《职业精神》读书心得:在职场中成长成熟
【简介】感谢网友“Ustinian”参与投稿，以下是小编为大家整理的《职业精神》读书心得:在职场中成长成熟（共8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：《职业精神》读书心得:在职场中成长成熟
书评《职业精神》
著/胡子君
文/周建成(北京农职图书馆)
职场中流行这样一句名言：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。工作多做一点，地位就高一点。”《职业精神》这本书主要侧重探讨员工要尽职尽责地工作，这样才能对自己工作岗位的稳固和提升起到巨大的帮助。有助于职场人士树立良好的职业心态，培养的职业素养，为成为职场精英奠定坚实的主观能动性基础。
《职业精神》这本书指出想稳固自己的工作岗位并进一步升职、加薪的你，应该做到：工作之中不抱怨、多为公司想一想、工作不要找借口、端正工作态度。主动创新，把问题转化成机遇、完善工作中的每一个细节、让自己融入公司的环境。这让我想起了另一本描写职场人百态人生的书《杜拉拉升职记》。
在瞬息万变、竞争激烈的职场中，你需要明白的真理就是你是在为自己工作，只有自己能力提升了，未来才会有更大的发展空间，工作是自己的，对工作负责就是你最好的选择。从工作中获取快乐和尊严，才能最终实现人生的价值。
在职场打拼中，要真正成为职场中的“凤毛麟角”，要在芸芸众生中鹤立鸡群，要成为不可替代的人，要活出自己的精彩，就要不遗余力地在工作岗位上展示自己的才华和忠诚，要竭尽全力地努力奋斗。
《职场精神》从十个方面入手，教你如何守住自己的工作岗位，让你从各个角度了解“狠”的精髓。从不同的角度诠释奋斗的内涵，让你在激情澎湃中学会驱动自我，让你在潜移默化中感受到努力的快乐，从而实现从平凡到卓越的蜕变。
如果工作令你失动动力，请从第一章读起，如果工作的乏味使你感到厌倦疲惫，请从第二章读起，如果工作的重压使你感到力不从心，请你从第三章读起，如果你初入职场，那就看全本的《职场精神》，入了职场，你就是王子，也不是公主，你只是平凡的一员，你要在职场中历练，在职场中成长成熟。
作者:周建成
公众号:书的寄语
篇2：如何在职场中成长
职场菜鸟是人生中都会经历的一个阶段，还处于菜鸟的你要如何在职场中成长成飞鹰呢？很多人对此都很茫然，怎么做，怎么说比较靠谱？下面分享职场菜鸟成长记，也算是给大家一些建议。
一、虚心请教
菜鸟最容易遇到的就是不知道的事，当你碰到这样的情况一定要虚心请教。不要理所当然的说自己不知道，这样很容易让人看到你的惰性，这是职场中很忌讳的一个小细节。
二、多思多虑
在面对你的任务时，学习多思多虑的方式去对待。根据不同的受众群体设计不同的方案，会容易找到更合理的解决方法。对此，也能让大家看到你的努力和思想，容易受到上司的青睐。
三、小事优做
不要觉得身边的小事随便做做就好，这样很容易成为实习生A的可能性，找不到你的特征。不要抱着交差的心理去做事，而是用做好做优的态度去做，虽然短时间看不到回报。但你的处理事情的能力和方式会因此得到锻炼，等你接受更难一步的任务时，能轻松应对。
1.职场新人如何在职场中成长
2.在职场中如何抵抗疲劳
3.在职场中新人如何赢得认同
4.在职场中如何才能成功升职
5.在职场中如何让老板看重你
6.在职场中如何快速的取得胜利
7.身在职场中，如何化解嫉妒心理？
8.怎样在职场中立足
9.在职场中如何向老板要求加薪
10.在职场中女高管如何提升工作效率
篇3：在成长中成熟作文600字
时光荏苒，岁月如梭，转瞬间十几个春秋已过。而我也由当年天真幼稚的儿童成长为如今的青少年了。脑海中却又回忆起了成长中的点点滴滴。
冬雪童年童年的我，贪玩、贪吃。
也许那幼稚的心灵中容不下过多的思想，所以玩便成了童年的主色调。但每每到了冬天，便会更加的欢快。
因为，在冬天，雪被天撒向了地面，地上，车上，屋顶均变成了单调的白色。整个城市犹如一座梦幻之城。此时的我已顾不上戴帽子，便急匆匆地奔向雪中。听着鞋踩在柔软的雪中所发出的吱吱声，心中便会莫名的感到舒服。
而堆雪人，打雪仗等传统游戏自然少不了。每次都会不顾一切的疯玩。直到黑发“染”成了白色，白雪“染”成了黑色，这才会恋恋不舍的离开。
我想，雪必定是冬天赐给我们最好的玩具了。不谙世事的`我尽情地享受这段美妙而单纯的童年。
暖阳少年
天空渐渐地泛起了鱼肚白，我用力地伸了伸懒腰，之后起床开始了洗漱。
也许因为长大了。我已不再那么喜爱那个寒冷的冬天，开始对这个昼长夜短的夏天情有独钟。也许可以尽情地享受着冷饮，也许……总之，夏也已经成为了我的最爱。
走在上学的路上，心中在想。为什么没有那么多得时间可以玩了呢?可能是因为已经长大了，所以才要去学校，一天又一天地重复着这件枯燥的事情。也许这就代表着与成熟接近了吧!我抬头望着高悬的暖阳不解的问道：我何时才能真的成熟呢?
金秋青春
白驹过隙，时间无情地溜走了。转眼几个春秋冬夏又以度过。如今我已大致近似于成年人。
短短的胡须会瞬间刺破皮肤，圆圆的喉结一点点的向外突出，嗓音也摒弃了那尖尖的童音，而用低沉的声音来代替了。
成长已经接近尾声了，成熟却有待完成。带着疑惑我漫步于田野中。
曾几何时?我已又抛弃了对炎热的盛夏的喜爱，而用收获的金秋来取而代之了。心中却依旧充满了对成熟的疑问。
这时，我闻到了阵阵的花香。寻来觅去，原来是几株野菊。我呆呆的凝望着这些野菊，忽然间，我好像领悟到了什么。无人栽培，无人管理，却又依旧盛开无阻。我顿时恍然大悟，成熟很简单，那就是要对自己负责。
末了，我又想到我从当年的幼稚孩童成长至今天的青少年，在成长的过程中必定包含着成熟。明白了这些后，我便开心的踏上了归途。
归途中，我仿佛看见了青春正在高扬着胜利的旗帜在猎猎地捕风，一个属于我已经成熟的青春。
在这个短暂而迷幻的秋天，我终于在成长的花香中拥抱了成熟……
篇4：在成长中逐渐成熟的经典座右铭
在成长中逐渐成熟的经典座右铭
●别低估任何人。
●找点时间，单独呆会儿。
●你没那么多观众，别那么累。
●钱能解决的问题统统不叫问题。
●直视对方的眼睛，微笑、沉默。
●你永远没有你自己想象中那么重要。
●自己分内的事情，努力做到一百分。
●过去的'事情可以不忘记，但一定要放下。
●别人说的记在脑袋里，而自己的，则放在心里。
●永远不要以貌取人，慢慢地说，但要迅速地想。
●不要觉得是生活亏欠了你，其实是我做的努力不够。
●不是自己的东西不要，就是再喜欢也不行，要懂得放弃。
●努力向前，再努力向前，再努力一下下，愿望就会实现！
●社会是有等级的，很多事不公平，别抱怨，因为没有用。
●不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口。
●人并不是生来就拥有一切，而是在后来的学习中充实自己。
●努力源自需要，付出才有回报。世事岂如人意，但求无愧于心！
●走路抬头挺胸。心情不好时，不想跟人招呼，点头微笑，径直走过。
●接受自己不过是个“小小的我”，但眼里要能够悦纳“大大的世界”。
●无论何时说“我爱你”，请真心实意，无论何时说“对不起”，请看着对方的眼睛。
篇5：如何在职场中快速成长呢
一、学习行业知识、公司流程、职责 ;
“学习行业知识先学习认识态度，作为新人你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。”“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等;其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”
除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。每个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。
校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。
二、怎么学习观察细节、向前辈学习;
“刚进公司的新人就要注意观察，你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的;其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的EXCEL表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来;再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。”
“最主要的学习途径，是在实际工作中向周围的同事和前辈学习。”“工作如何安排，如何跟别人沟通，工作程序是怎样的……这些事情都需要你在日常的工作中去学。要注意的是，当你做得不太妥当的时候，只要不严重，一般是没人会指出来的，但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以，新人在平常工作中，处处留心就能学习到很多有用的东西。”
新人应学会总结，“可以按天、按周、按月总结，把总结当作一种习惯，多问自己为什么去寻找答案。”建议“有一种很笨的方法DD每天写作业。我从学习管理专业毕业后，不管去哪里工作，要求员工每天都要写作业，现在这成了我的习惯，而且我觉得，写作业是让新人快速学习和成长的好办法。”
三、注意心态平和、不找借口;
职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广深的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服。新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。”最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。在这里要提醒新人：“不要给自己太多的借口，比如我不会我不懂我是新来的等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。比如以下案例 ;
案例1 “没做过”也能做好 ;
大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容DD只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜欢，小B则被“请走”了。
点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不论小A的策划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感DD用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想办法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都乐意教。而小B就是另一个典型DD不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，如果不及时调整，很难在职场生存下去。
案例2 带着问题去听去看 ;
小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题DD“什么叫专利?”、“专利是怎么做的?”、“我们单位有哪些专利?”、“这些专利是怎么来的?”、“目前中国专利的情况如何?”平时工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。
点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的情况和特性，并且热爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜欢的行业我不会长久做下去”的心态。
案例3 先做小事再做大事 ;
四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有个性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，渐渐得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。现在，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。
点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提意见，这样同事们才会认可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。
四、新人偷师心计 ;
1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更容易。
2、处处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观察同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。
3、请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接表明，“我有一个问题不太清楚，想向您请教。”
4、保持低调。不要因为自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬，特别是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感兴趣。
在一个村庄里，住着一位睿智的老人，村里有什么疑难问题都来向他请教。有一天聪明又调皮的孩子，想要故意为难那位老人。他捉了一只小鸟，握在手掌中，跑去问老人：“老爷爷，听说您是最有智慧的人，不过我却不相信。如果您能猜出我手中的鸟是活还是死的，我就相信了。”老人注视着小孩子狡黠的眼睛，心中有数，如果他回答小鸟是活的，小孩会暗中加劲把小鸟掐死;如果他回答是死的，小孩就会张开双手让小鸟飞走。老人拍了拍小孩的肩膀笑着说：“这只小鸟的死活，就全看你的了!”
每个人的前途与发展，就像那只小鸟一样，完全掌握在你自己的手中。一位哲人说：人生就是一连串的抉择，每个人的前途与发展，完全掌握在自己手中，只要努力，终会有成。
五、职场人员应具备三个心态;
■感恩的心态;
1、有一颗感恩的心，才更懂得尊重。尊重领导、同事、尊重生命、尊重劳动、尊重创造。
2、怀有一颗感恩的心，才更能体会到自己的职责
3、因为感恩才会有爱，因为有爱才有激情、快乐与无穷的动力。
感恩金光、感恩领导、感恩同事、感恩工作、感恩我们取得的成绩
举例：许多新老员工因为感恩，在努力着、工作着、快乐着、收获着。如：任小贤腿受伤，打着石膏坚持工作;于启立感谢公司的培育之恩，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩;丁文瑞把她的妹妹又引荐到公司工作。
■空杯的心态;
1、先当好学生，再当老师
西方观点：两人行必有我师，学习任何人的优点;
清除大脑空间，把落后的、消极的都清除出去
如同爬山从A到B山应先下来才能再上去。
2、空杯的心态，更容易取得他人的帮助。
容易赢得他人的欣赏;赢得更多的资源;
3、要把既有的经验先搁置，再融入。
■负责的心态;
(互动：金光集团员工的六大职业素质要求是什么?)
用心做事有可能把事做好，无心做事一定不能把事情做好。
举例：李梅、于启立岗位手册的事例;冯银霞用心做客户的事情
从三个心态上升到信仰，你的进步将更快!
六、需要一个优秀职业发展平台;
1、什么样的职业发展平台好?
俗语：“英雄难有用武之地”，说明找一个好的职业发展平台对自己快速成长很重要。
大企业、外企?岗位分工明确，跨岗信息交流学习简直不可能。
2、优秀的民营企业更有利于员工的成长。
金光集团平台更有利员工的成长，多岗位有利于员工成长、发展空间、行业前景、人文环境、文化(“三个有利于”、“四个管理”等)
七、做正确的事情比努力把事情做好更重要;
1、个人目标要和组织的整体发展目标联系起来
2、个人的特长要和组织的需求充分联系起来
举例：熊猫烧香病毒的发布者，把自己的特长用错了方向。
八、学习先进的知识，掌握高效能的工作方法;
1、向优秀的企业学习，向优秀的人学习。
2、把学习的知识用以深入实践，转化为技能和工具。
篇6：如何在职场中快速成长
一、学习行业知识、公司流程、职责 ;
“学习行业知识先学习认识态度，作为新人你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。”“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等;其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”
除了这些细节，新人也不应忽视宏观上的学习。每个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，及时了解行业发展的动态。
校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。
二、怎么学习观察细节、向前辈学习;
“刚进公司的新人就要注意观察，你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的;其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的EXCEL表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来;再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。”
“最主要的学习途径，是在实际工作中向周围的同事和前辈学习。”“工作如何安排，如何跟别人沟通，工作程序是怎样的……这些事情都需要你在日常的工作中去学。要注意的是，当你做得不太妥当的时候，只要不严重，一般是没人会指出来的，但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以，新人在平常工作中，处处留心就能学习到很多有用的东西。”
新人应学会总结，“可以按天、按周、按月总结，把总结当作一种习惯，多问自己为什么去寻找答案。”建议“有一种很笨的方法DD每天写作业。我从学习管理专业毕业后，不管去哪里工作，要求员工每天都要写作业，现在这成了我的习惯，而且我觉得，写作业是让新人快速学习和成长的好办法。”
三、注意心态平和、不找借口;
职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广深的毕业生，在大学里积累了不少社会实践经验，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒服。新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。”最好请教原则性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。在这里要提醒新人：“不要给自己太多的借口，比如我不会我不懂我是新来的等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。比如以下案例 ;
案例1 “没做过”也能做好 ;
大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容DD只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜欢，小B则被“请走”了。
点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不论小A的策划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感DD用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想办法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都乐意教。而小B就是另一个典型DD不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，如果不及时调整，很难在职场生存下去。
案例2 带着问题去听去看 ;
小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题DD“什么叫专利?”、“专利是怎么做的?”、“我们单位有哪些专利?”、“这些专利是怎么来的?”、“目前中国专利的情况如何?”平时工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。
点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的情况和特性，并且热爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜欢的行业我不会长久做下去”的心态。
案例3 先做小事再做大事 ;
四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有个性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，渐渐得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。现在，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。
点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提意见，这样同事们才会认可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。
四、新人偷师心计 ;
1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更容易。
2、处处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观察同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。
3、请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接表明，“我有一个问题不太清楚，想向您请教。”
4、保持低调。不要因为自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬，特别是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感兴趣。
在一个村庄里，住着一位睿智的老人，村里有什么疑难问题都来向他请教。有一天聪明又调皮的孩子，想要故意为难那位老人。他捉了一只小鸟，握在手掌中，跑去问老人：“老爷爷，听说您是最有智慧的人，不过我却不相信。如果您能猜出我手中的鸟是活还是死的，我就相信了。”老人注视着小孩子狡黠的眼睛，心中有数，如果他回答小鸟是活的，小孩会暗中加劲把小鸟掐死;如果他回答是死的，小孩就会张开双手让小鸟飞走。老人拍了拍小孩的肩膀笑着说：“这只小鸟的死活，就全看你的了!”
每个人的前途与发展，就像那只小鸟一样，完全掌握在你自己的手中。一位哲人说：人生就是一连串的抉择，每个人的前途与发展，完全掌握在自己手中，只要努力，终会有成。
五、职场人员应具备的心态;
感恩的心态;
1、有一颗感恩的心，才更懂得尊重。尊重领导、同事、尊重生命、尊重劳动、尊重创造。
2、怀有一颗感恩的心，才更能体会到自己的职责
3、因为感恩才会有爱，因为有爱才有激情、快乐与无穷的动力。
感恩金光、感恩领导、感恩同事、感恩工作、感恩我们取得的成绩
举例：许多新老员工因为感恩，在努力着、工作着、快乐着、收获着。如：任小贤腿受伤，打着石膏坚持工作;于启立感谢公司的培育之恩，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩;丁文瑞把她的妹妹又引荐到公司工作。
空杯的心态;
1、先当好学生，再当老师
西方观点：两人行必有我师，学习任何人的优点;
清除大脑空间，把落后的、消极的都清除出去
如同爬山从A到B山应先下来才能再上去。
2、空杯的心态，更容易取得他人的帮助。
容易赢得他人的欣赏;赢得更多的资源;
3、要把既有的经验先搁置，再融入。
六、做正确的事情比努力把事情做好更重要;
1、个人目标要和组织的整体发展目标联系起来
2、个人的特长要和组织的需求充分联系起来
举例：熊猫烧香病毒的发布者，把自己的特长用错了方向。
七、学习先进的知识，掌握高效能的工作方法;
1、向优秀的企业学习，向优秀的人学习。
2、把学习的知识用以深入实践，转化为技能和工具。
篇7：如何让你在职场中更加成熟
我得请示一下上级
无论职位高低，你肯定有些事需要上级来敲定。就算是CEO，头上也还有董事会呢。但这并不意味着每次商讨后你都得告诉对方，你不是那个能做最终决定的人。
换种说法：“这个方案不错――不过容我再找几个人听听他们有什么建议。”这样显得你顾全大局、善于合作，而不是一个没头脑没主见的小跟班。
这样行吗?
当你去请示上级的时候，不要对他说：“这样OK了吗?”无论你自己是否有把握，这听上去就很没把握。
你应该说：“请周五前告诉我这项工作是否应该继续推进。”
我是……
如果你目前的头衔并不是很响亮，告诉你个小花招：你可以忽略介绍你的职位，尤其是在接触等级比你高的潜在客户或者合作伙伴的时候。
你可以不说“我是XX公司的市场助理……”而是这么介绍：“我在XX公司负责市场相关事宜……”
你并没有瞎说，但听起来老练得多。
不必要的副词
职场话术的“葵花宝典”就是杜绝任何不必要的副词。判断下面哪句话听上去更像是出自沉稳、冷峻的“霸道总裁”之口?
1、“我也超级希望能尽快展开，但我这周真的忙成狗了。我们等下周工作量缓和了再开始好不好?”
2、“我也希望能尽快展开，但这周工作日程已满。我们下周开始吧?”
第一人称“我”
“少使用‘我’这个字，可以让别人觉得你更有自信和影响力。”来看看这两种表述：
1、“如果你下周能跟我见一面，我会非常感激。我对你的工作领域很感兴趣，所以我十分期待能与你面对面交流。”
2、“下个月是否方便见一面?能当面向你讨教你的工作经验肯定会非常有意义。”
前面一种听上去就像是粉丝在和他的偶像对话，后面一种才像是真正的寻求职业帮助。
你随时可以过来找我
你确定自己真的随时都方便吗?如果需要会见的人回复你：“那咱们就定在周二早上5点半吧”，你还真不一定下得了台。就算你真的随时都有空，别人也只会想：你的工作未免也太闲了吧?
试试这个说法：“周二和周四下午最好了，不过其他时间也可以商量。”这虽然还是在说你“随时都方便”，但却显得你是有自己的工作日程的。
希望能收到你的回复
在邮件末尾说，很希望能收到对方的回复，就好像你觉得对方有可能不搭理你一样。
你应该表现得非常有信心你们的交流会继续：“期待咱们的进一步讨论。”或者：“期待你的回复。”
我不会/我做不到
这句话会让人感觉，你没有想着尝试完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。
打个比方，不要说“我没法加班到太晚”，你应该说：“明天我来早一点，这样可以吗?”
同样的，不要说“我没法处理这些数字”，你应该说：“我目前还不知道该怎么做这种分析。请问有谁能教我下，这样下次我就能独立完成了。”
我不知道
你肯定没法对所有问题都给出明确的回答，没人能做到这一点。但同事提出问题时，你回他一句“我不知道”，或者一个茫然的表情，这会让别人觉得你没法胜任你的工作。
这里有几个四两拨千斤的绝招：
1、提供你已经知道的信息：“我暂时只能告诉你，报告是周五的时候送去印刷厂的。”
2、或者这么说：“我也正好在思考这个问题。”
3、你还可以想想有没有人能提供相关信息：“要不咱们去问问Lucas?”
我试试
“我不是让你‘试着’搞定某件事，我是，让你‘把事情搞定’。”
――全世界的老板
没有哪个老板会接受这种说法。如果工作任务真的复杂又棘手的话，跟老板解释一下你的担忧，毕竟老板可以帮助你确定事情的轻重缓急，或者替你创建一个可行的时间表。
没问题
你可能觉得这么说会显得自己很有效率并且擅长解决问题。但事实上，这种说法会破坏你的专业形象，并给别人留下你草草了事的印象。
永远不要把实际需要花费大量时间和精力的事情说得非常轻巧。
你可以说：“我马上就跟进处理。”“这是我的荣幸”或者说：“很高兴能接手这件事”。这一点点微妙的语言差异，能在人身上产生巨大的影响――使你显得冷静迅速且高效。
有个小问题
这句话听起来像，让同事把时间和注意力都浪费到你的“小问题”上。
其实你真正的意思是“我有些事情想和你讨论一下”，又或者如果你真的有个小问题，例如“我要找的资料在哪个文件夹里?”
直接问不就行了，多大点事。
我的想法不太成熟
这些谦虚过头的话立马能抹掉别人对你的信任，就算这些话后面跟着很棒的想法。它们表现出了你的不自信，也会让对方对你失去信心。
当然了，如果你是真的对某个话题不够了解，你可以说：“我现在没有这方面的信息，不过我会尽快找到并给你反馈。”
这不是我的职责
这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本、最低限度的任务。
如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务，你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。
这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。
这不公平
所有人都知道生活是不公平的。说什么“这不公平”暗示了你认为生活应该是公平的，这让你看起来非常的幼稚、不经世事。
如果你不想自己显得特别愚蠢，你就应该承认现实并尽快走出这样的思维误区。
比如你可以这么说：“我注意到您把原本我是的项目分配给了Ann ，您介意告诉我这个决定是出于什么考量吗?我想知道为什么您觉得我不是最佳人选，这样我能针对性地提高自己。”
篇8：幸福,也许在成长中成熟日记
幸福,也许在成长中成熟日记
今天，闷闷不乐的，找不出唯一的解决方法。也许，心里太烦了！
昨晚，直的对我感悟很深，想想那些自己所做的事，钱就那样花出去了。以前没有心疼过，可是现在心疼了，心中起伏不定，矛盾难以解化，我不知道该怎么做才能抚平心中的不安和良心的谴责.
我不是富贵人家的孩子，仅仅只是一个能过的去的人家的孩子，而且自己所用的一切都是父母给的，从小接受的教育环境比同龄人的好而已，可是这一切并不代表我能任意所为的花费父母的劳动成果，同学的那句话深深的刺痛了我的心：有的东西是不能够拿出来炫耀的，靠着父母的光环罩着,永远是长不大的孩子！
我知道父母的辛苦，赚钱很辛苦，这几年父母也知道给我的零花钱都用在那哪里，可是他们并不说我，而我就这样一直错下去。。。表姐的家很富有，可是她没有我所有的幸福和自由，她妒嫉，所以她会把我所做的每件事告诉她的母亲。我知道，父母为了我的事情受到的伤害是我无法去忍受的。家庭之间的战争往往都是隐形的，旦是子女受到伤害，一瞬间就能够成为仇人。
我痛苦过，从小就I不愿意把心事讲给别人听，包括父母，他们也不了解我，而我和他们的生活是互相适应着过的。长大了，有时候妈妈会骂我，我不委屈，总认为自己失望过很多次，也就不会在乎这一次，从小学到高中毕业就没有人给我开过家长会了，那怕我小学考个100分回家，奶奶会给我零花钱，去买我想要的东西。而这份生活很安静也很知足。两个人的生活习惯了单调着过。对于父母的到来很期盼，别人羡慕我，而我却更加羡慕别的孩子。也许是因为对方的身上都有自己没有的东西吧！
生活了二十年的地方，说我不喜欢逛街，没有人会相信，但是我不在乎！在我的世界里这份生活很安宁，在我的世界里有堂哥、堂姐、奶奶的关心，就已经够了，唯独缺了自己最亲的人，可是我依然很幸福！
独立的生活，很早就学会了做很多事情，记忆最深的一次是不顾奶奶的反对去做饭，记不清楚做的那一锅到底是什么东西，也不知道是生的还是熟的，没有盐，很难吃！而那时候的我连灶都够不着！慢慢的习惯了，也就长大了。奶奶做的饭很细腻、很香。唯独妈妈做的我不喜欢吃，也不在乎。也许在好运以后的生活中，我们的生活方式一直是互相习惯的。五年前，妈妈会把我乱放的书本、衣服给我扔到院子里，我再把它们捡回去，就这样反反复复，而我依旧是乱放乱扔，而她不再把那些东西扔出去了，而是默默的整理整齐。也许我们都习惯了彼此的生活。
我很容易满足也很容易伤神，我的幸福我应该知足，也许是真的长大了，才会去在乎以前的点点滴滴，纵使生活很单调，但是全家人都是关心、呵护着，或许我是最幸福的`。以前不管是去姑姑家还是伯伯家，我都很开心。但是现在我不知道怎么了，所有的人都对的指指点点。可是我不在乎了，我只在乎我父母的看法！
离开家以后，明白了很多事，父母的关心从来都没有少一分，我恋上了那个让我很讨厌的家。记得，去年过年回家的时候，凌晨十二点了都还在打电话问我上火车了没有，而平时都是我打回家的。在回家的那段路的事故经常发生，而我坐的那趟车碰巧晚点了，原本早上就能回家的，结果下午才回去。在车上远远的就看到爸爸在门口等着！
也许，有的事情连自己都想不明白，从没想过以后独立的生活该怎么过。而我，从小到现在从他们那里拿到最多的就是钱，如果没有我，父母的生活真的很富裕！至少不会像现在那样奔波。父亲的能力是周围所有人认可的，他很高大！唯独在我高考失败后在他脸上看到了失望。父亲说过：他并不是喜欢喝酒。等我大学毕业了，他就戒酒！我那时候才明白，父亲是不善于表达的，不管是快乐还是忧伤！
我那时真的很难过，而这一切我不明白，至始至终都没有为他们着想过。那怕以前过的怎么样，至少这几年我过的很失败，没有了以前的纯真。
几年的生活改变了我很多很多，恨过了，才知道爱是心痛的。我爱着那家的每一个成员，他们都是我生命中不可缺少的一部分。
妈妈做的饭比以前好吃多了，这样我很幸福！很知足！！
也许，生活中再怎么自私，朋友不会包容你，情人不会包容你，而最亲的人都会忍着你的全部！
朋友们，不要像我一样多年以后才明白这些，珍惜你身边的人，不要让亲人对你失望。那样你即使爱着心也会痛！生活对待每一个人都是平等的，什么东西都可以学，但不能学别人的缺点，别把那些所谓的时髦当成追求的目标，要知道，凡事要做的心安！自己应该有自己的亮点。人的生活就在羡慕与妒嫉之中，要想过的好，只能自己比别人过的好！！！
