对秘书和文秘的理解
【简介】感谢网友“晚上吃鸡”参与投稿，以下是小编收集整理的对秘书和文秘的理解（共8篇），仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：对秘书和文秘的理解
谈谈你对秘书工作的认识
一、秘书工作的定位 秘书是领导者的综合辅助人员，负责沟通信息、辅助决策、综合协调、会议、草拟文件、时间管理等主要职能。秘书既是管理人员，也是业务人员。秘书工作的主要目的是为领导者提供及时、真实、准确的信息，让领导者的决策依据更为充分、科学，并推动决策有效地落实。 秘书工作，是秘书群体围绕领导者进行管理过程中所开展的一系列辅助性和服务性的工作。
二、对秘书的要求 秘书工作的特殊性要求秘书一定要有过硬的文化素养和较高的工作能力。首先，作为领导的秘书，应该稳重干练，坚持正确的政治方向。一个秘书要有清醒的政治头脑，在重大原则和大是大非面前不能糊涂，不能人云亦云，更不能见风使舵，左右摇摆，随随便便发表议论。
《省委书记》一书中为我们展示了一位年轻秘书，郭立明，在一念之间的失误，使他的前途毁于一旦，因为省委副书记宋海峰帮他给父母找到房子，所以他与宋海峰走的较近，后来宋海峰出事他也被牵连了。本来这位秘书也是很认真负责的，他有一本很厚的工作日记，记录贡开宸书记的每一点活动。但就因为没有把持住自己，以贡开宸的名义替宋海峰传话，违反了组织纪律，而受到了惩罚。 其次，作为领导的秘书，要想领导所未想，时刻替领导着想，保持清醒的头脑。
《省委书记》中还有一位优秀的秘书——焦来年。他不仅成熟稳重，还把与贡开宸有关的事情都记得清清楚楚。比如有一次贡书记自己都忘记了“11·14”家庭聚会，但焦来年却记得，并且为之做了准备。还有一次贡书记在办公室想事情，焦来年就一直等着，因为他明白贡书记的心思，他预料到贡书记会有事要他去办。
三，作为一个秘书，要知道什么该说，什么不该说，要严格遵守保密性原则。由于秘书往往跟领导走得很近，不仅在许多方面直接参与领导决策，而且还掌握着包括领导个人隐私的一些鲜为人知的秘密。所以，秘书在公共场合活动时要注意内外有别、把握分寸，对什么该说什么不该说，必须心中有数，不能为了哗众取宠、一时兴起而口无遮拦。否则，不仅会泄露一些工作秘密，而且还可能损害领导者的形象，于工作、于己都不利。
郭立明之所以被免去秘书的职务就因为他没有坚持原则，因为一点小恩小惠就立场不坚定了，所以他不能成为一名优 秀的秘书。因此作为一个秘书，要经得住考验，纯净自己的心灵，端正自己的人生观与价值观。 第四，作为一个秘书，要具备良好的人际关系和协调能力。秘书每天都要和上司、同事、来宾、部门等接触和打交道，因此必须乐业敬群，以优雅的举止谈吐和高素质的涵养创造良好的人际关系，从这个意义上说，秘书应当是一位出色的公关人员。 特别是和领导的相处中，更应该处理好自己和领导的关系。理顺与领导的关系，尊重而不奉承吹捧，主动而不越位脱轨，服从而不盲从附和。 最后，作为一个秘书，要有一定的智谋，工作要积极，要有思想，能为领导出谋划策。焦来年总是能够给贡开宸一些好的建议，他很清楚地知道什么时候该说话，什么时候不该说话，他在“大山子”的问题上给贡开宸的帮助很大。因此，焦来年应该称得上是一位称职的好秘书。
四、秘书工作的任务 秘书工作的任务主要分为三类：
第一类是日常程序化工作。接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话;收发与回复日常邮件;撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告;会谈、会务安排;安排商务旅行，做好预订工作;将信件及其他记录归档;备份信件及其他文档;接待访客;采购、分发和控制办公用品等等。
第二类是领导临时交办的工作。在日常工作中，有时遇到重大事件时，领导要经过深思熟虑才能做决定，而这种决定往往是临时性的，此时就需要秘书积极地响应领导，使领导的决定落实下来。
第三类是智囊性的辅助工作。作为一个秘书，应是领导工作的辅助者。秘书人员应具备辅助决策的意识，提高辅助决策的能力，做领导的参谋和助手。当领导遇到比较困难的问题时，秘书应迎难而上，及时为领导者排忧解难。
总的来说，秘书其实是一项很有挑战性的工作，要做一位合格的秘书是需要付出巨大地努力的。因此，我们这批未来的秘书应该勇敢的迎接挑战，努力学习，为将来的工作打下坚实的基础。在当今这个发展较快的时代，我们要想在社会上有立足之地，就一定要有足够的能力，机会永远只会给有准备的人。我们要适应社会的发展，就要不断地学习，提高自身的能力。
你认为评价文秘工作的标准是什么?为什么?
工作原则：在工作中应遵循的规律并使之作为我们行为的准则。
工作方法：为了达到工作目标而采取的手段和途径。比如过河: 你可以选择游泳，划船，架桥等，关键是要选择切实 可行的方法。
工作艺术：通过运用高超的、巧妙的、具有创造性的工作方法, 顺利地完成工作任务，同时给人以美的感觉和享受。
作为现代社会的秘书人员或管理人员，我们应该学会：
坚持工作原则，
运用工作方法，
讲究工作艺术。
为此，我们要做到以下几点：
1、要协调好各种关系：包括与本部门的领导之间，同事之间;与仲裁员/调解员之间的关系;与当事人的关系，与律师的关系;与有关部门的关系等。 在协调与本部门领导的关系时，要作到尊重领导，维护领导的威信，适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。
比如，有的领导逻辑性较强，凡是爱有个前因后果，对这样的领导就要在谈工作时要讲事实，摆观点，有分析有推理;而有的领导喜欢单刀直入、开门见山，对此就要言简意赅，直中问题的要害;而有的领导幽默风趣，你也不妨与他(她)开开玩笑。了解领导的工作风格和特点，目的是为了更好地做好工作。当然，在尊重领导的前提下，要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。那种对领导一味迎合，无原则地服从，则是不足取的。那样，会使别人怀疑你的人格、人品，领导也不一定会欣赏这种人。
对待当事人要热情周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的部门形象。不要摆出官僚衙门的作风，也不要沾染市侩_猾的习气。 对仲裁员/调解员要尊重，当好他们的助手和参谋，但不要越俎代庖。要各司其责，互相配合，共同把工作做好。 此外，要注意与有关部门建立和保持良好的工作关系，如外贸部门，商检机构，会计师事务所等。这对于我们搞好工作也是大有好处的。
2、要掌握理事艺术
(1) 工作要有计划 长远计划：五年、三年、一年 短期计划：一个月、一个星期、每一天 。
(2) 养成良好的工作习惯：今日事今日毕，能马上办的决不要等一会儿再 办;一件事情要一抓到底，不要半途而废。目标明确，有始有终。
(3) 始终把握工作的中心：工作安排要主次分明，不能“眉毛胡子一把 抓”。重要的事先办，急事先办，及时处理;对大事要高度重视，一抓到 底，而相对来说不太重要的事则可以放后缓办。
3、要有较高的说、写能力， 即语言表达能力和文字写作功夫， 这也是做好秘书工作必须具备的。
我们在实际工作中，都体会到，秘书工作涉及到的关系方方面面，既有人，又有事，千头万绪，林林总总。然俗语到：“千条线，一根针”，我们就是这根“针”，运用得好，你会有条不紊，游刃有余;运用不好，你会手忙脚乱，焦头烂额。
四、秘书人员的纪律要求
任何一种组织，都有自己的组织纪律，作为一个从事法律工作 的机构，更应 该如此。 现在，贸仲、海仲和调解中心都有自己的“秘书人员工作守则”，它对秘书人员提出了具体的要求，这就是我们的纪律，每一条都应自觉遵守。
各个“守则”虽然在内容上各有特点，但从要点上看，大体上可分为三个方面：
1、忠于职守，爱岗敬业
2、秉公办事，廉洁自律
3、保密制度，严格遵守 其具体内容是不言自明的，无须再作解释，只是对我们每一个做秘书的来说，要时刻提醒自己，严格遵守这些纪律。
在当今社会，在知识经济的今天，人的现代化素质，是一个人，一个单位，乃至一个国家生存与发展的决定性因素。一个单位是否具有竞争力，取决于这个单位工作人员整体素质的提高。在我们这种单位，秘书人员的工作十分重要，秘书人员既是业务人员，也是管理人员，秘书人员的素质及其工作效率，直接影响到整个单位的形象及其在市场经济环境中的竞争力。因此，一方面，秘书人员要注意不断提高自身的素质和办事效率;另一方面，领导人员要注意对智力资源的不断开发，对知识含量的不断充实以及对人才资源的合理配置。
文秘和秘书有区别吗?
一、文秘
文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作、有较强的公关能力、并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作的人才。
主要工作：
工作管理：能依工作的轻重缓急排定优先级，妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度。
认真负责：确实达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败，不归咎他人并努力改善。
主动积极：不需他人指示或要求能自动自发做事，面临问题立即采取行动加以解决，且为达目标愿意主动承担额外责任。
顾客服务：对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。
问题解决：能够掌握问题核心，精确解读讯息做出结论，寻求适当解决方案 ，衡量利弊得失并采取实际行动以排除障碍。
压力承受：面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。
沟通协调：能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了 解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。
二、秘书
常见意义：
1.政党之内的要职，最高者称为。
2.写字楼及商业机构内的文员职位，专长是速记、打字、安排日程、会议、订机票、订酒店等。
3.香港决策局的最高级公务员职位。
详细解释：
1.职务名称之一。我国现今秘书的主要职责是协助领导人处理综合情况、调查研究、联系接待、办理文秘书书和交办事项等。
2. 使馆中介于参赞和随员之间的外交人员。分一等秘书、二等秘书和三等秘书。受使馆首长之命进行工作，享有外交特权与豁免权。
3. 秘密机要的书籍文件。宫禁秘藏之书。
4. 秘密机要的书籍文件。指谶纬图箓等书。
5. 秘密机要的书籍文件。指朝廷机要文书。
6. 官名;职务名。
7. 官名;职务名。掌秘要文书之官，如 三国 魏 之秘书令、秘书丞。
8.秘书就是协助领导处理日常事务和各种办公室繁杂事务的专业人士。
篇2：行政文秘秘书个人简历
行政文秘秘书个人简历
行政文秘秘书个人简历 姓名：个人简历 三年以上工作经验|女|26岁（1987年6月16日） 居住地：上海 电 话：139********（手机） E-mail： 最近工作 [ 1年8个月] 公 司：XX公司 行 业：房地产/建筑/安装/装潢 职 位：总经理助理 最高学历 学 历：本科 专 业：工商管理 学 校：广州师范学院 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：通信/电信运营、增值服务 目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：总经理助理 工作经验 /7—至今：XX公司[1年8个月] 所属行业： 房地产/建筑/安装/装潢 业务部 总经理助理 1. 受股东委派，协助董事管理公司，处理日常事务。 2. 对公司运作中出现的问题进行分析研究，提供意见协助上司进行抉择。 3. 负责公司财务工作，包括账务、税务、编制报表、企业年审工作。 4. 与会计师事务所接洽，处理公司审计、查账、清算事务。 /6—2012 /6 ：XX公司[1年] 所属行业： 房地产/建筑/安装/装潢 业务部 行政秘书 1. 执行总公司及代表处负责人交付的各项任务。 2. 负责代表处全盘对外工作，包括工商、财务、税务、银行往来。 教育经历 /9—2011 /6 广州师范学院 工商管理 本科 证 书 /6 大学英语六级 /12 大学英语四级 语言能力 英 语（良好） 听说（良好），读写（良好） 自我评价 诚恳好学，工作努力，有强烈的工作责任感。有3年港资公司实践工作经验，综合业务能力强；良好的`表达能力及沟通技巧，善于与不同的人相处，组织协调能力较强。适应能力强，容易接受新事物，工作记录稳定。篇3：文秘秘书求职自荐信
文秘秘书求职自荐信
文秘秘书求职自荐信
尊敬的领导：
您好!
有机会向贵单位递送自荐是我的荣幸。我自信符合贵公司的招聘要求.
我是郑州华信学院的一名应届毕业生,怀着一颗真诚的心向您毛遂自荐!在校认真学习本专业的知识,还为自己为适应现代社会的需要,使自己能成为综合性的人才,还学习一些对本专业有关的其他方面的知识.
在校学生会任职期间,使我在管理方面有一定的经验,也锻炼了我协调和组织方面的能力.
虽然现在我只是一名没有什么实际工作经验的应届毕业生，但是，我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，以及扎实的专业基础知识。也许我不是最优秀的，可我一定是最认真负责的，我相信，只要贵公司给我一次展示机会，我就一定不会让您失望，我迫切希望早日成为贵公司的一员。
此致
敬礼
文秘秘书求职自荐信
尊敬的领导：
您好!非常感谢您在百忙之中批阅我的材料。
我是泰州职业技术学院社科系一名应届毕业生，姓名李xx，女，23岁。本人乐观向上，热情大方，有一定中英文写作基础，我渴望能在贵公司找到一份合适自己的工作，为贵公司贡献一份力量。
我的专业是文秘。我已具备了此专业的基础知识，并能熟练掌握计算机办公系统。6月份系组织我们去泰州春兰电子商务有限公司实习接电话两个月，且第三学年我在南京餐饮有限公司实习收银一年，在那我吸取了一些社会经验，且为以后工作打下了基础，让我更加了解社会，学会了怎样与他人相处，怎样团结，组织他人和怎样为组织、企业树立良好形象。此外，课余生活使我积极参加社会活动，抓住了机会锻炼自己，让我在困难中成长，
我热爱贵单位所从事的事业，殷勤希望能够在您领导下，为这一光荣事业作贡献。我会献出所学，与贵单位同仁一起努力，创造公司辉煌的明天。最后，期望我能适合您的要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。为了方便您更详细地了解我的情况，请审阅我呈上的简历以及相关材料。给我一个机会还您一个奇迹，期待您的回复。祝贵单位事业蒸蒸日上、硕果累累!
此致
敬礼
文秘秘书求职自荐信
尊敬的领导:
您好!
有机会向贵单位递送自荐是我的.荣幸。我自信符合贵公司的招聘要求。
商务文秘求职信范文商务文秘求职信范文
我是郑州华信学院的一名应届毕业生，怀着一颗真诚的心向您毛遂自荐!在校认真学习本专业的知识，还为自己为适应现代社会的需要，使自己能成为综合性的人才，还学习一些对本专业有关的其他方面的知识。
在校学生会任职期间，使我在管理方面有一定的经验，也锻炼了我协调和组织方面的能力。
虽然现在我只是一名没有什么实际工作经验的应届毕业生，但是，我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，以及扎实的专业基础知识。也许我不是最优秀的，可我一定是最认真负责的，我相信，只要贵公司给我一次展示机会，我就一定不会让您失望，我迫切希望早日成为贵公司的一员。
此致
敬礼 !
文秘秘书求职自荐信
尊敬的领导：
您好!
非常感谢您能在百忙之中抽出时间阅读本人的自荐信。
我是番禺职业技术学院(广州城市职业学院)的毕业生。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,特作一下自我推荐，愿意接受贵公司的考核与挑选。
我个性开朗大方，形象佳、人际关系好。三年的学习生活, 培养了我灵活的思维方法和开拓进取的创新意识。我也很好地掌握了专业知识，并能熟练地运用于工作实践中。而且本人兴趣广泛，爱好音乐、绘画、写作等，是文艺骨干。在不断的学习和工作实践中养成了认真细心，责任心强的工作态度和良好的团队协作精神;学院红十字会文娱部长的工作，使我增强了与人的沟通协作能力，组织管理能力。在学有余力的情况下,我阅读了大量课外书籍并坚持写作，这使我的写作水平得到很大的提高，文章多次发表于学院刊物上，并在征文比赛中获得不错的成绩，写作能力得到一致的肯定。同时我通过选修和实践掌握了网页制作，版式设计，编辑学等知识，实习的经历更锻炼和提高了我的综合能力，也使我更了解社会。这一切使我初步具备了从事文职工作，文案策划，编辑等方面的工作能力。在生活上我乐观向上，并能适时地自我反省。
良禽择木而栖。面临物尽其用，人尽其才的今天，我相信我的能力和知识正是贵公司所需要的，希望能以我所学，尽我所能，为贵单位的繁荣与发展贡献自己的力量。若能给我一个面试的机会，我将倍感荣幸。恭候佳音。
再次致以我最诚挚的谢意!
谨祝
贵公司事业蒸蒸日上!
篇4：文秘与秘书的区别
文秘与秘书的区别
作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它与秘书之间有着怎样的区别?
1：文秘和秘书的区别有两点，如下：
(1):服务范围：文秘既可以服务于行政部门和部门职员，还可以针对服务单个个体，而秘书只服务单个个体。
(2):工作职责：文秘的工作可以是独立的行政方面，也可以是协助的行政方面，而秘书只是协助领导。
2：文秘：顾名思义就是文书和秘书的合称，文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。
3：秘书：是协助领导人联系接待，办理文书和交办事项的工作人员;秘书岗位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。
文秘;是指经过学习、掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学，秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练的从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作，文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力。最终能胜任企事业单位的文员、秘书和行政助理等文职性工作。
秘书; ①协助领导人联系接待，办理文书和交办事项的工作人员。 ②指秘书职务。写字楼及商业机构内的文员职位，专长是速记、打字、安排日程、会议、订机票、订酒店等 ③使馆中职位低于参赞高于随员的外交官。有一等秘书、二等秘书、三等秘书之分，在大使馆馆长领导下进行工作。享有外交特权和豁免。
文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。
秘书，秘书是掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员。既是一项职务，也是具体的工作者。是专门从事办公室程序工作，协助领导处理财务及日常事务，并为领导决策及实施服务的人员。
秘书的主要职责是协助领导人处理综合情况，以辅助决策、调查研究、综合协调、沟通信息、联系接待、办文办会等，是协助领导处理日常事务和各种办公室繁杂事务的公务人员，是领导者、主事者的参谋和助手。
秘书岗位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在。一般机关单位的秘书皆不是某个领导的专门秘书，是要为整个机关单位领导群体服务的，工作具有综合性的特点
拓展阅读：文秘专业要求
基本要求
1.身体素质：健康的身体应该是做好任何工作的一个重要前提。要有一个健康的体魄。身体状况不佳的人是不能胜任秘书工作的。
2.心理素质：要时刻保持良好的心态，心理状态要正常，不要被情绪所左右。每一天都应以平和的心态从事自己的工作。一个有着心理障碍的人，一个对社会充满仇恨的人，一个喜怒无常的人是不可能做好秘书工作的。
3.思想素质：这是更高的一项要求，作为现代社会的高级管理人员，在一个国际知名的机构里工作，应当具有爱岗敬业精神、实事求是精神和开拓创新精神，此外，还应具备博大的胸怀、宽广的视野和高度的社会责任感。
业务能力
1.理论知识：必须认识到理论学习的重要性，一方面要掌握扎实的基础知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。另一方面也注意收集新的信息，关注的法学领域的新的发展动态。
2.实践经验：要注意总结工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习。
3.办事能力：秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。
文化素养
1.社会科学
学好专业知识应是起码的要求，而懂得一点文史哲，具备一定的文化素养，也很有必要，可陶冶人生情趣，亦可对工作有所裨益。相传，在清朝某年间，皇帝派朝廷官员到南方招考官吏，但先后派了几人均未能完成此任。何故?只为南方的秀才们嫌这些官员文化素养低，写诗做对皆不行。
后皇帝派了一个叫王尔烈的人又去江南办理此事。那些江南才子们以出对联来试王的文化，上联曰： 江南千山千水千秀才，王尔烈即刻以此下联对之： 塞北一天一地一圣人。 语出惊人，顿受青睐。江南秀才们进而问到，先生的学问究竟有多大?王随口吟到：天下文章属三江三江文章属吾乡 吾乡文章属吾弟 吾为吾弟改文章。由此，一句对联，一首诗完成了招考工作。
2.自然科学
仲裁、调解案件五花八门，常常要涉及自然科学的有关知识，如机械设备，建筑工程，医药化学等。一方面，我们平时要注意积累;另一方面，在办理这方面的案子过程中，也要从中学一学这方面的知识。
3.外语
我们办理的案件中，涉外案件占有很大的比例，经常涉及外国当事人，对外交往中，无论是书面的，还是口头的，都要经常运用外语。我们要使自己成为既懂业务又懂外语的，“两条腿走路”的人才。
其他方面学会一些有益的技能，如电脑、开车，琴棋书画等，也是很有好处的。俗话说，“艺不压身”，如果你具备了一定的素养，掌握了某种技能，总会有你显山露水那一天，同样，假如你在那一方面尚存缺陷，则一定会有你无地自容的那一刻。但有一点要明确，我们必须始终围绕本职工作这个“重心”，在做好本职工作的前提下，才能再去充实自己的其它知识与技能，而绝不能冲淡“主题”，更不能“不务正业”。
秘书人员要掌握一定的工作原则、方法和艺术工作原则：在工作中应遵循的规律并使之作为我们行为的准则。 工作方法：为了达到工作目标而采取的手段和途径。
比如过河：你可以选择游泳，划船，架桥等，关键是要选择切实 可行的方法。 工作艺术：通过运用高超的`、巧妙的、具有创造性的工作方法，顺利地完成工作任务，同时给人以美的感觉和享受。作为现代社会的秘书人员或管理人员，我们应该学会：坚持工作原则，运用工作方法，讲究工作艺术。为此，我们要做到以下几点：
1、要协调好各种关系：包括与本部门的领导之间，同事之间;与仲裁员/调解员之间的关系;与当事人的关系，与律师的关系;与有关部门的关系等。在协调与本部门领导的关系时，要作到尊重领导，维护领导的威信，适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。
比如，有的领导逻辑性较强，凡是爱有个前因后果，对这样的领导就要在谈工作时要讲事实，摆观点，有分析有推理;而有的领导喜欢单刀直入、开门见山，对此就要言简意赅，直中问题的要害;而有的领导幽默风趣，你也不妨与他(她)开开玩笑。了解领导的工作风格和特点，目的是为了更好地做好工作。
当然，在尊重领导的前提下，要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。那种对领导一味迎合，无原则地服从，则是不足取的。那样，会使别人怀疑你的人格、人品，领导也不一定会欣赏这种人。对待当事人要热情周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的部门形象。不要摆出官僚衙门的作风，也不要沾染市侩奸猾的习气。
篇5：文秘和秘书有什么区别是一样的吗
秘书，顾名思义，是文件与秘书的结合体。秘书是指掌握公共关系和秘书专业的基本理论和知识，熟悉现代文献学和秘书学的原理和方法，具有较强的`写作能力，精通文书和秘书事务，能够撰写文章、文学编辑和新闻写作，具有较强的公关能力，从事信息宣传、秘书服务、日常办公管理和公关工作。
秘书是协助领导联系接待、办理文件和交办事项的工作人员；秘书职位与领导职位相伴随。只有领导才能有秘书。秘书与领导的关系是一种不同于同事之间的特殊关系。
篇6：对党的基本认识和理解
积极培育和践行社会主义核心价值观的重要意义
在全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的伟大实践中，积极培育和践行社会主义核心价值观具有重要而深远的意义。
积极培育和践行社会主义核心价值观是推进社会主义核心价值体系建设的基础工程。自中央提出社会主义核心价值体系的重要命题以来，社会主义核心价值体系就成为社会广泛关注的重大理论和实践问题。近年来，社会主义核心价值体系建设在理论和实践层面都取得了突破性进展，特别是在社会主义核心价值体系的本质、基本内容、功能与作用、建设途径等方面形成了社会共识，社会主义核心价值体系的力量在中国特色社会主义建设事业中得到彰显。随着对社会主义核心价值体系认识的深化，对社会主义核心价值观的研究、凝练成为完善社会主义核心价值体系的着力点。党的从价值理念视角对社会主义核心价值体系基本内容进行抽象概括，为社会主义核心价值体系奠定了价值观基础，使社会主义核心价值体系更具理论逻辑魅力，也能够更好地为社会、为群众所掌握。
积极培育和践行社会主义核心价值观是维护我国意识形态安全的迫切需要。长期以来，西方敌对势力对我国实施西化分化的图谋从没停止过。当今我国正处于改革发展的关键阶段，社会矛盾多发，价值观念多元多样多变，西方敌对势力乘机加紧对我国实施价值观渗透战略。世界上从来就不存在抽象的民主，也不存在绝对的自由。实际上，民主、自由和人权并不是西方国家的专利，而是人类社会的美好追求。面对价值观领域的渗透与反渗透斗争，我们不能掉以轻心，必须坚守好价值观领域这块阵地，确保意识形态安全。这就需要我们坚持以马克思主义为指导，大力加强社会主义核心价值体系建设，在凝魂聚气、强基固本上下足功夫。应清醒地认识到，价值观领域的博弈是激烈的、长期的、复杂的。
提炼社会主义核心价值理念，逐步培育社会主义核心价值观，是有效应对西方敌对势力对我实施价值观渗透战略的客观要求。 积极培育和践行社会主义核心价值观是实现全面建成小康社会奋斗目标、坚持和发展中国特色社会主义的内在要求。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的战略地位越来越凸显，核心价值体系在社会发展和国家安全中的生命线作用越来越突出。当前，我国已进入全面建成小康社会的关键时期，仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。抓住机遇、应对挑战，实现全面建成小康社会奋斗目标、坚持和发展中国特色社会主义，必须用社会主义核心价值体系引领社会思潮、弘扬社会正气、培育文明风尚，塑造崇高人格和民族精神品格，培育和谐人际关系，在全党全社会凝聚起团结奋斗的共同意志。
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系基本价值理念的集合体，是社会主义核心价值体系最深层的精神内核。党的报告提出的具体表述，是对社会主义核心价值体系基本内容的简洁凝练，是对社会主义核心价值体系的基本价值尺度、基本价值理念的概括，应将对其的教育宣传活动融入国民教育和精神文明建设全过程，同改革开放的实践经验和伟大成就联系起来，同全面建成小康社会的奋斗目标联系起来，让广大人民群众深切体会到社会主义核心价值理念是“共同富裕”、“人民幸福”价值诉求的集中体现，不断形成更加广泛的价值认同，成为凝聚13亿人民为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的共同思想基础和精神纽带。
看了对党的基本认识和理解还看了：
1.对党的认识心得体会
2.对入党誓词的认识和理解
3.谈谈对党的认识
4.结合实际对四个全面的认识和理解
篇7：对《劳动法》第理解
对《劳动法》第三十一条理解
《劳动法》第三十一条的规定已很明确，无需赘述。而《劳动法》第三十一条规定的情形现在却很是普遍。尤其是在近几年大学毕业的人中，很多人正是因为签订了一份劳动合同，想走又担心被追究违约责任而不敢走，以致大好青春被懊恼地耗费。所以对此条规定的适用，很有必要明确。明确《劳动法》第三十一条是赋予劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，并让每个劳动者都知道，即便他签有一份劳动合同，他仍有单方解除劳动合同的权利，会给人们带来更多的机会，会使更多人因此而终身受益。反对劳动者在订有劳动合同前提下，有无条件解除劳动合同的权利，即认为在订有劳动合同前提下，劳动者单方提前解除劳动合同应承担违约责任观点的首要理由是合同法的规定。的确，有约必守、违约负责是合同法的主旨。如果劳动合同应受《合同法》调整的话，那么违反劳动合同应承担合同法上的违约责任也就合乎法理，也就是“《劳动法》第三十一条应如何理解”一文中所说的应承担违约责任。不过劳动合同是否受《合同法》的调整，却值得商榷。《合同法》第二条第二款规定“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律”。劳动合同很显然属于有关身份关系的协议，不应该适用《合同法》。也许正因为是劳动合同不适用《合同法》，所以《劳动法》才以专章规定劳动合同。也就是《合同法》所指的“适用其他法律”。因此，既《合同法》不适用劳动合同，也就不可能适用《合同法》追究违反劳动合同的违约责任。
反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基于公平原则，即认为赋予劳动者在订有劳动合同前提下，有权单方无条件解除劳动合同对用人单位而言不公平。这一理由也许更强于合同法上的理由，因为无论怎么说，这种不公平总是存在的。用人单位好象总是处于冤大头地位。但是我们不要忽视，法律虽以公平为最高原则，但法律永远也达不到绝对公平。因为绝对公平之下，法律也就失去了作用。法律的作用在于在众多的不公平中选择最小的不公平，或说使公平最大化。就用人单位与劳动者之间劳动关系而言，两者之间公平情r怎样，并不象普通的合同关系。因为其关系与家庭、社会紧密相连，以至于其间的公平情况，并不仅仅由其两个主体承担，而可能要由劳动者的家庭和全社会承担。所以用人单位与劳动者之间劳动关系的公平情况并不是孤立的，而是与全社会的公平情况紧密相连，也就是说不能孤立的看待用人单位与劳动者之间的公平情况，而应将其作为全社会公平情况的一部分来看待。只要看一看劳动关系在政治经济学，尤其是在马克思主义政治经济学中的重要基础地位，就可以知道劳动关系在全社会中处于何等重要的地位。所以评价劳动关系的公平情况不能仅仅只在二者之间，而要将其作为全社会公平情况的一部分来评价。也许正是因为不能将劳动关系作为普通合同关系对待，各国才制定专门的劳动法对劳动关系进行规范。而在制定劳动法的同时各国无疑要将全社会的价值观注入到劳动法中，使劳动关系最有利于全社会的发展，以劳动关系中的不公平换取全社会的大公平。
《劳动法》第三十一条正是体现了这种以小的不公平，换取全社会大的公平。虽然使用人单位在劳动合同中处于被动地位显得不公平，但o予劳动者无条件解除劳动合同的权利无疑会更有利于社会的发展。国家在上世纪80年代初，不知花了多少精力促使人才流动，希望使那些在此单位碌碌无为的人，能到另一单位大有作为。《劳动法》第三十一条重要作用就在于从法律上保证了人才流动。对全社会而言，如果每个人都在他最适合的职位上工作，才是最有利于社会发展的.。用政治经济学的词就是全社会人力资源配置最合理。在市场经济下，人的自由流动是人力资源配置最合理的基本保证。
劳动者有权无条件解除劳动合同的负面会否使用人单位因劳动者解除劳动合同而蒙受巨大p失呢？其实根本不会。首先劳动者单方解除劳动合同的效力要三十天才生效。在三十天时间里用人单位如果不怨天尤人的话，有足够时间来解决问题。他既能再招聘人员，也可以另行安排人员。三十天也足够劳动者将其掌握的用人单位资料全部移交。相反劳动者解除劳动合同会大大促使用人单位管理者认真思考自己在管理中的不足，以提高用人单位的管理水平。试想在就业难的情况下，谁会轻易地解除劳动合同呢？看一看世界上成功的企业，就会知道管理得好的公司绝不会因某人辞职而陷入困境。而且用人单位如果清醒知道劳动者有权无条件解除劳动合同，那他便有理由事先作好准备。并且三十天时间也足以让用人单位来设法挽留想走的人。
限制劳动者解除劳动合同保护的不是用人单位，而是用人单位落后的管理方式。体现的不是对用人单位的公平，而是对劳动者、其他用人单位以致全社会的不公平。从人权、宪法而言，限制劳动者解除劳动合同的权利，也就限制了劳动者自由选择职业的权利，也就会因为侵犯公民的基本权利、基本人权而受责难。
篇8： 对市场营销的理解
对于市场营销这个词汇的第一次接触是在高考填报专业的时候，那个时候个本就不明白什么是市场营销，明白的仅仅它是个专业，而且猛地听起来像是从商销售物品之类的行业吧.
当然了，我在那个时候还是听说了不少的言论，说是市场营销是个刚火起来的专业，很是热门.但是据我所知我们学校那年报这个专业的人还是很少的，可能很大的原因是大家都不明白也不理解市场营销到底是干什么的，以后的就业门路是否很宽.直到此刻我也没弄清楚市场营销，对于这次作业我选取的是上网查资料.
经过搜索我查到的第一个认识是:市场营销不是推销，推销仅仅是市场营销的资料之一.
著名管理学家彼得·德鲁克以前指出，“能够设想，某些推销工作总是需要的，然而营销的目的就是要使推销成为剩余，营销的目的在于深刻地认识和了解顾客，从而使产品或服务完全地适合它的需要而构成产品自我销售，理想的营销会产生一个己经准备来购买的顾客，剩下的事就是如何便于顾客得到产品或服务......”美国营销学权威菲利普·考恃勒认为，“营销最重要的资料并非是推销，推销只但是是营销冰山上的顶点......，如果营销者把认识消费者的各种需求，开发适合的产品，以及订价，分销和促销等工作做得很好，这些产品就会很容易地销售出去。”
也许上面著名学者的论述不能让你很明了，那么就换一种说法吧.营销不是推销。营销工作早在产品制成之前就开始了。企业营销部门首先要确定那里有市场，市场规模如何，有哪些细分市场，消费者的偏好和购买习惯如何:营销部门务必把市场需求状况反馈给研究开发部门，让研究开发部门设计出适就应目标市场的最好的可能产品。营销部门还务必为产品走向市场而设计定价，分销和促销计划，让消费者了解企业的产品，方便地头到产品。在产品售出后，还要思考带给必要的服务，让消费者满意。所以说，营销不是企业经营活动的某一方面，它始于产品生产之前，并一向延续到产品售出以后，贯穿于企业经营活动的全过程。
可能很多人在读上述文段之前和我有同样地错误见解，那就是以为市场营销和推销大体是同一个意思，在那里我期望大家能和我一样重新认识市场营销这个新词汇.
唉，网上我查到的就这些其余的也是些一样的东西，要么就是市场营销的起源之类的论述，我想我还有很多不知到的地方，比如说营销战略又是什么东西.我期望透过这次选修课来充实一下，当然这也是我为什么选这门选修课的目的所在了.
其实，如果让我自己静坐着去想什么是市场营销，可能，不，是绝对想不出什么的，原因很简单，我更本就不懂什么是市场营销.我想也许经过学习，最后我才能够给出一份满意的答案吧.
总结精选（3）：
市场营销是一个决策过程，是一串连锁行为。在市场营销过程中，首先要进行的是确定目标市场，即针对目标市场的需求进行市场调查，随后生出出适销对路的产品，如果将以上活动作为“营”的阶段，那么接下来的阶段便是“销”。即选取在何时何地以何种方式吸引目标群体购买，继而追踪其做出怎样的反馈，分析反馈信息能够为下一轮营销活动做出指导，帮忙进行理性调整，并以此不断循环推进。
下面仅就“将梳子卖给和尚”这一市场营销的经典案例，对市场营销这一概念加以具体化说明。
关于如何“将梳子卖给和尚”的市场营销策划
“将梳子卖给和尚”，是市场营销中的一个经典案例，可被称作经典的东西，是其将市场营销的目的和技巧以及可能遇到的情状以这一模型被高度具象化和概括化。
“将梳子卖给和尚”，能够按以下三个途径来负责推销产品：
一、将木梳卖给和尚：
这并没有变更营销对象，只是拓宽了产品的功能，使其不仅仅只局限于人们日常所熟知的梳子的功能。梳子除了具有梳头的作用外，还有保健的功能，和尚用梳子，能够给头部做按摩，疏通经络，保健养生，这也契合了当今社会广为流传的健康理念的宣传；
二、将木梳卖给游客
这变更了木梳最终的销售对象，使其营销对象的范围得到了极大的扩展。这其中，木梳这个产品又能够分为以下几个销售方向：
1、作为对上香游客的回赠：由于游客已经给寺庙添了香油钱，木梳的价值附加在香油钱之中，同时这样的梳子能够更名为“积善疏”，给木梳开光，使其有特定的价值而显得物有所值；
2、供给游客整理头发：游客长途跋涉来寺庙上香，路上山风吹拂，或多或少也会有香灰沾染，这时游客会需要梳子来整理头发，同时衣冠整洁也是持续对神佛恭敬的体现；
3、作为旅游纪念品出售：寺庙能够根据不同游客的需求，打造出不同种类的梳子，例如“母子梳”、“情侣梳”等，有求母子平安者，则母子梳作为寺庙的吉祥之物能够予以良好祝愿，有求有情人终成眷属者，则情侣梳也有着良好的寓意；此外，寺庙出售的梳子还能够根据自身的`优势建立出具有文化底蕴的品牌，如，和尚皆为无发者，古人皆为发为“三千烦恼丝”，寺庙出售的梳子能够以“梳去三千烦恼丝”作为产品名号，没有三千烦恼丝的佛门中人所卖的梳子也能为您梳去三千俗世烦恼，这是其与普通梳子的区别，因为有佛性的灵光而彰显其与众不同之处。同时我们设计了这一款产品的广告词：“槛内人情忧丝短，槛外人事烦恼长。遗君了悟梳一把，三千烦恼尽他乡。”“槛内人”和“槛外人”即佛家对佛门中人和俗世之人的称谓，由佛门弟子，佛家清静之地卖出的木梳，也将为俗世遮蔽的芸芸众生扫去诸般烦心之事，带来佛家灵性清辉。
三、将木梳作为旅游产品系统的一部分，开发整合旅游资源：
这是一个实现起来有必须难度的旅游规划，它的可操作性较单一的产品销售来说要低，但在这个旅游系统中，旅游资源得到整合，其整体优势得到体现。
寺庙所在之地一般都未山清水秀的清静之地，具有十分良好的发展旅游的优势资源，既能够发展宗教旅游，又能够发展度假休闲旅游这样的环境资源优势，能够定位为“以宗教旅游为主体，发展度假、文化旅游”这样一个发展目标，我们给出的具体实现目标为“赏竹林之幽，品青山之秀，供神佛之圣，味长生之道”，而有关木梳，我们的旅游产品被概括进“味长生之道”这一条中，梳子是整个旅游产品中的一个环节。整个大旅游区以其山水清幽和佛门清净制胜，来此地之人既能够沾拂佛性灵光，又能够在山林中寻味类似于隐者的快乐，对于厌倦都市繁闹之人，来此地休闲度假无疑是个上佳的选取。梳子能够和当地其他特产，如茶、镜子、扇子等组成礼品套盒，也能够开发出类似梳子保健操之类的保健项目，为游客带给按摩和保健，这即充分理由了梳子的疏通经络、保健功能；此外，能够建成有特色的梳子博物馆之类的旅游设施，为游客的游览增加趣味性，也能够让游客了解梳子的知识、历史等相关知识。另外，如生产梳子的基地就在附近，则又有了很好的发展工业旅游和农业观光旅游的资源，也为游客带给了一个亲近大自然的机会。由此拓展，这个旅游规划的项目虽然有其浮泛或一味贪大的地方，但更证明了梳子作为旅游产品的多功能性。
