建筑预算简历

【简介】感谢网友“Y@Y”参与投稿，下面是小编为大家准备的建筑预算简历（共11篇），欢迎阅读借鉴。

篇1：建筑预算简历

目前所在： 湛江 年 龄： 26

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 164 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 48 kg

人才测评： 未测评

我的.特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 工程造价师/预结算经理：预算员，房地产：建筑设计师，资料员：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 三个月以后

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,湛江,花都区

工作经历

我的家 起止年月：1994-01 ～ -12

公司性质： 其它 所属行业：其他行业

担任职位： 儿女

工作描述： 洗衣服、做饭、到田里干活、照顾弟妹

离职原因： 找工作

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 茂名职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： -07

专 业 一： 建筑预算 专 业 二： 建筑设计

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2009-07 茂名职业技术学院 建筑工程技术 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

学习过《建筑工程定额与预算》《土建CAD》《天正CAD》《广厦CAD》

篇2：预算简历

预算简历模板

基本资料

姓 名：

性 别：女

出生年月：1992-10

婚姻状况：未婚

身 高：158cm

户口所在地：惠州

现在所在地：惠州

求职意向

求职意向：预算员

工作经验：一年以内

工作性质：全职

工资要求：1500以上

求职地点：惠州

到岗时间：随时

技能专长

1、能基本识别施工图纸。

2、了解广联达预算软件。

3、熟练运用office常用办公软件，熟练使用cad。

4、能够使用3d max、su、ps等作图软件完成简单的`设计作品;

4、负责编制材料计划表，协助采购部进行设备材料计划。工程量计算等。

5、熟悉品茗资料软件，以及常用工程施工建设资料表格。

自我评价

1、本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

2、良好协调沟通能力，适应力强并能尽快融入其中，反应快、积极、灵活，爱创新。

3、勤于思考，善于总结，吸收能力强，工作认真负责，细心，积极主动，能吃苦耐劳。

4、学习之余，有过多次的社会实践，在校外经常参加过各种促销活动及各种兼职。

教育经历

20xx年9月到20xx年7月 惠州学院 园林 本科

工作经验

时间范围：20xx年7月到20xx年9月

公司名称：惠州****建筑工程有限公司

工作职位：预算员

公司性质：民营企业

所属行业：建筑

离职原因：返校上课

工作描述 负责**电子科技新建厂房、**科技新建厂房等工程的预算。在项目中负责对甲方的单项、单位工程的预算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料计划表。结合施工现场和工程施工图，并以施工图纸、招标文件、地质勘探报告、工程量计算规则作为计算依据进行工程量清单计价。主要负责工程量计算，并协助部门同事完成预算。 做预算要了解很多方面的知识，想要做好预算，自己一定要去施工现场了解园建、绿化、道路等各个项目的施工流程，还要了解各种材料的价格并自己建立一个价格库。预算时不能漏项、错填等，一个小数点的错误都会造成巨大的损失，所以做预算要耐心细心。

语言能力

普通话：良好

英语：良好 等级：四级

联系方式

联系电话：***********

电子邮箱：***@

篇3：建筑预算岗位职责范本

1、熟悉建筑机电安装各类材料，能独立完成建筑机电安装工程的报价工作，有一定的工地经验者为佳。

2、有较强的文案功底和归纳、汇总、逻辑分析能力，能独立、高质量地完成建设工程项目投标的技术标书。

3、熟悉建设工程的各类资料，能独立完成工程项目的各类过程资料、请款资料、竣工资料等。

篇4：建筑预算岗位职责范本

1、工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解;

2、编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料，便于正确编制预算;

3、参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供部门负责人参考;

4、及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据;

5、正确及时编制好施工图(施工)预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作;

6、施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据;

篇5：建筑预算岗位职责范本

1、参与对招、投标文件的评审、需要时参与投标预算书的编制和参与投标。

2、计算装饰装修工程量、编制清单，测算项目施工成本;

2、配合公司成本部、招采部及项目部门进行材料采购及劳务发包工作，材料合同、劳务合同的整理工作;

3、跟踪甲方/材料及分包工程进度款、签证、设计变更及工程结算等工作，过程资料及时归档;

4、负责根据在建项目工程进度，及时统计“完成工程量”，协助项目经理取得工程进度款;

4、配合公司成本部按时完成决算文件的编制，经项目经理、公司成本部审核后报送业主;

5、配合公司完成项目决算审计和工程款的结清的具体事务工作;

6、领导安排的其他工作。

篇6：建筑预算岗位职责范本

1. 负责部门经理下达的项目运作、跟踪与落实;

2. 负责制定进度计划并进行跟踪 ;

3. 对大型工程做预算;

4. 熟习施工图纸、设计施工方案、施工改变、施工文件及施工合同、相关法例法则，掌握项目工程承包合同文件的经济条目和分承包文件，做好合同交底任务;

5. 配合其他部门的任务，实时为其供应有关的材料。

篇7：建筑预算岗位职责范本

1、负责学科的教学工作等工作;

2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动

3、参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参与教学方法研究;

4、参与教学改革的研究或改革试点工作，

5、完成教学部门主管安排的其他任务。

篇8：建筑预算岗位职责范本

1、协助上级领导做好单位工程成本核算，做好工程用料、人工费的分析，结合工程项目开展定额分析活动，核定各种资源消耗情况，对工程预算情况提出建议和意见，并及时反馈给公司领导;

2、熟悉公司各项目部施工图纸，熟悉施工现场，了解工程合同和协议书，配合编制施工形象、进度计划，按生产进度计划做好每个生产阶段的施工预算，及时向领导反映工程经济运行情况;

3、参与在建项目的预算和竣工后的决算工作，审核在建项目已完工程月度用款计划和月度付款额;

4、参与各类合同的洽谈，掌握市场价格信息，对工程造价作出评价分析;

5、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，参与工程建设、工程预算谈判及工程验收工作;

6、做好工程项目造价文件汇总和存档工作，对已竣工决算完成的工程项目进行经济指标分析;

7、建好公司预结算及进度报表台帐，填报有关报表;

8、负责岗位工作相关的各项文件资料的整理归档;

9、及时完成领导交办的其他工作事项。

篇9：建筑工程造价预算论文

建筑工程造价预算论文

关键词：建筑工程；预决算；高套定额

建筑工程预决算是决定和控制工程项目投资的重要措施和手段，是对整个工程项目，在一定时期内收入和支出情况的体现。这就要求工程预决算应有高度的科学性、准确性及权威性。预决算是加强企业管理、实行经济核算、考核工程成本、编制施工计划的重要依据。

1 建筑工程预决算存在的问题

国内许多建筑企业由于在自身财务管理制度方面还存在着许多不完善的地方，造成在进行工程预决算中出现了预算编制误差较大，虚增工程量等问题，如果不加以控制的话，将给企业造成很大的财务损失。

1.1 建筑工程预算存在的问题

作为建筑工程概预算编制重要依据的预算定额和编制方法，不仅反映了在一定生产力条件下的产品生产的数量关系，更是反映在一定生产力的下建筑产品生产机械化程度和施工材料和工艺的发展水平。在产业结构的不断变化条件下，产品的生产中各种资源消耗量必然会不断降低，而工程预算中相应的定额和编制办法也要发生变化。目前，我国建筑工程预算主要存在着以下三个方面的问题：

a）工程预算定额不健全。许多建筑企业在进行工程预算编制的时候，常常会遇到诸如借用定额问题，例如在进行房屋建筑工程预算编制的时候参照工民建标准进行定额，这类定额的借用，因为没有考虑到地域、建筑类型、施工技术水平等因素的影响，而造成预算编制的不合理。

b）计算方法存在问题。我国许多建筑企业在进行建筑工程预算的时候，经常会产生预算不准备的现象，之所以产生这种问题的一个原因在于工程预算定额的不正确，而另外一个重要原因是其计算方法也有较大失误，特别是在工程预算中，在工程的间接费中，因为计算方法是以直接工程费为基数而导致工程造价产生失控的现象。因为在进行工程前期预算的编制过程中，仅能够对有限的几个材料的基价做出定价，而且价差是不能用于计算间接费用中，但是在工程的实际施工过程中，将会涉及到高达上百种材料，这些材料的预算价格除去规定的材料以外，都需要直接进入工程直接费用中去，材料费的增加是计算施工中间接费用的最为敏感因素，因为材料费越多的话，间接费也就越多。而且因为材料的价格收到市场供求和国家政策的影响，常常会造成材料预算价格与实际价格不符合的问题，导致间接费的准确性降低，工程造价失控。

c）人为因素对工程预算编制影响较大。在工程预算的编制中，建筑公司对临时房屋建筑工程的投资一般是有一个固定的公式可以计算，但是，这个计算公式并不是对所有的工程都使用的，特别是在建筑工程中，由于施工新的技术和机械的应用以及管理水平的不断提高，劳动生产率也在不断提高，同样的一个施工工程，可能使用的施工人员大大减少，如果没有考虑到这种可变的因素对施工工程的影响，最后会导致工程预算失真的问题，从而导致工程投资失控现象。

1.2 建筑工程决算中存在的问题

a） 高套定额。我国一些建筑企业在进行工程决算的时候，常常会出现高套定额的问题，高套定额就是在进行项目工程决算的时候降低工程标准，但是却套用了高标准的定额，从而两者之间存在很大的差距。例如，许多建筑企业在进行项目施工的时候，一般是使用人工挖土方的定额来套用人工挖基坑的定额，人工挖土方的定额单价一般为每100立方米732.39元，但是人工挖基坑的定额单价却为每100立方米1150.41元，两者定额单价差距很大，如果在进行工程决算的时候，采取高套定额的话，无疑将会提高了工程造价。

b） 虚增工程量。虚增工程量是一些施工企业为了增加施工成本的一种重要方法，虽然有的时候，这种虚增工程量并不是施工企业人为因素所造成的。例如，一些建筑企业在基建工程的一个分项工程中，往往会存在人为重复计算工程量的问题，这种情况在一些隐蔽的工程中经常会出现；还有一种重复计算工程量的办法就是施工单位在进行工程决算的`时候，把一些在定额项目中已经列入决算的项目在其它定额项目中又列入其中，造成同样一项工程因为两次在定额在计算而被重复计费的问题。

2 控制建筑工程预决算问题的对策

2.1 建筑工程预算完善措施

a）根据实际情况编制建筑工程预算定额体系。针对建筑工程预算定额过程中的借用问题，建筑企业在进行工程预算的时候，可以考虑根据建筑工程的地域分布和类型以及施工技术水平等因素，结合实际情况，制定出一套较为完整的预算编制定额体系。在进行预算编制的时候，可以根据建筑工程的地域差异和实际施工水平，按照定额进行灵活调整，即在工程预算基础定额基础上，根据工程的施工难易程度，设置难易系数，从而最大提套施工的经济效益，创造更多的固定资产，而且也要对技术发展和工艺进步所带来的定额变化进行及时调整，不断进行补充，控制部分工程造价失控问题。

b）提高工程造价计算方法的准确度。如前所述，在进行工程造价预算的时候，常常会因为计算方法的失误，导致工程施工过程中，材料的实际价格因为市场需求和国家宏观调控政策的影响，而和工程预算价格不符合，最终造成工程造价失控。针对这种状况，首先需要建筑企业在进行工程造价预算的时候，尽可能增加预算的材料种类，减少材料费，另外一方面。需要建筑企业能够利用行业协会或者管理部门的作用，更广泛手机材料的市场价格信息，针对不同的时间和区域，发布材料价格变动的周期性信息，制定出建筑工程调价系数。

c）准确计算施工期的人员数量。由于建安投资和临时房屋建筑工程投资之间很难通过一个简单公式就把二者联系起来，因此，在进行施工项目预算编制的时候，应该尽可能按照实际施工状况去计算施工期的人员数量，然后计算临时性房屋的建筑面积和室外的工程量，最后再以相应的定额标准计算出较为准确的工程造价，从而避免由于公式的错误而导致的工程预算计算误差。

2. 2 建筑工程决算完善措施 针对建筑工程在决算中存在的问题，我们可以从以下几个方面加以完善：

a）对于建筑工程决算中存在的高套定额的现象，我们要根据高套定额的不同，实施分类审核的方法，审核人员不仅要能够熟练掌握工程组计算的规则，而且也要掌握建筑项目施工的要求和竣工图纸，只有这样，才能达到知己知彼。

b）严格控制决算，避免重复计算。对于一些建筑工程在决算中重复计算的问题，最为根本的控制方法就是要严格控制决算中的计算方法。例如，首先要加强审计人员的工程量计算技能，并且要达到熟练掌握的程度，并且也要项目主管部门有严格的隐蔽工程现场签到和记录制度，达到有证可查。

篇10：如何做好简历预算？

如何做好简历预算？

“工欲善其事，必先利其器。”一连说了招聘会、报纸、网站等种种求职通路之后，回过头来看看求职装备是十分有必要的。毕竟这些装备会常伴求职路，并且是您获取理想工作的基本道具。本期的“求职三十六计”栏目，将会采集一些人事经理对求职必备装备的建议，相信对于正在筹备这些装备的求职者来说，是不小的帮助。

装备预算：

做一份简历到底要投多少钱，答案自然是因人而异。笔者就曾见识过不足1元的简朴型，10元左右的精美型，百元以上的豪华型，甚至上千元的奢华型。

如果你的预算在10元左右，你就能获得一本彩喷的精美简历外加一份电子简历光盘。

预算在百元左右的，可以获得一份全彩写真简历及其电子版，如有简单的个人作品也可一并附带。

笔者见识过的唯一一份千元简历则是这样组合的：个人主页空间+个性化写真+精美作品集+电子版光盘。这样的组合称其为简历可能会有点牵强，但它确实是求职者为吸引伯乐的眼球，而不惜工本的一种自我展现。

一掷千金，值不值，只有自己知道。当然，绝大多数求职者选择的仍是1元左右的简朴型。价格便宜，量又足，难怪大家普遍采用。

经验之谈：

一份简单的简历，常见的部分有“基本信息”、“工作经历”、“简短自荐”.写简历的精髓是扬长避短，经验丰富的可以多介绍些工作经验，应届生则可以多介绍一些自己的技能、作品及社会活动经验。

专业眼光：

严先生（多年国有企业、大型连锁超市人事工作经验）：我个人还是倾向于简洁明晰的简历风格，主要的信息一目了然，能大大提高我们的筛选效率。其实，我们的招聘工作都是有计划的，自然也包括对于人员的一些硬性要求。求职者大可不必为了展示自己，投入太多的简历工本。

吴小姐（3年外企人事工作经验）：应聘外企岗位，一份外语简历是十分必要的。有些注重沟通技巧的岗位，对于文字组织会看重一些。最反感的是水货简历，在很多外企的用人观念中，坦诚正直是极为看重的品质。通过虚假的简历信息为自己加分无疑是不可取的。

制作简历的基本要求

工作中，对于简历所起到的作用不用质疑！那么，相信每位求职者在制作简历时都会遇到一些问题，下面小编为大家整理出简历制作的要求，希望为大家带来帮助：

要求一：为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

要求二：让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

要求三：写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

要求四：使用有影响力的`词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

要求五：尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

要求六：让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.”

要求七：强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

要求八：力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

篇11：预算工程师简历

预算工程师简历模板