线。看完她发的消息会显示已读，但是不要回复。
就这样吧，这只是不同于直接显示你是高富帅的手法。但是成功率也是很高的。
篇12：漂流瓶怎么写回复率高的句子
一、当你撑不下去的时候，当你心情烦躁的时候，当你觉得迷茫的时候，就读一遍。
二、给自己一个微笑，你会发现，全世界都是美好的，而你的心情也越来越好，不论生活有多难堪，请用嘴角上扬的弧度，打败它!你会发现，微笑是一种神奇的力量!我一直相信，爱笑的人运气不会太差，建议从今天起，给自己一个微笑。
三、路途中，一整微风吹来沙沙响，很多树叶飘摇下来。。。就那棵树的叶子是这样集体飘落的。想折回去拍一个视频的`，极想。然后，明天还会有这个景吗？我有心情，有时间，又恰巧还是一阵风，那棵树，那些叶子吗。。。明天，待明天。。。原来，想哭，也需要勇气，抛掉坚持的信念和坚硬的盔甲。
四、因你，我们有心，听晨时花开，看暮时月明，沐春风，饮细雨；因你，我们有意，待茶烟袅袅，翻书页轻轻，为自在，且从容。一直，喜欢你，是一种心性，仿若看到最好的自己；一路，爱着你，是一种心情，恰似迎来雨后的天晴。
五、原谅，并非是因为心宽，而是因为不舍。不原谅，未必是因罪不可赦，只因心已离开。真情，一定会让人心软。但凡跟心软毫无关系的情，都只是些假象而已。当一个人坚持不肯原谅你，不必再多说。坚不可摧的内心，样样都有，唯独了“爱”。爱的另一个名字，叫做“妥协”。
六、一个人的好处是看电影的时候这一桶的爆米花全是你的，不会有人跟你抢；这样一个影院位置任你选，全部被你承包；不会有任何声音影响你看电影的心情，只有你自己认真的看电影……
七、不随意苛求别人，不盲目要求自己，保持善良，做到真诚，宽容待别人，严以律自己，得与失，成和败，聚或散，都是人生的一种成长，看淡，心情才好，看开，日子才美。
八、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
九、太阳好，心情也和阳光一样美滋滋！
十、宁愿保持沉默，也不向那些根本不在意你的人诉苦。人的感情就像牙齿，掉了就没了，再装也是假的。哭，就畅快淋漓；笑，就随心所欲；玩，就敞开胸怀；爱，就淋漓尽致；人生，何必扭扭捏捏。生活，何苦畏首畏尾。劳累，听听音乐；伤心，侃侃心情；失败，从头再来；一辈子，需要的就是随性。
十一、把懒惰放一边，把丧气的话收一收，把积极性提一提，把矫情的心放一放，所有想要的，都得靠自己的努力才能得到。
十二、无须缅怀昨天，不必奢望明天，只要认真过好每个今天，说能说的话，做可做的事，走该走的路，见想见的人。祝你今天有个好心情…
十三、冰冷的雨水拍打着车窗，而你却像窗外的一轮暖阳，你满身是谁却没有一丝抱怨，而我却因天气丧失好心情。感谢有“你”，一路相伴。
十四、有时候觉得，心情是自己带出来的好与坏。坏的不谈了。
十五、生命中有人来了就走，有些是等够了失望，有些是爱多了情冷。有缘的人从不问归期，相逢好像相识很久，不紧不慢，不早不晚。
十六、男人心情不好时，便守口如瓶，把事情都藏在心里，除非到了必须求助的人的地步，否则她从来不会麻烦他人，给别人造成负担。他钻进他最私密的“洞穴”里，苦思冥想，努力寻求对策。“洞穴”是每个男人特有的个人天地，是他们最舒服的避难所。在那儿，万事万物都与他无关，他可以自由自在地休息或者躲避。要是他找个解决方法，它便自动地从洞里出来，心情舒畅，精神焕发。
十七、这几天，心情仍是沉郁，妄想你还是当初我那么想要厮守终身的那个你。婚前那么多誓言，如今你都已食言。曾经让我红了脸的人，让我哭到红了眼。而我想逃离黑暗，却又进退两难……
十八、写一行文字梳理心情，不知不觉中，你会发现，许多忧郁和苦涩，在轻轻地滋长，那些无边的惆怅和莫名的惶惑，还在慢慢拉长，那些飘落在字里行间的墨香，再也读不出云水禅心的模样。人生，是一次漫长而艰辛的旅程，走久了，才知道疲倦，走长了，才知道艰难。只要心存感念不留遗憾，带着微笑继续前行，也许在不远的前方，就会看到最美的阳光。
十九、今儿是生日吗？转发一段我一个月前的心情，代表我的愿望：『有一天我要和喜欢的人，在这儿穿着我的棉质长裙：春天，吹慵懒的风；夏天，坐在大树下的石凳上纳凉；秋天，看湛蓝的天空；如果可以，再摸一下冬天屋檐下的冰棱。浅浅岁月江南情』
二十、你就毁在凡事只求差不多，却还以为自己潇洒豁达，拿得起放得下，其实，不过是怕失败又怕困难而已。
篇13：提高求职信的回复率
提高求职信的回复率
好多的求职者都会抱怨：投出去十多份求职信了，怎么还没有回音？也有HR抱怨：收到无数份个人求职信，怎么都没有一个好的？写一点技巧，告慰双方，提高你的求职信的回复率。
一、不投超过50封求职信，不要唧歪
如果你翻开一本的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的求职信和简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份求职信，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的.普及大大下降。如果今天你依然用电子简历和求职信的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。大学生的求职信范文就是参考完后，必要死死的认为以多取胜。
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份求职信的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的求职信或简历的理由
1、附件 邮件
你写完求职信，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的WORD版的格式，不要用OFFICE的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开
篇14：怎样的简历容易遭遇零回复
怎样的简历容易遭遇零回复
想必大家都投过简历，简历发了不少，但回复的不多，到底是什么原因呢?怎样的简历容易遭遇“零回复”?
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的.简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了避免简历的零回复，职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。
