有效简历的七个建议
【简介】感谢网友“大老板”参与投稿，以下是小编收集整理的有效简历的七个建议（共4篇），希望对大家有所帮助。
篇1：有效简历的七个建议
有效简历的七个建议
1.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
2.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
3.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的`因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
4.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
5.罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
6.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码)；以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域)；年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到的成就)；教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部)；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
7.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
篇2：让简历有效的几个建议
履历是和企业接触的第一道关卡，从常见的表格式履历谈起，看似简单，却不简单！
照片：尽量选择端庄、清爽、干练的照片，不要用沙龙照或生活照，必须脱帽，不建议照片栏空白。
学历：只需填写较高的二到三项就好，填写顺序由最高、最近的先写，并注明修业起迄期间与主修学门。
经历：应具体说明如何以过去的社团及打工经验，善用个人才能为企业效力，避免写流水帐或列出对争取工作没有帮助的经历，更要避免过度膨胀或吹嘘。
语言能力：建议分听说读写四大项写明精通、中等、略懂、或不会，若有语言证照也可列出分数。
专业技能：应具体说明过去求学打工的优良事证或专业证照，而不是自己希望但并未具备的能力。
履历表并没有规定一定要用表格式，也可以自行针对应征企业或职务，分别设计独具风格的履历表，让企业印象深刻。重点是，无论你用哪一种格式，外观包装得多漂亮，只要内容不符企业需求，或写些无关痛痒、无助于企业对你的初步认识，也无法得到面试机会。与其花心思在包装外表，不如好好想想，如果你是企业主，你想找人才时，会希望在有限的页面上看到什么内容？这样一想，履历该怎么呈现就很清楚了。
篇3：个人简历有效建议
1.让你的个人简历内容突出
内容就是一切,所以个人简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表 而无内容的个人简历是不会吸引人的.
由于时间的关系,招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的个人简历,因此你的个人简历一定要重点突出.一般来说,对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备个人简历.盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣.求职者应根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份个人简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理.
2.让个人简历外表醒目
个人简历的外表不一定要强调,但它应该醒目.审视一下个人简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头.
3.个人简历要简短
雇主可能会扫视你的个人简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好.如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的个人简历,删除那些无用的东西.
4.为你的个人简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么.含糊的、笼统的并毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会,所以必须为你的个人简历定位.如果你有多个目标,最好写上多份不同的个人简历,在每一份上突出重点.这将使你的个人简历更有机会脱颖而出.
5.写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点.没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法
6.人个人简历要突出自己的技能
在写个人简历的过程中,作为一名求职者,你应该向用人单位传递一些有效的信息,这些信息包括:A、明确自己的奋斗目标.对自已的前途有长期、明确目标的人,更易为单位赏识和任用,具有积极自我成长概念的人,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态. B、体现自己的工作意愿很强烈.C、有团队协作精神.进入单位后,须与领导、同事们配合工作, 一个容易与人沟通协调的.求职者可以说已有一半获胜的希望.D、掌握诚恳原则.在录用标准上,才能是首要的、永恒不变的第一原则,诚恳则是重要的,辅助的机动因素.面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场时充分表现自我,便是诚恳的最好表现.
7.当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语,使个人简历突出重点.例如,你要应聘办公室人员,招聘单位就会要求你熟悉字处理系统,如WPS或WORD等;招工程师,需要你懂绘图和设计软件.总之,广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求.如果你符合要求,那么引用这些专业术语在你的个人简历中描述你的优点.如果广告未提出具体要求,你更要在个人简历中把你的优势具体反映出来.
8.个人简历应避免不利因素
在个人简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作.如果您以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等,都没有必要在个人简历中体现出来.但如果你以前真有这样的记录,笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,因为即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除
更多推荐：个人简历注意要点个人简历标准个人简历写作详解
篇4：让求职简历有效的5个建议
简历是和企业接触的第一道关卡，从常见的表格式简历谈起，看似简单，却不简单!那么，如何才能让你的求职简历变得更有效更能吸引HR的眼球呢？下面五个建议对大家应该很有帮助！
照片：尽量选择端庄、清爽、干练的照片，不要用沙龙照或生活照，必须脱帽，不建议照片栏空白。
学历：只需填写较高的二到三项就好，填写顺序由最高、最近的先写，并注明修业起迄期间与主修学门。
经历：应具体说明如何以过去的社团及打工经验，善用个人才能为企业效力，避免写流水帐或列出对争取工作没有帮助的经历，更要避免过度膨胀或吹嘘。
语言能力：建议分听说读写四大项写明精通、中等、略懂、或不会，若有语言证照也可列出分数。
专业技能：应具体说明过去求学打工的优良事证或专业证照，而不是自己希望但并未具备的能力。
履历表并没有规定一定要用表格式，也可以自行针对应征企业或职务，分别设计独具风格的履历表，让企业印象深刻。重点是，无论你用哪一种格式，外观包装得多 漂亮，只要内容不符企业需求，或写些无关痛痒、无助于企业对你的初步认识，也无法得到面试机会。与其花心思在包装外表，不如好好想想，如果你是企业主，你 想找人才时，会希望在有限的页面上看到什么内容?这样一想，履历该怎么呈现就很清楚了。
