针对性的近义词
【简介】感谢网友“纺织厂女工”参与投稿，今天小编在这给大家整理了针对性的近义词（共4篇），我们一起来阅读吧!
篇1：简历针对性
简历针对性
就职依托着哪些因素?有些求职者认为自己能否获得心仪工作，需要看自己能否胜任，而另一方求职者却认为，只有书写出完善而高质量的【个人简历】才可最大程度的将自身优势完美的凸显出来，即便是工作能力稍逊一筹，也无伤大雅。
可以硬生生将工作能力排挤至第二需求的因素，正是我们今天需着重观察的重点。
1、真实性
简历是否真实，可影响的.不仅仅是招聘方的阅读感受而已，同时它也是彰显求职者个人行为风格的一种方式。若简历的书写与刻绘并不真实，那么在招聘方察觉后，不会不会对其录用，反而会将这位求职者拉入企业的黑名单。长而久之，求职者自身的发展方向也多少会受到一些影响。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
2、条理性
不可否认，有条理的创作简历往往可以使其显现的更为正规，思路更为明确。寥寥上百字的自述与上千字的自述若都可将求职者想要表达言论的中心思想体现出来，那么前者无疑是一种节省时间与精力的描述方式。由此可以预见，有条理性书写简历的求职者，也一定能够有条理的对待日后需面对的工作岗位。
3、针对性
以上两点比较考验求职者对于简历的大致方向把握，真正考验真实能力的无疑便是最重要的针对性。有针对性的简历能够非常精准的将求职者希望达到的目的叙述出来，尔后再对它进行围绕性叙述时，也能够对简历带来一定的加分效果。
篇2：针对性简历
针对性简历
缺乏针对性让简历石沉大海
求职专家李易尘认为，这种集中投简历的方式，并不是很科学。因为一下子投出几十分甚至上百份简历，虽然数量大，但是缺乏针对性，无法第一时间从众多简历中脱颖而出。在简历投送的过程中给，应该有选择性的选择企业，然后再投出简历，而且每次不要超过3家，否则会让HR因为缺乏针对性，而直接过滤掉。如果能够接到面试通知，先做好充分的准备，再去参加面试，感觉工作可以的话，就先工作一段时间。切忌一山看着一山高，否则永远找不到合适的'工作。再者，目前经济形势所影响，市场上各行业的工资普遍都不是很理想，如果具备超强的专业能力，骑驴找马是个办法，否则想直接找到理想中的工作，是很困难的。
简历不必为每家公司单独准备一份
易贸集团招聘主管宗晓明则认为，在简历制作上千万不能找什么捷径，但是也不必所有的公司全都量身订做简历，那样会非常影响你的求职效率。最可取的方式是选择最中意的几家公司，进行diy制作，仔细研究招聘公司的情况及所招职位的要求，把自己的优势在简历的显著位置体现出来，通过简历来表达自己的用心和诚意，会被招聘方发现和关注的。这样既能够提高简历被公司看中的几率，同时也不会对整体的求职过程，造成太大程度的影响，把握一个度还是很重要的。
知名企业培训室孙虹从行业类型的角度进行了总结，孙虹认为简历只需要有针对性即可，不用每个公司匹配一份。最好是想应聘的职位类别，每种职位类别有一份即可。例如应聘财务的简历，不要拿来应聘销售，因为两种职位所要求的人格与能力，相差甚远，但是应聘业务员和应聘电话销售的简历，基本上可以是一份，差距不会太大。
篇3：简历增加针对性
简历增加针对性
越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘人员来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的`标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
篇4：写出真情写出针对性
近6年来，高考作文已经考了4种形式：1997年到1999年连续3年都是材料作文，其中1999年是附材料的比喻类比型作文，2001年、2002年连续两年是附材料的话题作文，2002年是命题作文。所谓“新的变化”，并非没有可能，譬如看图作文、思想评论和艺术评论、读后感。纯粹的记叙文、驳论文等，甚至一个材料要求写两篇文章（一篇小作文，一篇大作文），都需作好准备。总之，作文形式和要求不可能一成不变，对我们来说，应掌握各类题型，学会多种表达方法，关键在于理解作文题意及其要求，重视选材和立意，要明确“为什么写”，从而写出自己的真情，写出应有的针对性；同时要重视语言表达，有点变化，有点文采，不能过于平淡。
命题作文要推敲题目中的每一个字
这也是有可能的。命题作文要求对题目中每一个字都细加推敲，尤其是关键词语的涵义，要务必透彻地理解。例如《面对大海》，如果起笔写“我站在黄浦江畔”，就不当了。由于题目对选材、立意都进行了限制，因而无论联想或想像都必须同“大海”沾边或同其特征吻合；命题作文有时蕴含了文体要求，不可不察。例如1986年高考作文题是《2000年回母校》，明显要求写一篇有想像的记叙文；1987年的《有感于五十年前的今天》，则要求以议论文为主，发表感想。由于没有材料的限制，命题作文的写作角度相对多一些，从哪个角度下笔去选材立意，谋篇布局，就不能掉以轻心了。
写话题作文和材料作文应注意什么
写话题作文必须理解话题的意思。一般来说，围绕话题可选择的写作角度很多，例如2001年考“世博会的主题”，凡人类共同关心的问题都可以作为话题。所附的材料只是对话题的提示，或表明话题的范围，或示意话题的内容，一旦选准了“话题”，可不再涉及材料。材料作文则由材料和题目要求两部分组成，一般以议论居多，观点必须从材料中提取，同时需分析材料论证观点，再进行联想议论。由于要扣材料，因而理解材料的思想性或隐喻义特别重要。有时附两则以上材料，则需理解材料之间的共同点或对比点，不可只注意了一则材料而顾此失彼。有时附的材料较长，如1998年要求评论日本一部电影，附了300多字的长材料，则要从关键词句中去寻找并确定写作角度，不可将作文变成“材料的扩写”或将许多角度都写入文章，造成立意杂乱，主旨不明。写材料作文应力戒这些常见的弊病。
小作文该怎么写
小作文篇幅较小，审题和表述特别要紧，审题要注意显性要求和隐性要求，如1994年“介绍一家街头（或乡间）小店”，“小店”是显性要求，不能去写“大店”；而写出值得介绍的经营特色和服务特色，则是隐性要求了。小作文由于文字不多，语言必须体现文体特点，要注意概括，出现错字病句就特别刺眼，文章的文采自然尤为重要。
