“已婚已育”职场女之跳槽四大思路

【简介】感谢网友“weilaichongjing”参与投稿，以下是小编帮大家整理的“已婚已育”职场女之跳槽四大思路（共2篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：“已婚已育”职场女之跳槽四大思路

大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。

思路1

跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”

之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。

思路2

跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”

这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

思路3

跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会

很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。

思路4

跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福

女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。

篇2：已婚已育，想走到会计职场的最高峰，是考注会还是考中级？

今年我30岁,已婚已育,小孩快三岁了,现在公公婆婆照顾,在小孩6个月时我就出来上班了,现在在一内资企业做总账主管,平常上半个月比较忙,下半个月清闲些,来现在这公司才五个月,但财务总监对我的工作非常满意,很快就升我做总监助理,但公司规模不是很大,以后升职空间与薪资水平都有限,而且自认为自己在财务这块还是有些能力,在我23岁时就有在一新办公司从建账,到公司整个财务制度流程的建立,和财务工作的正常开展都得到了大股东财务总监的好评,可以说在我工作过的公司,领导对我我工作态度与能力都算满意.但由于自己学历不高,中专毕业,后来考了一个大专的函授,一直都是在中小企业工作,而且一直都没有对自己考证这块重视,现在我想重新规划自己的职业生涯,想往更高的水平靠近,就想到了考注会,但注会难度很大,告诉我老公后他不是很赞成,认为太辛苦,而且说我已过了最好学习的阶段,要我考个中级算了,但我自己真的很想能走到会计职场的最高峰,所以很矛盾.

[已婚已育，想走到会计职场的最高峰，是考注会还是考中级？]