年度效能风暴行动工作总结
【简介】感谢网友“草鹿八千流”参与投稿，这次小编给大家整理了年度效能风暴行动工作总结（共18篇），供大家阅读参考。
篇1：年度效能风暴行动工作总结
为了深入推进效能风暴行动，根据全省效能风暴行动视频会议精神和区效能风暴行动协调推进领导小组的要求，特制定街道效能风暴行动实施方案。
一、指导思想
要牢固树立五大发展理念，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，力度不减、标准不降、劲头不松、以效能风暴行动服务经济社会发展。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，结合“两学一做”学习教育，深入学习党章党规和总书记系列重要讲话，积极践行“四讲四有”标准，着力夯实效能风暴行动的思想和组织基础。要紧紧围绕工作大局和“3783”主体责任体系来部署推进。要完善和创新载体，持续深化双联行动，注意改进民评工作，继续打造好“阳光在线”服务平台，增强效能风暴行动的针对性和实效性。要健全责任分解、督促检查、考评激励、追责问责机制，推进效能风暴行动常态化长效化。继续深化“五大攻坚战”，强化措施，解决问题。坚决整治庸懒散慢现象中梗阻塞问题和不作为乱作为慢作为行为，确保各项重点工作的高效落实。
二、实施范围
街道各站所室、北街党委、各社区居（家）委会。
三、主要任务
（一）加强政务服务中心建设，改变作风，提升服务水平。要全面推进社区、各站所室便民服务的规范化建设，进一步规范运行模式、办理事项和服务行为，各社区要全面推行“12345”民情流水线“一站式”便民服务模式，各站所室要积极开展“擦亮服务窗口看作风”活动。切实转变工作作风，提升服务水平。按照“谁主管、谁负责”的原则，落实责任主体，着力解决和纠正损害群众利益的突出问题，深入开展民主评议政风行风活动，健全议机关工作机制，努力营造廉洁高效的发展环境。要削减办事环节，规范办事程序，简化办事流程，提高办事效率。“把群众的呼声作为改进工作的第一信号，把群众满意作为做好工作的第一标准。”要不断完善社区便民服务网点建设并规范运行，实现街居政务服务的互联互通。
（二）深入推进政务信息公开制度，强化政务信息公开化建设管理。对重大突发事件，因公出差考查、公务用车及公务接待费等及时进行公布；进一步健全完善公用企事业单位办事公开制度。认真落实《关于全面推进电子政务平台建设，加强政务公开和政务服务工作的指导意见》，完善信息化综合服务平台和电子监察平台，实现对政务信息公开、行政审批、公共资源交易等行政权力运行实施全方位、全过程电子监控。
（三）严格依法行政，规范行政执法程序。加强行政执法主体和行政执法人员管理，要明确各自行政执法授权的内容和范围，熟悉执法程序，完善行政执法权力运行流程并绘制流程图，在执法过程中不得粗暴执法、滥施行政处罚、滥用强制措施等执
法违法和执法侵权行为，杜绝恶性事件的发生。
（四）严格贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“八项规定”、区委“九项规定”，认真学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》。各社区、站所室要结合自身实际制定具体的措施和学习计划，组织好干部职工的学习，要求每人撰写心得体会2篇交街道监察室，并记好记录，保存好音像资料。12月底街道纪工委、监察室要组织人员对贯彻落实情况、学习情况和工作纪律进行督查，对违反规定的要责令整改，对情节严重的要严肃处理并予以通报。
（五）进一步健全制度约束机制，健全完善便民服务网络体系。要严格推行领导带班制、首问责任制、流程公开制、限时办结制、AB岗位制、一次性告知制、错时坐班制、责任追究制、连心卡片制、流动服务制等十项制度，建立健全单位部门内部管理制度，形成用制度管人管事，约束权力，有效预防腐败的内控机制。要以电子民生平台和社会管理创新信息平台为契机，以“12345”民情流水线服务模式为载体，整合各单位各部门政务服务类、公共服务类和便民服务类热线，建立集政策咨询、服务指南、业务办理、举报投诉、收集意见建议为一体的综合性便民服务平台，采取集中受理、分类办理、限期反馈、跟踪督办的'方式，为公众提供便捷、高效的全方位服务。
（六）开展重点工作落实督查，加大对重点领域监管和突出问题的查处力度。要紧紧围绕区委、区政府和街道各项工作任务，强化措施，靠实责任，狠抓落实，确保重点工作、重大项目按时
间节点顺利推进，全面完成。要进一步查找梳理影响和制约效能的突出问题，加大对惠民政策落实、安全生产、食品药品安全、劳动保障、财务账务等方面的监管力度，要严肃查处失职渎职、推诿扯皮、敷衍塞责、执行不力等行为，对典型案例要公开曝光。要认真受理群众的举报和诉求，不断健全查办和反馈机制，积极回应社会关切的问题。
四、整体要求
20效能风暴行动任务艰巨，各社区、各站所室要结合“两学一做”学习教育活动，进一步增强责任感和紧迫感，一把手和部门负责人要负起第一责任人的责任，切实做到重点工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点项目亲自协调，认真抓好效能风暴行动重点工作的具体落实，要结合各自实际制定具体工作计划或方案，认真完成职责范围内的各项工作任务。各社区、各站所室要根据工作的开展情况，每季度向街道纪工委、监察室报送一份简报或信息。街道效能风暴行动协调推进领导小组要充分发挥职能作用、完善考评机制、强化督导检查，对影响机关效能的行为，综合运用效能告诫，责令整改，行政问责等手段严肃追究有关责任人的责任，以推动效能风暴行动的深入有效开展。
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篇2：效能风暴行动工作总结
当前，全局上下开展了“治庸、治懒、治散”的“效能风暴”行动，这是当前和今后一个时期的首要政治任务。按照“效能风暴”的要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。深入开展效能风暴，使我强化了责任意识，也使我认识到加大“治庸、治懒、治散”力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点我自己的认识及心得体会。
一是要结合紧紧抓住税收征管这个中心学，统一思想，提高认识，切实增强开展效能风暴行动的紧迫感和责任感;
“效能风暴”行动也是改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。改进机关作风、优化发展环境，开展效能风暴行动，是提高执政能力的必然要求。效能既是反映机关办事效率和能力的重要标尺，也是机关管理目标得以实现的前提和保障。
二是开展效能风暴行动，是密切党群关系的迫切需要。一切为了群众、一切依靠群众，是我们党全部工作的出发点和落脚点，也是我们事业成功的重要法宝。人民群众对我们的工作还有很多不满意的地方，特别是对我们的工作作风、服务态度、办事效率等方面存在的问题反映较为强烈，开展效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，从广大群众的角度想问题、办事情，切实解决好群众反映强烈的突出问题。就是要进一步强化我们宗旨观念和服务意识，倾听群众呼声，努力营造和谐安定的社会环境。
三要在优化服务环境，提高行政效能上求突破。优化服务环境，提高行政效能，是这次效能风暴行动的一项重要任务。要加大问责力度，对一切庸、懒、散、粗的现象和行为，坚决查办，决不能姑息迁就;对工作落实不力或完不成任务的，要严格推行“谁主管、谁负责”的责任追究机制。
四要在推进依法行政，改变地税形象上求突破。执法不文明、执法行为简单粗暴，仍然是群众反映最为强烈的问题之一。我们要认真研究和改进现有的执法机制，切实规范行政执法行为，明确主体，理顺关系，落实责任制，做到行政责任主体明确化，岗位责任具体化，责任链接无缝化。要切实加强对行政执法的监督约束，下大力气解决执法不严、执法不公、执法不廉等问题。
五是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，
虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，改变自身形象。
篇3：效能风暴行动工作总结
20xx年，xx市土地储备投资中心、xx市城市发展投资有限公司(以下简称中心和公司)积极贯彻落实省、市一系列开展效能风暴行动决策部署，结合党的群众路线教育实践活动，迅速行动，精心组织，认真组织开展效能风暴行动。通过舆论宣传、对照自查、开门督查、专题研究及边查边改等一系列举措，为中心和公司加快项目建设、转型跨越提供支撑，切实改善了公司的工作环境，实现工作作风明显改善、办事效率明显提高、法制意识明显增强、服务态度明显好转，全体干部员工做到“廉洁、务实、高效”。现将20xx年效能风暴行动工作自查总结如下：
一、总体工作情况
1.统一思想认识，加强组织领导
为深入贯彻党的十八届四中全会精神，深化和拓展效能风暴行动，按照《全省效能风暴行动重点工作安排》和市效能风暴行动协调推进领导小组《关于印发20xx年全市效能风暴行动重点工作安排的通知》的要求，中心和公司多次组织召开党政联席会，对如何更深入、更有效地开展效能风暴行动和廉政风险防控工作进行研究部署、强力推进。要求全体干部员工高度重视，切实提高思想认识，严格落实，全力开展好效能风暴行动。同时，要求各部室、各基层单位通过舆论宣传、对照自查、开门督查、专题研究及边查边改等一系列举措，抓紧抓好效能风暴行动。
2.深入整改四风，改进工作作风
一是严格执行中央八项规定和省委“双十条”规定以及市委八项要求，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。结合群众路线教育实践活动的深入开展，通过多方征求意见，深入查摆和认真解决“四风”方面存在的突出问题，召开领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会进行对照检查，明确整改落实，取得了明显效果。二是针对工作中出现的慵懒散漫混等现象，印发了《关于进一步加强开展效能风暴行动的通知》，公示了督察举报电话，设立了征求意见箱，主动接受广大员工和社会各界的监督，严格考勤纪律、强化工作作风、规范办工秩序。三是组织公司领导、各部室及基层单位参加了政风行风阳光热线直播版、政策解读、热点关注及回复版的录制，针对xx市基础设施建设相关问题答疑解惑并电话回复接到的84个热线问题，取得了96分的优秀成绩。四是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》等配套制度，结合实际制定了《公务用车管理办法》和《公务接待管理办法》，领导干部个人利用公款消费和公务接待浪费的现象已经杜绝，公务用车、办公用房也得到了规范，“三公”经费同比大幅度下降。
3.开展专项整治，提升服务理念
今年，中心和公司按照市委效能风暴行动实行五大攻坚战的要求，结合群众路线教育实践活动的推进，围绕重点工作，开展专项活动。一是推动各项目建设进程，全力以赴实现目标任务。通过认真研究、广泛对接、整理汇总，形成了20xx年公司续建项目倒排工期计划，严格按照节点排摸、倒排工期、及时预警、紧扣时限、跟踪落实、实时通报、限期整改、责任问责的工作要求，对续建工程的建设进度进行督查，确保20xx年公司项目建设的顺利完成。二是开展领导班子成员难题专项行动。由公司主要领导负责，党政领导班子其他成员分别组织实施，本着“找顽疾、破难题、勇担当、抓成效、促发展”的思路，针对12个部室、12个基层单位工作中存在的困难及问题，通过“无遗漏、无死角、不上交、不下移、全覆盖”式的排查，编制了《20xx年公司(中心)领导班子成员深入解决问题及困难汇编》，聚焦疑难杂症，合力难题，截止目前，涉及领导排解问题累计147项，已累计完成130项，累计综合完成率93%。三是开展了侵害群众利益行为专项整治活动，制定了明确责任、落实任务、专人包案、限期办结、公示结果“五步法”，重点面向市民群众承诺，限期办结了26件群众所需、所想、所盼的实事好事。同时，通过“12345”民情通热线及时快捷地完成和答复了群众反映涉及路灯、路况、出行、环境、征地、拆迁、安置等方面的各种现实问题共800件，落实率达到了100%，着力解决了群众反映强烈的突出问题。
4.围绕重点工作，开展督促检查
20xx年，公司督查室结合年度工作重点和各部室、各基层单位目标任务分解落实计划，采取现场跟踪、对照检查和专项效能督查的方式，对公司各项重点任务、重要工作及重要部署按时限、分节点、有层次、侧重点进行多次督查，深入现场一线实地督查160余次，现场工作率达到70%，并通过对全系统月度目标完成情况综合分析，查找问题、提出建议，形成统计分析报告客观反馈。全年共完成各类信息150期，全面系统、条理清晰的反映大目标、小节点的月度动态，进一步提高了工作效率，有力的推动了效能风暴行动工作的开展。
5.落实责任到位，加大自查力度
一是公司党委承担起了效能风暴行动的主抓职责，公司纪委承担了效能风暴行动的组织协调和监督检查两项职责。公司(中心)主要领导严格履行第一责任人的职责，对行政效能工作亲自安排部署、任务分解、责任落实、督促检查，分管领导要直接抓、抓具体，确保“五大攻坚战”任务落实。各部室、各单位也认真完成好职责范围内的工作，共同推进效能风暴任务落实，力求在各项重点工作上取得新进展、实现新突破。二是公司效能办举办了公司督查员的督查培训活动，并采取明查暗访的方式，开展了效能风暴行动督察员“交叉督查”工作，外聘10名作风纪律效能督察员，对机关各部室、基层各单工作纪律、劳动纪律、干部到岗到位、环境卫生等情况进行80余次效能督查，做到了“整改不到位不放过，不达目的不收兵、群众不满意不销号。三是机关和基层单位也定期不定期的开展自查行动，结合工作实际，按照岗位要求，一项一项抓落实、一项一项见成效，从工作上找差距，从措施上找不足，不断提高工作的主动性和创造性，创新工作理念和工作模式，努力提升个人的工作能力，做到人人讲效率、处处抓效率、事事高效率，优质高效的完成各项工作任务。
6.强化信息宣传，形成良好氛围
效能风暴行动开展以来，中心和公司始终将信息宣传工作放在突出的位置，认真抓实抓好。一是组织召开了公司信息宣传工作会议。安排部署宣传工作重点，进一步明确了信息宣传的方向和内容，确立了信息宣传的基调，提出了信息宣传工作的要求。二是强化信息的收集与报送。紧密围绕公司“联村联户、为民富民”、“效能风暴”等活动，从各类媒体中收集涉及公司层面的动态信息，从统计数据中发现情况信息，从基层单位工作简报中概括经验信息，从调查研究中挖掘深度综合信息，从员工所想所盼中捕捉建言献策信息，第一时间起草拟制，力求报送的信息新、快、实。全年共向全国城投联络会、市委、市政府信息处、市重大办上报效能风暴在内的信息100多篇。三是强化网站及外部宣传力度。在城投网站上分别开辟“效能风暴”行动专栏，通过及时更新网站内容，有效宣传效能风暴行动实时动态。加强与新闻媒体的联系和沟通，积极引导，正面宣传，扩大影响力，服务公司发展。全年，集中组织各新闻媒体进行了学习宣传贯彻传达了党的十八大、十八届四中全会、省、市经济工作会议、干部下基层联系帮扶、市上关于效能风暴的部署安排、“效能风暴”行动等10余次专题宣传报道。
二、工作成效
1.工作作风更加扎实
通过效能风暴行动的开展，公司党员干部树立了正确的事业观和政绩观，能够始终坚持实事求是、求真务实，用心想事、全心谋事、踏实干事，做到发展思路实、具体措施实、工作效果实，不断提升中心和公司投融资工作和城市基础设施建设工作的市场化和科学化水平。一是遵守各项纪律和规定更加自觉。领导班子和班子成员对党风廉政和廉洁自律的有关要求都能严格遵守，没有发现任何违犯规定的现象。二是服务意识增强，服务工作更加主动。通过落实教育实践活动各环节的工作，最广泛地接触党员群众，增强了领导班子成员实践群众路线、改进工作作风的自觉性和紧迫性。三是加强调查研究，作风更加扎实、深入。在教育实践活动中，深入解决长期以来普遍存在的工作作风不够扎实、深入基层调查研究较少的问题，切实改进了工作作风。
2.业务工作推动更加有效
通过聚焦作风建设，集中解决了一批“四风”方面的突出问题，着力解决了勇于攻坚的胆识不足的问题、真抓实干的作风不强的问题和善于创新的勇气不够的问题，提高了党员干部，特别是党员领导干部科学决策、统筹发展，化解矛盾、难题的水平，进一步弘扬了攻坚克难、开拓创新、求真务实、勤勉清廉之风，把教育实践、作风建设与工作实际紧密地结合起来，活动成效有效地转换成为了推动工作的强大动力。通过不懈努力，今年以来，中心和公司负责建设的华林坪桥紧急抢修项目提前18天建成通车，深安大桥提前2个月建成通车，南山路范坪以东约26公里道路实现了通车，红山绿茵等保障性住房项目也都取得了突出进展，较好地完成了市委、市政府下达的目标任务，有效缓解了市区交通压力，真正为群众办了实事、好事。
3.长效工作机制更加健全
领导班子狠抓作风建设，通过理清各部室、单位的工作分工和业务职能，建立健全了首问负责制、办结制、责任追究制等制度，下决心、下狠药，专项治理“部门病”和“个人病”，干部员工的工作作风更加扎实，工作更加主动，形成了风清气正、心齐气顺、团结和谐的良好局面，推动了公司(中心)各项工作高效开展。
三、存在的问题及下一步的工作计划
在20xx年工作中，虽然取得了显著的成效，但还存在着一些问题，一是工作开展还不平衡，还要进一步加强领导;二是工作的标准还不是很高，措施还不够到位;三是工作进度距目标要求还有一定的差距，还要加强工作落实。今后，我们将严格按照省、市关于效能风暴行动的要求，继续推进效能风暴工作落实。
1.提高思想认识。开展机关效能风暴行动专项活动是落实市委、市政府效能风暴行动的一项重大举措，是坚持立党为公、执政为民、树立和落实科学发展观的必然要求，是进一步强化服务意识、改进机关作风的有效途径，是解决工作中存在的突出问题、优化发展环境的迫切需要，是提高思想业务素质、加强机关队伍建设的强力举措，对于提升干部队伍素质、优化发展环境、促进依法行政、密切党群干群关系具有非常重要的意义。公司机关各部室、各基层单位要高度重视，进一步统一思想、提高认识，切实提高开展效能风暴行动专项活动的主动性和自觉性，把该项活动抓好抓实。
2.加强组织领导。按照《公司开展效能风暴实施方案》的部署安排，强化效能风暴行动协调推进领导小组责任，为效能风暴行动提供组织保障。充分发挥领导小组的职能作用，效能风暴行动领导小组要定期不定期听取工作进展情况，及时研究解决反馈回来的突出问题，督促各工作组把各自领域的工作做好、做实、做细。各基层单位要由党政一把手亲自负责，把工作落到实处。同时靠实各工作组的责任，工作任务都已明确，要进一步细化任务，一项一项盯住抓好落实，形成工作合力，切实推动机关效能风暴行动在全系统有力有序有效开展。
3.抓搞好舆论宣传。要充分运用公司网站、宣传栏、城投QQ群等宣传媒介，大力宣传效能行动的重大意义、实施进展、做法经验和工作成效;根据活动各阶段的安排，各部室、各基层单位要及时向领导小组办公室报送工作动态，交流活动开展情况;公司领导小组办公室将及时向市委效能风暴领导小组办公室上报相关信息，宣传好公司系统开展活动的成效。通过大力宣传，营造人人讲效能、处处抓效能的氛围。
4.强化督查检查。领导小组成立专门的督查小组，对各部室和各单位开展活动情况进行阶段性督促检查。要通过督促检查、下发通报、公开曝光处理，确保公司工作的顺利开展。凡是群众举报、投诉的问题，一律追查到底。同时，公司领导要按照分工要求，指导督促分管单位、部室开展好机关效能风暴行动。各基层单位、公司各部室要严格按照阶段和任务要求，建立工作制度，加强请示汇报，深化整改落实，确保公司系统机关效能风暴行动取得实效。
中心和公司将继续按照市委、市政府的部署要求，在市行政效能风暴行动协调领导小组的领导下，进一步深入做好效能建设工作，强化员工服务意识、效能意识，同时牢固树立大局意识、责任意识和法制意识，力求在行政执行力、制度建设、依法行政、深化行政效能建设措施、政务公开及行政投诉处理等几方面实现适应新变化，新突破，取得新成果，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。
篇4：效能风暴行动工作总结
根据《关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施方案》，现将效能风暴行动重点工作安排如下：
一、简政放权行动
1、精简行政审批事项。7月10日前，各部门、单位对现行行政审批事项进行全面清理，并将清理结果和拟取消的行政审批事项报县审改办。月
20日前，8县审改办依据国务院、省政府行政审批项目取消调整情况，对行政审批项目再取消、再调整，总体上行政审批事项取消率累计达到80%以上。变相设置的审批事项和审批门槛要彻底废除，国家没有明确规定审批级别的坚决下放，符合产业政策不需要政府投资的项目实行属地审批，市场机制能够有效调节的，公民、法人及其他组织能够自主决定的，行业组织能够自律管理的，原则上不设定行政审批。牵头单位：县政府审改办;配合单位：县政府法制办，县政务中心，县直有关部门、单位。
2、实行审批流程再造。各部门、单位对所有审批事项的流程进行再造，按照减要件、减程序、减时间的要求，科学合理设置审批流程，7月底前报县审改办审核后公布，8月1日起按新流程运行。积极推行并联审批。牵头单位：县政府审改办;配合单位：县政府办公室，县政务中心，县政府法制办，县直有关部门、单位。
3、清理行政事业性收费。7月底前，县上自行设立的所有行政事业性收费项目一律取消并向社会公布。月1日起，8按照新公布的全省行政事业性收费目录收取，未列入省上目录的一律不得收取，有收费标准下限的一律按下限收取。牵头单位：县发改局;配合单位：县物价局，县财政局，县直有关部门、单位。
4、深化财政资金支付管理改革。全面推行国库集中支付和“公务卡”制度，进一步提升财政资金支出的透明度，今后凡不是上级明确要求必须设在财政的资金均下放到乡镇部门和实施单位，主管局不得占用下属单位的项目资金，财政专项资金3天内必须下达到实施单位，使有限的资金第一时间发挥应有的效应。牵头单位：县财政局;配合单位：各乡镇、部门、单位。
二、阳光政务行动
5、建设全县行政权力网上公开透明运行信息系统。7月20前，制定民勤县行政权力网上公开透明运行信息系统(电子政务、网上行政审批、电子监察)建设方案，按程序报县委、县政府审定后实施。月底前全面完成行政权力网11上公开透明运行信息系统建设任务，正式投入运行。牵头单位：县政府办公室;配合单位：县政务中心，县经济信息中心，县政府法制办，各乡镇、部门、单位。
6、全面实行政务公开。8月20前，各乡镇、部门、单位要将职能职责、办理事项、办事时限、申请材料、办理条件、收费标准、收费依据、办理结果等信息在县政府网站和机关政务公开栏全部公开，并根据行政审批事项调整等情况变化及时更新。牵头单位：县政府办公室;配合单位：县政务中心，县经济信息中心，各乡镇、部门、单位。
7、全面推行服务承诺制。7月底前，各乡镇、部门、单位“一把手”在县电视台进行公开承诺。12月底，对承诺事项落实情况进行检查。牵头单位：县政府办公室;配合单位：县广电局，县电视台，各乡镇、部门、单位。
三、提速增效行动
8、大力压缩办事时限。所有审批时限在原承诺时限的基础上缩短三分之一，未确定办理时限的事项全部予以明确;所有申请转报的事项必须当天办结，所有自主审批的事项必须3天内办结。7月10日前，各部门、各单位将所有行政服务事项和行政审批事项的办理时间(原办理时间和压缩后的办理时间)报县审改办审定后执行。牵头单位：县政府审改办;配合单位：各乡镇、部门、单位。
9、大力压缩会议和文件。严格控制发文数量和范围，严格控制会议数量和规模，坚持开短会、讲短话，少发文、发短文，凡是一般性通知、工作安排等，均以电子邮件方式通知，不再下发纸质文件;不举办论坛、研讨会等活动，清理规范各类简报。7月10前，县上出台减少会议、文件的具体规定。牵头单位：县委办公室;配合单位：县政府办公室，县纪委监察局，各乡镇、部门、单位。
四、便民服务行动
10、提高政务中心服务质量。8月20前，所有乡镇、街道建成便民服务大厅并投入运行。11月20前，9县政务中心实行“两集中两到位”、“一站式”审批、“一条龙”服务和首席代表制、代办员制。凡进入政务中心办理的审批事项，不得再要求相对人到部门办理。月底前，按照省市政务中心标准化建设要求，出台县政务中心管理标准、服务质量规范标准、行政审批项目规范标准、基础设施建设规范标准，对县政务中心进行完善提升。制定县政务中心和乡镇、街道便民服务大厅互联互通方案。牵头单位：县政府办公室;配合单位：各乡镇、部门、单位。
11、11月20前，“12345”建立便民服务中心。
篇5：效能风暴行动工作总结
为全面加强机关效能建设，提高执行力，加强作风建设，优化发展环境，推动旅游业加快发展。根据县效能风暴行动工作领导小组《关于印发〈XXX县机关效能风暴行动重点工作任务分解〉的通知》精神，结合我局《关于20开展机关效能风暴行动的实施方案》，为扎实推进局机关“效能风暴” 行
动，抓好存在问题的整改，特制订自查整改方案。
一、整改目标
按照省、市、县开展“效能风暴”行动的总体部署，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以改善旅游发展环境为核心，以加强本机关队伍能力建设、解决存在的效能不高等突出问题为重点，以加快推进旅游产业开发为目标，着力加强机关作风整顿，着力推进服务型机关建设，着力推行党务政务公开，着力解决影响发展的突出问题，力争在较短时间内使本机关工作作风明显转变、履职能力明显增强、管理服务水平明显改进、工作效能明显提高，为推动全县旅游产业加快发展提供坚强有力的保障。
二、存在的问题
自机关效能风暴行动实施以来，我局通过“自己查、同事提、领导点、会议评”等多种方式，深入查找了局机关存在的庸懒散慢、中梗阻塞和行政不作为乱作为等问题。
一是存在庸懒散慢现象。主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作状态、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。
二是存在中梗阻的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位、越位，领导班子存在抓管理、抓落实失之于宽、失之于软的现象。
三是存在不作为、乱作为的行为。主要表现是有些干部有时对安排的工作不积极接受、推躲绕托、消极应付、出工不出力;个别干部政治责任感差，缺乏政治敏锐性，不遵守规章制度，上班期间迟到早退、随意脱岗溜岗、网上聊天等纪律松懈、自由散漫;个别干部办文 “剽窃翻版”、“大而空”和形式主义、文不符实。
三、存在问题的根源
经过认真剖析，我局认为产生上述问题的原因主要有以下几方面：
一是个别干部职工整体素质和能力、理论素养和政策水平不高，却不爱学习、不善学习，对学习浅尝辄止，学理论、学政策、学业务不能很好的学以致用，自满自足，知识陈旧老化，思想观念滞后，开拓创新意识不强，导致了思想解放不够、进取精神不强、工作激情不高、创新意识弱。
二是部分干部职工的宗旨意识、进取意识不够强，存在本位主义思想，缺乏大局意识、服务意识和整体观念，工作协作意识差，对工作要求标准低，缺乏精益求精的精神，工作人员忙闲不均，对这种情况有些干部职工认识不清、摆不正态度，有时有不满情绪，对一些工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性、积极性跟不上工作的要求。
三是局机关内部管理制度还不够完善，抓制度落实的执行力度不够，对制度的执行情况缺乏有效和长效的监督机制。
三、整改措施
针对查摆出来的问题及分析出的问题根源，我局将从以下几个方面加以整改。
1.进一步强化学习教育。坚持把学习教育贯穿于“效能风暴”行动始终，弘扬理论联系实际、学以致用的学风，采取集中学习与个人自学、外出培训与自我钻研相结合的形式，认真组织学习中国特色社会主义理论，加强市场经济、现代科技、法律法规、现代管理及旅游政策法规等知识的学习，不断提高干部职工的理论素养、政治观念、政策水平，增强分析问题和解决问题的能力。教育引导干部职工重新审视自己的工作方法，更新观念、转变作风、提高效能，切实清除思想和行动上与时代不合拍、与发展要求不适应的方面，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立强烈的责任意识，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感;努力破除强调客观忽视主观、怨天尤人、畏难怕险的思想倾向，树立强烈的发展意识，增强工作干劲;努力破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想倾向，树立强烈的创新意识，以新思路、新举措推动各项工作取得新成效。
整改期限：贯穿于“效能风暴”行动始终，并长期坚持。
责任单位：局“效能风暴”行动领导小组办公室
责任人：局机关全体干部职工
责任领导：XX
篇6：效能风暴行动心得体会
在全县开展的效能风暴行动，是针对当前机关效能建设中存在一些“庸、懒、散、慢、乱”等现象，掀起效能风暴行动，依据《成县国土资源系统开展效能风暴行动实施方案》要求，以提高行政效能、改善发展环境为核心，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，以提高服务能力和行业管理水平为目标，着力推进国土资源系统职能转变，着力精简审批事项，坚决整治“庸、懒、散、慢、乱”等现象，坚决整治不作为、乱作为行为，破除一切阻碍发展的思想观念和体制机制，优化服务环境，严格责任追究，强化工作落实，切实加强作风与机关效能建设，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强有力的保障。
这次进行的“效能风暴”活动在全省都引起了强烈的反响，为何一次整治工作风气的活动会受到外界如此多的关注？究其原因，有相当的部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任感。无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的'精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。这次风暴行动是给那些推天度日“混点”人的一记当头棒，让他们从新认识自己的工作责任，认识自己的社会责任，只有真正将责任放在心中，才能更积极的认识这次治庸的众多益处，才会用一种更积极的心态迎接它，面对它，接纳它。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任。我们整个社会的工作效率将有大跨越式的提高，我们的社会进步也将是令人惊奇地。
拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事，义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。如果每一个人都对各自的工作有一颗强烈的工作责任心，就能更好地做好本职工作。具体来说，以我的理解责任心的加强应该从如下几个方面入手：第一，要认清自己的岗位职责。第二，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是没有借口，勇于承担责任。第五，对单位要衷心，对事业要忠诚。第六、摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们工作人员的准则。
总之，我们在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山！”因为，只有这样，才是真正值得大家信任、领导赞赏的好同志，也只有这样，才能真正担当起党和人民赋予我们的责任。
篇7：效能风暴行动自查报告
效能风暴行动自查报告
**省林业科学研究院效能风暴行动第二阶段自查报告省林业厅效能风暴行动协调推进领导小组办公室：
为进一步深入开展效能风暴行动，保证取得成效，根据省林业厅安排部署和**《实施方案》要求，通过广泛动员、扎实安排，采用自查自纠、问卷调查的形式，广泛征求了职工的意见和建议，为我们下一步制定整改措施提供了条件。现将自查情况报告如下。
一、领导重视，组织有力，为自查工作奠定了坚实基础
根据省林业厅甘林办函[]436号文件“关于上报效能风暴行动第二阶段自查报告的通知”精神，我院领导高度重视，立即安排院效能风暴行动小组着手做好这项工作。在查找不足理清问题中，院党委书记、效能风暴行动小组组长**明同志亲自设计调查问卷，确定调查内容，针对理想信念、工作能力、遵守纪律、民主作风、廉洁自律、宗旨意识等6个方面提出了28个细小问题，以求从方方面面了解职工对各方面问题的认识和反映，对单位领导干部及职工的工作态度和表现，以及单位整体发展的方向和管理方面都存在哪些突出问题，为今后整改提供依据，更为制定有针对性的整改措施打下坚实基础。
二、认真调查，严格自查，为梳理群众意见做好准备
为了能够准确了解职工群众对单位工作的意见和建议，院效能风暴行动小组设计了查找不足理清问题的调查问卷，从6个方面28个小项详细调查，以契获得真实、有效、客观的意见及存在的问题。我院共发放调查问卷70份，回收有效问卷62份，并进行了仔细的数据统计。
1、理想信念、工作态度方面的问题
经过调查统计最后得分63.25分，说明职工群众对林业及林业科研事业、对林科院的事业心和责任心还是很高的，对林科院的发展是充满信心的，说明职工队伍的.思想觉悟很高，()这将对我们今后做好职工思想教育工作提供好的基础。
2、工作能力、开拓创新意识方面的问题
调查统计得分66.70分，表明职工群众对院领导班子的工作能力和水平是肯定和认可的，能够带领全院职工共同发展，指导**向着正确的方向前进。
3、自由散漫、不守纪律方面的问题
调查统计得分70.48分，充分说明我院在日常考勤制度方面和遵守集体活动纪律方面做的比较好，得到了群众的肯定，不存在“自由散漫、迟到早退、外出不请假、擅自脱岗”等现象。
4、作风浮躁、不讲民主方面的问题
调查统计得分70.11分，说明院领导班子坚持民主集中制原则，执行到位，作风正派，群众认可。对群众反映和组织反馈的问题认真对待，没有搁置，没有敷衍了事现象，因此也没有群众集体上访或越级上访行为。
5、以权谋私、贪污腐化、铺张浪费、奢侈享乐方面的问题
调查统计得分76.45分，这是所有项目中得分最高的一项，充分说明我院职工对领导班子很信任，每位领导干部都对自身要求严格，以身作则，廉洁自律，在职工群众中享有威信。从另一侧面反映出，我院政务公开等相关工作到位，职工群众了解单位上的每一项重大事项，共同参与制定单位发展规划，使职工有了了主人翁精神和责任心，愿意为单位的长远发展出谋划策，奉献力量。
6、宗旨意识淡薄、群众观念不强方面的问题
调查统计得分75.40分，表明领导干部在平时工作和生活中，(www.fwsir.Com)都能以一名共产党员的身份来严格要求自己，以党员的行为标准来处理一些事和物，充分体现了我院领导干部具有很强宗旨意识，心系群众，坚持走群众路线，这样，才能得到职工们的拥护和爱戴。
三、存在的问题及打算
经过认真的调查，归纳梳理了职工群众的意见和建议，发现职工对我院领导班子的工作能力、工作作风、工作态度和廉洁自律方面都比较满意，领导干部在职工中享有很高的威望，但还是有一些问题值得我们考虑和深入研究，如①岗位设置不科学、工作量分配不均衡问题；②管理体制不科学、不合理；③大锅饭严重，利益分配不合理。
这三类问题是大家反映最强烈、最突出的问题，下一步我们将着重从这些方面入手，为进一步做好**工作，把职工群众反映出的问题一一列入整改内容，制定出切实可行、有针对性的整改方案，确保效能风暴行动取得实际成效。
篇8：效能风暴行动自查报告
效能风暴行动自查报告
一、效能风暴行动开展的工作情况：
（一）成立领导机构，制定实施方案，明确职责分工。为切实加强对效能考核工作的领导，成立HT县地税局机关效能考评工作领导小组，实施方案中明确了机关效能风暴行动的具体职责和考核方案。并将机关效能的日常考核纳入科室的整体绩效考核中，与各项工作同安排同部署。
（二）召开动员大会，精心布置机关效能风暴行动工作。吕春晓局长做了动员讲话，将地区局的机关效能风暴行动工作的文件精神进行了传达，同时结合我局的工作实际就如何开展好机关效能风暴行动工作提出了实体化的要求，使干部明确各阶段的任务和要求。
（二）按照程序步步组织实施落实到位。
1．召开党组专题会议研究工作措施。根据地区下发的大讨论活动的文件要求，结合干部职工的综合素质情况 ，党组召开专题会议查找干部职工有无“懒、散、庸、拖、贪”问题，并深入分析主客观方面存在的根源，研究制定对策和措施。
2．分组座谈讨论谈认识、建言献策。机关效能风暴行动座谈讨论分成大行政部门、业务管理部门、窗口服务部门三个小组进行，要求讨论发言在肯定成绩的同时不回避问题、坦诚布公、敢于揭短，勇于开展批评和自我批评。通过谈认识、谈体会、开展批评和自我批评，让干部职工提高认识、正确面对问题。让干部明确开展机关效能风暴行动的目标和责任。
3．落实效能风暴行动考核。人事、监察、办公室定期对各科室在执行制度建设、履行职能职责、提高效能效率、改进工作作风方面进行检查考核，对存在的问题及时反馈，责令整改。局效能考核领导小组对上半年效能风暴行动进行了一次全面的'考核，对单位7个科室进行了效能考评，具体从群众评议、ji中考评、领导考评、重点考评（明查暗访）四项考核项目实事求是的展开了考评，将考核结果在全局内进行公示和反馈。要求科室对反馈的问题及时制定整改措施加以落实。
二、效能风暴行动取得的成效
自抓效能风暴行动工作以来,我局狠抓了各项管理制度的落实，促进了效能风暴行动的扎实有效的进行，取得了明显的成效，具体表现在：干部的思想政治素质有了明显的提高；干部的工作作风和行政效能方面明显改善，干部的工作纪律性明显增强，杜绝了迟到早退现象；干部的精神面貌、文明形象、服务态度明显好转；科室间的团结互助意识较以前有所增强；工作质量及效率有较大的提高。
三、效能风暴行动中存在的问题及原因分析
通过机关效能风暴行动自我考核情况来看，单位各科室普遍存在的共性问题概括为以下方面：
（一）个别干部办事拖拉，执行力不强。
主要表现：少部分干部自觉主动性不强、请假较多，在规定的时限内，不能够按要求完成工作，整体协作意识不强，影响了科室的整体工作，造成了一定的负面影响。
分析原因：主观上是思想认识不到位，自由散漫，责任意识不强，缺乏ji体观念；客观上是请假多的原因部分干部缺乏锻炼身体素质差，请假治病的事常有发生。
（二）科室之间的团结协作不够密切。
主要表现：对一些需要协调配合的工作，协办科室有推托的现象，不求质量完成即可有应付的思想。
分析原因：是本位主义思想在作怪，大局意识不强，目光短浅，只停留在本科室范围内。
（三）部分干部服务意识需要进一步加强，服务态度有待于进一步提高。
主要表现：对纳税人咨询事项不够耐心，服务不够热情周到。
分析原因：主观上是敬业精神不够，服务意识不强，不能设身处地为纳税人着想，奉献精神不够；客观上是业务素质低，不熟悉工程流程。
（四）个别干部遵守单位规章制度自觉性较差。
主要表现：违反单位制度抱有侥幸心理。单位有人抓，我就遵守，不抓我就不遵守。
分析原因：自律能力差，缺乏进取精神，思想还停留在以往的水平层面上，守旧思想作怪，特别是个别老干部，在短时间内，思想、行动、能力不能适应现在的新要求、新标准和新的管理制度，存在消极抵触情绪。
四、下一步效能风暴行动整改措施
（一）采取思想教育工作与严格落实制度同步进行。一边细致耐心地做思想教育工作，一边严格执行制度。分管领导和科室负责人要着实在“真”、“敢”字上下功夫，事无定法，谋事在人，凡事都要真心实意，真情奉献，真抓实干。只要在“真”字上下足了功夫，体现出了“真”的本源，所从事的工作一定能够取得新的成效。因此，加强和改进干部的思想政治工作这项长期又复杂的工作需要“敢”字当头，想别人之未想的方法，思想政治工作也就迎刃而解，势如破竹。
（二）加强学习，提高综合素质，立足本职岗位，提高工作技能和效率。目前我局干部的水平参差不齐，针对具体的岗位强化岗位培训，改变目前为了完成学习任务而学习的形式，在强化自学的同时，对难以理解的问题，选派业务能力强、口才好、讲解通俗易懂的干部ji中辅导培训，通过培训真正提升素质，改变为应付上级部门的考核而组织学习的局面。
（三）领导带头振奋精神，鼓足干劲，解决矛盾和问题。把每一天作为一个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，领导带头振奋精神，不能在干部管理上遇到棘手问题就绕着走，抱着等、靠、观、望的态度，坚持用制度管人、管事、严格教育、严格管理、严格监督，培养干部职工遵章守纪的自觉性。
（四）层层抓落实，加强对干部的监督管理力度，加强对服务承诺等四项制度落实情况的监督检查，严格落实绩效考核制度，对违反制度的严惩不贷，逐步形成良好的税收工作秩序。让干部养成自觉遵守制度的习惯。
篇9：效能风暴行动动员大会讲话稿
效能风暴行动动员大会讲话稿
效能风暴行动动员大会讲话稿同志们：
按照市委的统一安排和要求，局党组决定召开机关效能风暴行动动员大会。会议主要任务是深入贯彻落实全市效能风暴行动会议精神，安排部署局机关效能风暴行动工作任务，进一步统一思想，凝心聚力，明确任务，强化责任，切实落实效能风暴行动各项工作，不断以效能风暴行动的新成效，推动TJ工作迈上新台阶。刚才，党组成员、纪检组长杨生慧传达学习了QY市委、市政府印发的《关于在全市各级机关开展效能风暴行动的实施意见》和《关于在全市各级机关开展效能风暴行动的工作方案》以及《QY市效能投诉处理暂行办法》，明确了开展效能风暴行动的重大意义、指导思想、基本原则、工作目标、重点解决的问题和工作措施。这是局党组讨论决定的意见，希望全体干部职工自觉、积极、主动落实好。下面，我就做好这项工作讲三点意见。
一、认清形势，端正态度，切实增强效能风暴行动的责任感和紧迫感
省委王三运书记在省十二次党代会报告中提出，今年全省开展以作风建设和优化环境为主要内容的效能风暴行动，这是适应全面建设小康社会新形势，顺应广大人民群众新期待，立足推动转型跨越新实践，着眼密切党群干群关系新要求，作出的一项全局性、战略性的重大决策部署。6月7日，市委召开全市效能风暴行动动员大会，市委副书记、市长周强出席了会议，并作了重要讲话。
他指出，开展效能风暴行动，是贯彻落实省十二次党代会议精神的具体行动，是提高行政效能、营造良好发展环境的根本任务，是从源头上预防和治理腐败的客观要求，是维护和树立良好QY新形象的现实需要，意义重大、影响深远。全市上下要以实现改进作风、提高效能、群众满意、促进发展、展示QY形象为目的，以自我革命的精神，用非常之魄力、非常之举措，坚定不移地把省十二次党代会部署的效能风暴行动各项任务全面落到实处。
他要求，各部门要认真贯彻落实省、市的部署和要求，以查找问题、梳理现象、建章立制、受理投诉、问责追究、严明奖惩为抓手，把握重点，主动作为，切实增强行动的针对性和创造性。着眼于纠正和解决行政审批效率低下的问题，着力加快行政审批制度改革，深入开展“简政放权”行动。(本网网 )着眼于纠正和解决服务意识不强、服务效能不高的问题，着力加快政府职能转变，深入开展“服务提效”行动。着眼于纠正和解决利用职务之便谋取非法利益、铺张浪费严重等问题，着力强化重点领域改革，深入开展“阳光用权”行动。着眼于纠正和解决精神懈怠、能力不强、不守纪律、作风漂浮等问题，着力加强机关作风建设，深入开展“形象提升”行动。着眼于纠正和解决群众观念不强、宗旨意识淡薄、行政行为不规范等问题，着力加强监督检查，深入开展“监督问效”行动。着眼于纠正和解决依据不足、标准不清、执行不力等问题，着力完善考核评价长效机制，深入开展“制度建设”行动，全面打好效能风暴行动攻坚战。
他强调，效能风暴行动部署有力，要求严格，涉及面广，群众期望值高，工作任务重。全市各级各部门要按照省、市的统一部署和《实施方案》的要求，切实强化措施，按计划、有步骤、分阶段扎实推进这项行动。要重点抓好动员部署、学习教育，查找问题、梳理现象，落实措施、解决问题，建章立制、巩固提高“四个阶段”的工作。要利用半年时间，集中打好行政审批制度改革、公共资源配置市场化改革、优化政务环境、规范行政执法行为、提升工作效率“五大攻坚战”。要尽快制定出台我市效能评估办法，把年度绩效考评结果与目标管理考核、领导班子年度考核、党风廉政建设责任制考核、干部选拔任用结合起来，严格考评奖惩，鼓励干事创业，确保效能风暴行动不搞形式、不走过场，成为全市广大干部一项长期的自觉行动。
市纪委李书记要求，全市各级各部门要结合各自实际，认真研究，精心部署，迅速行动，切实把“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动纳入到“效能风暴”行动中来，加快转变机关作风和干部作风，全力提高行政效能，创优经济社会发展环境。市纪委监察局和全市“效能风暴”行动领导小组办公室要组织监督评议员开展监督检查和明察暗访，督促全市尽快掀起效能风暴行动高潮，确保行动取得实实在在的效果。
为此，我们一定要端正态度，高度重视效能风暴行动，要将效能风暴行动放到全市经济转型跨越发展和我市TJ事业健康发展的高度上来认识。要树立高度政治责任感和敏锐性，尽心尽责、优质高效地抓好各项工作。要树立持之以恒抓效能、持之以恒转作风的思想意识，不断提高服务全市经济发展的能力和水平，坚决做到“三要”：一要认真领会省、市效能风暴行动会议精神和工作要求，深入学习《QY市效能投诉处理暂行办法》和《QY市效能考核评估办法》，尤其是要对市委随机督察和暗访工作以及500名监督评议员举报引起高度重视，不能因一时口误、一时疏忽、一时工作忙，造成不必要的.负面影响。二要树立效能风暴行动责任感和危机感。凡被督察和暗访发现或通报的人和事，不论领导和干部职工都一视同仁，市委将严格按照《QY市效能考核评估办法》和《实施方案》的相关意见严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就。三要强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，在精神上振奋起来、思想上重视起来、行动上紧张起来、工作上忙碌起来，以只争朝夕、时不我待的精神，以“一事未办完，寝食难安；一事未办好，夙夜忧叹；一事有闪失，如芒刺背的工作态度，履行职责，积极作为。
二、明确任务，突出重点，全面推进效能风暴行动
按照市委的统一安排和部署，这次效能风暴行动时间紧、任务艰巨、群众期望值高。我们要坚持“四个原则”，重点解决好“九个方面”的突出问题，下大力掀起“五治”风暴，树好“三个形象”，促进TJ工作依法行政的理念更加强化、权力运行的机制更加规范、TJ部门的形象更加良好，努力打造优质、高效的TJ服务环境。
（一）坚持“四个原则”，以原则把方向
一是坚持围绕中心、服务大局的原则。以“建设大型能源化工基地和全省重要的经济增长极”为中心任务，以市第三次党代会精神统揽全市经济社会发展全局，以机关效能风暴行动推进各项工作落实，用经济社会发展的实效和人民群众的满意度检验效能建设的成效。
篇10：效能风暴行动活动总结
效能风暴行动活动总结
20效能风暴行动活动总结年以来，ZZ区把转变干部作风和加强机关效能建设作为深入贯彻落实XX省第十二次党代会精神，推动全区“率先科学发展、加快经济转型、建设首善之区”战略目标顺利实施的重要举措，以下放权力、简化审批、公开透明为突破口，加强领导，靠实责任，完善制度，强化措施，扎实推进效能风暴行动深入开展，取得了明显成效。
（1）建立长效机制，提升规范运作水平。全区上下从健全完善促进效能风暴行动常态化、持久化开展的长效机制入手，建立健全各项制度机制。一是加强领导抓落实。区委常委会多次专题研究效能建设工作，并明确提出总体要求；区委、区政府主要领导多次在工作会议上把开展效能风暴行动作为一项主要内容强调，提出明确指示；区四大班子领导坚持学在前、走在前，带头深入联系乡镇调查研究、检查指导、解决实际问题，以自身过硬的作风为基层作出了表率，有力促进了效能风暴行动的顺利开展。各乡镇、街道和各部门、各单位也相应成立了效能风暴行动领导小组和工作机构，自上而下层层靠实了领导责任和工作责任，为效能风暴行动的顺利开展提供了坚强的组织保证。二是建章立制促规范。区委、区政府先后制定下发了《ZZ区干部监督管理工作暂行办法》、《ZZ区科级以下职工离职进修管理办法（试行）》、《关于进一步从严管理干部的意见》、《ZZ区党政领导干部经济责任审计评价办法（试行）》、《关于进一步规范和严格执行领导干部请销假制度的通知》等一系列制度和规范性文件，加强对干部的监督管理。同时，结合“三定”方案，督促各部门各单位将职责细化到部门领导、科室及其每一位公务人员，明确所有工作的责任人及其办理时限，并在一定范围内公示。全区各级各部门普遍推行和建立了岗位责任制、首问责任制、限时办结制、公开承诺制以及财务财产、环境卫生、干部考勤考核等管理制度为一体的效能建设长效机制，设立了意见箱，公布了举报电话，切实达到规范管理、强化监督、转变作风、提高效能的目的。三是强化学习提素质。各乡镇、街道和各部门、各单位把提高干部队伍素质作为加强机关效能建设的根本，进一步健全完善了党委中心组学习、干部职工理论学习等制度，精心筛选确定学习内容，坚持自学与集中学习结合、专家讲授与研讨交流结合、理论学习与工作实践结合，紧贴工作实际，扎实组织开展了“学习雷锋、争当志愿者”、联村联户为民富民等一系列主题实践活动，深化了学习效果，推动了工作落实。四是强化问责提效能。(工作总结 )转发了《定西市行政效能问责暂行办法》，并结合我区实际提出了贯彻落实的具体措施，各乡镇、街道和和各单位还结合各自的实际制定出台了一些专项问责规定，如《区国税局关于执法过错责任追究办法》、《区人民检察院内部执法办案监督实施细则及错案责任追究制》、《区住建局重点工作跟踪问效及干部责任追究办法》、《李家堡镇重大项目及镇干部职工工作失职追究办法》等，不断加大行政效能问责力度。先后对督查发现和群众举报的区农机局、青岚乡、f口卫生院、张湾卫生院等一些单位领导干部作风霸道、纪律松散、违反财经纪律及生活作风等方面出现的问题，进行了严肃查处；对一些干部职工不服从组织安排、长期脱岗、辱骂领导的行为，在全区进行了通报。据CC，今年全区各乡镇、各单位共实施效能问责124人（次），其中党纪政纪处分6人。同时，认真开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理，辞职、辞退干部职工9人，下发整改建议3份，有力促进了干部作风进一步转变，机关效能明显提升
（2）强化监督检查，突出查纠整改。坚持把监督检查作为发现问题、解决问题，确保重点工作、重大建设项目顺利推进的重要举措，狠抓落实。一是强化监督检查。先后由四名区委常委带队开展了全面督查，并成立了4个由区四大班子分管领导带队的督导检查组，采取全面检查与重点抽查相结合、明察与暗访相结合、约谈领导与走访群众相结合等方式，多次深入乡镇和部门督导检查效能风暴行动及各项重点工作开展情况，研究解决存在的困难和问题，总结推广好做法和好经验，进一步增强了工作动力，推进了工作落实，形成了效能建设与经济社会发展互促共进的良好局面。二是认真查纠整改问题。采取干部在一线服务、决策在一线执行、问题在一线解决，作风在一线转变的“一线工作法”，集中开展了“四查四点评”活动，通过发放征求意见表、召开座谈会、走访群众、撰写剖析材料等方式，深入广泛地查找影响软环境建设的`突出问题，并对查摆出来的问题逐一剖析，找准症结，强化整改。目前，全区各乡镇、街道和各单位征求意见建议346条，提出整改措施212条。并坚持边查边改，即知即改，及时解决了一些政风行风和机关效能建设方面的问题。如卫生局通过实行预约服务、延时服务、错时服务和上门服务等便民服务举措，有效解决了门诊病人挂号排队长、就诊等候长、交费时间长、就诊时间短的“三长一短”问题；f口镇以“十户六联”为载体，建立了村庄社区网格化管理体系，及时解决了群众来信来访和生产生活困难。认真贯彻《甘肃省节庆研讨会论坛管理办法》，严肃执行《党政机关公文处理工作条例》，大力精简文件、会议、简报数量，推动机关低成本运行。
（3）规范行政审批，优化政务服务环境。坚持把提高行政效能作为推动发展的重要举措，以简化办事程序、规范行政权力、优化服务环境为重点，强力推进效能建设“四大行动”。一是简政放权行动。全区各级各部门认真贯彻省市关于深化行政审批制度改革的有关要求，对全区现有行政许可审批事项进行了清理规范，在清理的基础上减少了42项，并进行流程再造，进一步压缩审批事项的办理时限。同时，年审行政事业性和经营性收费项目201项，降低收费项目17项，建立完善了行政事业性收费目录及政府采购预算、招标投标、专家评审、供应商管理等制度，为全区重大项目、重点工作落实提升了工作效率。二是阳光政务行动。继续深化党务政务公开，区上将政府门户网站作为政务公开的第一平台，把群众关注的如建设工程招投标、土地征用出让、拆迁户安置补偿、项目审批等情况进行全面公开，各行政事业单位将职能职责、办理事项和办事时限、办理条件、收费标准、收费依据、办理结果等信息在政务公开栏和部门网站全部公开，接受社会监督；积极推进财政体制改革，严格执行乡财区管、村财乡代管、校财局管等财务管理制度；继续深化“小金库”专项治理，严格控制“三公”经费，坚决杜绝铺张浪费现象；大力加强公开载体建设，在区档案馆、区图书馆建立了区政府信息查阅室，方便群众进行信息查阅，确保权力透明运行。三是服务提效行动。按照市区合一的运行模式，区上对群众办事较多的部门己入驻市行政服务中心集中开展工作。今年，为进一步促进全区政务服务体系行政效能不断提升，区委、区政府全力推进政务服务中心标准化建设。
篇11：效能风暴行动整改方案
效能风暴行动整改方案
效能风暴行动整改方案为深入贯彻县委县政府效能风暴行动活动，根据远效能办文件精神和我局自身收集的意见建议，针对存在的问题，我局及时召开党组会议，逐条逐项分析研究，认真查找原因，明确整改重点，制定整改措施。现将有关事宜通知如下：一、存在的主要问题1、改进工作作风
为深入贯彻县委县政府“效能风暴行动”活动，根据远效能办文件精神和我局自身收集的意见建议，针对存在的问题，我局及时召开党组会议，逐条逐项分析研究，认真查找原因，明确整改重点，制定整改措施。现将有关事宜通知如下：
一、存在的主要问题
1、改进工作作风，积极配合各单位办理相关证照。
2、要创宽松环境，减少处罚，为企业减负担。
3、加大对伪劣产品的监管打击力度。
4、要加强食品生产企业管理，确保食品安全。
5、要加强特种设备监管，确保特种设备安全。
6、要经常检查商贩秤盘，确保不发生短斤少两的现象。
二、整改目标
集中时间和精力进行整改，抓落实，见成效，正视自身存在问题，以“效能风暴行动”活动为契机，以整改问题为重点，举一反三，纠建并举，分层督办，分级负责，层层落实措施，实现机关作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。
三、下一步整改措施
（一）改进工作作风方面
1、加强学习，增加全局干部职工的大局意识和服务意识。
2、做到文明服务，推行服务企业零距离、企业办事零障碍、服务质量零缺陷、服务对象零投诉的“四零”作风，高效办理各种证照。
3、局各项业务严格执行责任追究制度，自觉接受社会各界监督，严格规范工作人员服务行为，发生服务投诉和违法违纪现象的，按照有关规定严肃处理。
责任单位：纪检组
（二）行政执法处罚方面
1、加强对干部职工的日常教育、管理和监督，同时强化措施，严格管理，杜绝乱罚款。
2、严格执行首错免罚制。依据我局首错免罚制度，(论文范文 )凡属首错免罚范围的违规违法行为，严格执行首错免罚；不属首错免罚范围的违规违法行为，在企业有效整改的前提下，能减则减，能免则免，主要以宣传教育、帮助整改为主。同时将监管关口前移，及早宣传，提前介入，防止违规违法行为的发生。
责任单位：稽查分局纪检组
（三）打击伪劣产品方面
1、日常监管和专项整治并重，加强定期抽查和日常巡查外，加大生产企业的监管力度，确保生产的产品质量合格。
2、加大后处理力度，对监督检查中不合格企业督促整改，严禁不合格产品流入市场。
3、落实生产企业质量安全主体责任，督促企业严格自律，依法依规生产。
4、把好生产企业市场准入关，加强对取得生产许可证企业的证后监管和年度审核。
责任单位：稽查分局
（四）确保食品安全方面
1、加大对食品生产企业巡查力度，加大对纯净水、白酒、大米、茶叶等高风险食品的监督检查，对食品生产企业产品开展定期抽检和日常监督抽查。
2、对具备条件的食品加工小作坊积极帮扶改造升级，帮助其取得食品生产许可证，促使其按规范化、标准化组织生产。
3、加大执法力度，严厉打击食品质量违法行为，开展“查食品、保健康”、“查节日、保安全”活动，切实保障食品质量安全。
4、加大对食品生产加工小作坊的巡查力度，加大对高风险食品的抽检频次。同时健全食品安全监管网络，加强对乡、村食品安全协管员和信息员的管理。
责任单位：稽查分局综合股
（五）特种设备安全方面
1、加强特种设备作业人员培训学习，提高企业安全管理人员技术水平，确保持证上岗率100%，杜绝无证操作现象。
2、强化现场监督检查和特种设备违法案件的.查处力度，加强辖区内重点监控企业的检查频次，积极深化特种设备隐患排查治理工作。
3、以提高特种设备定检率为工作重点，加强对特种设备的日常监察工作，加大对特种设备超期未检违法行为的惩治力度，确保在用特种设备定检率达100％。
责任单位：特安股
（六）量值传递准确方面
1、加强日常生活用品定量包装商品的监督检查，确保定量包装商品净含量合格。
2、加强在用贸易结算计量器具强制检定工作，检定合格张贴合格证，确保周期检定率达到95%以上，对农贸市场、社区医疗站和群众自用送检的计量器具实行免费检定，确保日常生活用品不发生短斤少两现象。
3、加强计量器具使用的定期抽查，严厉查处短斤少两损害消费者利益的行为。
责任单位：质计所稽查分局
四、工作主要要求
1、实行责任追究。落实整改工作由局党组负责，局党组书记、局长对整改工作负总责；各分管领导对分管单位的整改工作负领导责任；各责任单位负责人对本单位的整改工作负直接责任，局纪检组对整改工作负监督检查责任。
2、强化监督检查。局纪检组切实加强监督，进行不定期的检查和抽查，及时督查通报措施落实情况和整改效果，及时发现问题，提出对策建议，确保整改工作落到实处。同时主动接受群众和社会监督。
3、建立长效机制。在具体解决问题的同时，认真总结经验教训，及时修改完善现行规章制度，建立起一套比较完整可行的长效机制，确保已发现的问题不再出现或少发生，力争新的问题不再出现或能及时有效的加以解决。
篇12：第二阶段效能风暴行动汇报材料
第二阶段效能风暴行动汇报材料
第二阶段效能风暴行动汇报材料按照XX市委平办发文件《全市各级机关开展效能风暴行动实施方案》和市效能办关于效能风暴行动总体部署和阶段性工作安排意见，XX市发改委认真开展了效能风暴行动第二阶段各项工作，通过思想动员、深入学习、认真自查、交流谈心、广泛征求、召开专题生活会等多种渠道，全方位深层次地查找存在的问题，针对查找出的突出问题，制定了集中整改方案，落实了整改责任，现将第二阶段主要工作小结汇报如下：
一、抓好思想再动员，继续深入学习讨论
7月13日，市发改委召开效能风暴行动第二阶段启动工作会议，研究部署效能风暴行动查找问题阶段工作，详细安排第二阶段各项工作。会上再次贯彻学习了《全市各级机关开展效能风暴行动实施方案》、全市各级机关开展效能风暴行动动员大会的会议精神、《PL市发改委开展效能风暴行动实施方案》等效能风暴行动的相关文件，掀起了第二阶段大动员、大学习和大培训的热潮。
二、全面查找，分析问题
1、对照要求，认真自查。紧紧围绕“加快转型跨越、促进科学发展，建设小康PL、和谐PL、文明PL、生态PL”的奋斗目标，对照“决策、发展、落实、监督、制度、作风、安全、稳定、廉政、问责”等十个方面存在的问题，结合我委工作实际，按照岗位要求，实事求是、客观公正地查找问题，从工作上找差距，从措施上找不足，从思想上找根源，实事求是、全面准确地自我剖析、查找自身问题。
2、开展交流谈心活动。在干部群众之间开展广泛的交流谈心活动。本着有则改之、无则加勉的态度，互相找问题、查不足，敞开心扉，坦诚相待，善意提醒。(本网网 )主要负责同志与班子其他成员逐个谈心，沟通思想、指出问题、提出要求；领导班子成员之间、领导干部与分管部门负责人之间、干部职工之间互相谈心。通过交流谈心活动，达到发现问题、查找不足的目的，进一步融洽和密切干群关系，营造良好的干事创业环境。
3、广泛征求意见，开门查找。按照要求，公示了我委效能风暴行动投诉举报电话。主动接受社会各界的监督（PL市发展和改革委效能风暴行动投诉举报电话：0933-8213764）。通过召开座谈会、走访调研、向社会和各部门发放征求意见函、设立征求意见箱和电话、电子信箱等方式，广泛收集群众的意见和建议，接受社会各界的投诉和举报，全面查找存在的问题和不足。
4、召开专题民主生活会。在深入自查和广泛谈心的`基础上，联系单位和个人的思想和工作实际，召开专题民主生活会。民主生活会坚持讲原则不讲关系、讲真话不讲套话、讲要害不讲枝节，深入剖析根源，敢于触及实质、触及灵魂，重点围绕发改委的实际工作情况，大家畅所欲言，把问题查找准，把原因分析透，提出改进措施。开展自我批评，主动查找自身存在的问题。通过开展批评和自我批评，真正达到提高认识、促进团结、共同提高的目的。
5、坚持边查边学边改。切实做到边查与边学相结合，边查与边改相结合，主动查与帮助查相结合，采取“自己查、互相帮、上级点、群众提、社会评”的方法，把问题查准，并认真整改。
三、查找归纳问题
通过思想动员、深入学习、认真自查、交流谈心、广泛征求、召开专题生活会等多种方式查找问题，主要归纳为：
1、与基层、企业联系不紧密，纵向深入和横向沟通不够，调研成果转化少。
2、服务意识不到位，不能换位思考，工作程序化，影响了机关的效能。工作作风、纪律有待加强。
3、思想不够解放，缺乏创新意识和创新精神，科学规划、依法行政的能力上有待提高，特别是对发展和改革中出现深层次的新情况、新问题研究指导不够。
四、深刻剖析问题，制定有力措施加以整改
号召全委干部职工“精神要继续振奋起来，工作状态要紧张起来，全身心地推进各项工作”；在第二阶段工作中，认真仔细地查找委机关和自身存在的问题，深刻剖析问题存在的深层次原因，制定切实有效的措施加以整改，边查找问题边整改，确保达到预期的效果。同时，加强督促和检查，确保我委效能风暴行动作出实效，有效建立效能建设的长效机制。
篇13：效能风暴行动汇报总结材料
效能风暴行动汇报总结材料
效能风暴行动汇报总结材料按照XX市委、市政府统一安排和部署，6月20日以来，JS银行TS分行结合自身工作实际，在全行开展了以“深入贯彻省第十二次党代会和市第六次党代会精神，以全省效能风暴行动“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能JS方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，使各级机关作风进一步好转、工作效能进一步提升、干群关系进一步密切、发展环境进一步优化，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，为推动TS经济社会转型跨越发展提供有力保障”为指导思想的效能风暴行动，现将建行TS分行效能风暴行动第一阶段（动员部署阶段）和第二阶段（查找问题阶段）开展的基本情况做以下汇报：
一、统一思想全行联动
效能风暴行动是甘肃省第十二次党代会作出的重大部署，是加强机关和干部作风JS、优化投资发展环境、密切党群干群关系的重要举措，对于推动经济转型跨越发展、加快JS全面小康社会具有十分重要的意义。
6月20日，按照市委统一部署和安排，建行TS分行会议召开党委扩大会议，安排部署开展效能风暴行动，成立了效能风暴行动推进领导小组，由党委书记、行长李晶伟任组长，其他行领导任副组长，各部门负责人、支行行长任小组成员，小组下设行动领导小组办公室和检查督导办公室，领导小组办公室设在党委办公室，主要负责与市效能风暴行动推进领导小组以及省分行效能风暴行动领导小组的沟通与衔接，检查督导办公室设在纪检监察部，主要职责是对分行内部效能风暴行动开展情况进行指导和督察。6月22日，建行TS分行再次召开全行员工大会，全面启动以“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能JS方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，进一步统一了全行员工的思想，提高了对效能风暴行动的`认识，为行动第二阶段（查找问题阶段）的开展奠定了坚实基础。
二、扎实推进务求实效
6月26日，效能风暴行动进入活动第二阶段（查找问题阶段），TS分行深入查找作风、效能、纪律等方面存在的突出问题，并对存在的问题逐条进行了类别梳理和根源剖析，针对查找出来的“五个方面”的问题，分行制定整改方案，(本网网 )明确了整改时限和整改责任。
机关部门服务一线窗口的作风不够扎实，存在浮于表面的现象，主要表现在会议布置的多，贯彻落实的少；批评处罚的多，指导帮扶的少。
（）困难面前有推诿扯皮现象，个别员工在困难面前主观能动性作用发挥不强，存在畏难情绪。
（）会议质量有待于持续改进，主要表现在会议安排统筹计划不足，个别部门会议材料不够精炼、会议发言冗长，一定程度上影响到一线网点外出营销市场的时间。
（）部分员工存在有令不行、有禁不止的问题；主要表现在一些员工工作纪律松散，优质服务意识不够强。
（）个别员工和部门大局观念不强，为了局部的或个体利益，不能及时把思想统一到分行的工作部署上来，主要表现在绩效工资发放，不能完全体现出业务处理流程以及联动营销产品价值链的贡献度。
三、细化措施整章建制
效能风暴行动第三阶段（工作推进阶段），建行TS分行将全面落实今年重点任务和效能风暴行动整改方案。按照制定的整改方案明确的责任主体和整改期限，由行动领导小组办公室以及检查督导办公室联户进行定期不定期进行专项督查。同时，广开言路，设立效能风暴行动信箱，畅通群众反映渠道，广泛收集群众意见和建议。在建行TS分行内部企业网站开辟专栏，对效能风暴行动问题整改落实好的部门和员工进行表彰奖励，对动作慢、效率差，不能在规定时限内解决的部门或员工进行网上暴晒，推动效能风暴行动扎实、有效、深入的开展。
篇14：效能风暴行动宣传标语
效能风暴行动宣传标语
效能风暴行动宣传标语1、优化发展环境 转变政府职能
2、深入开展效能风暴行动 切实优化经济发展环境
3、围绕发展抓效能 抓好效能促发展
4、人人抓效能 处处抓效能 事事高效能
5、同心协力抓效能 凝心聚力促发展
6、治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任
7、树形象从中已做起，提效能从点滴做起
8、转变工作作风 增强服务意识 提升机关效能
9、加强行业管理 优化发展环境 提升执法水平
10、优化投资环境 提升服务水平树立行业形象
11、建一流队伍 育一流作风 强一流效能 创一流业绩
12、规范机关行为 优化办事流程 提高行政效能
13.深入开展效能风暴行动，建设文明和谐新XX
篇15：开展效能风暴行动自查报告
市效能办：
20xx年以来，我办以深入开展行政效能建设活动为抓手，以加强组织领导、完善规章制度、提高服务水平、提升工作效率、转变工作作风为突破口，切实加强行政效能建设，不断促进了机关作风和效能建设科学化、规范化、常态化。特别是，结合深入开展效能风暴行动，围绕贯彻落实市委6月8日常委会议以及全市推进廉政风险防控工作暨开展效能风暴行动视频动员大会精神，进一步加强对行政效能建设的组织领导，以效能的不断转变和提升，有效推动了各项工作的开展。现就我办效能风暴行动开展情况自查报告如下：
一、狠抓目标任务，以开展效能风暴行动推动工作落实
行政效能建设活动开展以来，我办始终将深入开展行政效能建设作为一项长效工作来抓，做到与统筹目标任务、推进重点工作、狠抓工作落实同部署、同开展、同推进。在思想上把行政效能建设作为推动工作的助推器和必要举措，以高质量推进各项目标任务的顺利完成，不断提高我办行政效能建设的实效性，力争以推进全市金融经济工作体现行政效能建设的成果。今年以来，在市委、市政府的领导下，围绕贯彻落实全年目标任务，突出重点工作，强化责任落实，细化工作举措，各项目标任务均已完成。同时，对承担的11项市政府常务会议以及市委、市政府领导重要批示件和交办事项均已按时完成，办结率达100%。
二、加强组织领导，有序开展效能风暴行动
为了确保行政效能建设工作扎实有序有效开展，推动机关行政效能、政务环境、干部素质迈上新台阶，始终将行政效能建设工作纳入全办工作的重要议事日程，从完善管理机制入手，切实加强组织领导，加大督查力度。
一是健全机制，加强效能风暴行动工作领导。始终坚持主要领导亲自抓、负总责的'领导体制，班子成员抓推进、处室领导抓落实的工作机制，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、各处室各负其责，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。同时，建立了处室重点工作季度计划工作机制，要求各处室对照目标任务和业务工作每季度列出工作计划确保各项工作有序推进。特别是，结合深入开展效能风暴行动，成立全办领导小组，要求各处室要按照领导小组的统一安排，结合本处室实际，抓好效能风暴行动的任务落实。各处室负责人作为本处室开展效能风暴行动的第一责任人，要切实履行职责，精心组织，带头落实，确保行动取得实效。
二是细化安排，强化工作保障。结合全办协调服务金融机构的职责和工作实际，制定了全办《关于深入开展效能风暴行动的实施方案》(兰金办党字〔〕11号)，明确了重点任务和实施步骤，以优化发展环境、提高行政效能和执行力为目标，着力解决制约影响效能的突出问题，促使干部职工在履职尽责上有新突破，推动机关工作不断提速、提质、提效。
三是强化举措，不断加大检查力度。效能风暴行动领导小组办公室按照效能风暴行动各阶段安排部署，通过不定期开展督查，以及公开效能举报投诉电话、设置意见箱、在金融信息网设置专栏等形式，围绕在行政执行力、工作作风和纪律、工作行为、依法行政、服务、制度建设等六个方面，切实加大对各处室行政效能建设的督查和畅通投诉渠道，对存在的不足要求各处室及时要求加以整改。同时，各处室严格按照实施方案部署结合实际深入开展自查自评工作，及时发现不足加以整改，通过加大督查和自查力度，不断改进和优化工作和服务，找出真正解决提高机关行政效能方面的关键问题，使办事程序更加简化，切实提高行政效能工作开展的质量和水平。
四是开展民主评议，及时反映工作动态。按照市委、市政府推进五项改革为主要内容的效能风暴行动总体要求，围绕全办确定的开展效能风暴行动的重点任务，制定了《关于推进效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》，认真开展民主评议活动，通过制定征求意见表，广泛征求了相关服务对象对我办开展效能风暴行动的意见建议，经梳理归纳广泛认为我办开展效能风暴行动以来有效推进了各项目标任务和重点任务的高效完成，取得了较好成效。同时，及时向效能办反馈我办工作动态共编发《效能风暴工作简报》21期，编发《金融动态》7期。
三、健全规章制度，推进效能管理制度体系改革
结合我办职能，在推进五项改革中仅涉及机关自身效能管理制度体系改革，在深化党务政务公开的基础上，完善了各处室工作职责、处室领导岗位职责、服务承诺制度、限时办结制度、公开公示制度、首问责任制度、机关会议制度、干部学习制度、考勤制度、请销假制度、干部管理制度、行政效能综合监察制度、党风廉政建设责任制度以及行政效能建设考核办法、行政问责办法、机关财务管理办法等各项规章制度及配套管理办法。深入贯彻《党政机关公文处理条例》，大幅度减少了机关文件、简报，更加注重办事实效。同时，大力倡导规范有序、办事高效、举止文雅、环境优雅的机关办公秩序和工作环境，努力营造良好的工作干事氛围。
四、提高工作效能，效能风暴行动取得较好实效
为使行政效能建设工作特别是效能风暴行动取得较好成效，我办突出以思想教育、素质教育为先导，督促干部职工加强对行政效能建设重要性的理解和学习。同时，注重发挥干部职工的主动性和积极性，把机关效能建设与增强业务能力结合起来。通过，开展认真自查，取得了三个不断提高。
一是开展行政效能建设的思想认识不断提高。通过集中传达学习了市委、市政府开展效能风暴行动的一系列文件精神和主要领导讲话，全办干部职工对于开展效能风暴行动的重要性认识进一步提高，真正切实把思想和行动统一到市委、市政府的重要决策和各项工作部署上来，确保了以更加饱满的精神状态投入到工作中去。
二是干部队伍行政服务能力不断提高。为充分发挥我办协调、服务的职能，不断强化金融业支持全市经济社会发展的重要作用，大力推进建设学习型机关，通过购置金融政策书籍、征订金融政策报刊杂志、集中学习、自学等多种渠道，着重加强班子成员和干部队伍对金融、财政、投融资、证券、保险等方面知识的学习和对经济形势的关注，切实提高了金融政策理论指导工作实践的水平，干部队伍做好本职工作，服务金融经济发展的能力得到不断提升。
三是工作效能不断提高。通过有针对性的开展集中学习和自学相结合的形式，倡导良好的学习氛围，牢固树立了干部队伍现代金融和金融法制观念，自觉做到按照经济规律、金融规律、市场规律办事，使机关工作效率、行政行为规范、执行力得到了明显改善，为效能建设提供动力保障。
通过认真自查，今年来，我办行政效能建设工作在市效能风暴领导小组办公室的领导下，各项工作取得了一定成效，确保了各项目标任务的完成和重点工作的高效开展。下一步我们将以省市委、政府对效能风暴行动提出的新要求为目标，加大工作力度，确保行政效能工作迈上新台阶，以行政效能工作的深化推进，不断提升工作质量，为全办各项工作的扎实、高效、有序推进提供强有力的保障。
篇16：卫生院效能风暴行动整改实施方案
为了认真贯彻落实卫生系统效能风暴行动大会精神，按照《金塔县卫生系统效能风暴行动实施方案》的要求，卫生院通过广泛动员、扎实安排，自查自纠和向社会各界及就诊患者发放效能建设征求意见表，梳理对卫生院工作的意见和建议，努力做好效能建设中的各项整改工作，特制定本整改方案。
一、效能建设存在的问题
（一）观念更新还有些跟不上形势的发展，学习上流于形式，专业知识、法律法规一知半解。
（二）上班期间聊天、串岗、开会玩手机交头接耳。
（三）服务态度不热情、服务不规范，工作上存在执行力不够、应付了事、办事拖拉、推诿扯皮的现象。
二、效能建设整改措施
针对我院作风效能建设上存在的有关问题，卫生院干部职工和每个科室要以科学发展观为指导、以服务好、质量好、医德好、群众满意为整改要求。加大整改工作的力度，将社会和患者反馈意见转化为切实可行的具体整改措施。
（一）以科学发展观为指导，推进作风效能整改工作。卫生院在效能建设整改工作中，将以高起点、高标准地贯彻落实县委政府及上级主管部门关于效能建设的部署要求，将加强和改进机关作风效能建设作为“三好一满意”活动的重要内容，以病人对医护工作的意见和建议为切入点，采取扎实有效的措施，把整改工作与全县卫生工作的各项重点工作结合起来，与推动医疗体制改革工作结合起来，以服务质量提升来取信于民。二是把制度创新作为解决作风效能建设问题的重要动力。重点解决卫生院效能建设中存在的突出问题，规范依法执业行为、优化服务措施，注重提高医护人员的思想政治素质、道德品行素质、科学文化素质和工作业务素质，注重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从而进一步增强率先发展的责任意识、开拓进取的创新意识和心系人民的服务意识，实现整改工作和科学发展的统一。三是按照县委政府和卫生局效能建设的要求，认真抓好整改工作。社会各界反映的意见和建议，要制定切实可行的整改方案，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度全面落实整改工作，坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露矛盾、解决问题中求发展。对一些目前客观条件不具备，暂时无法解决的问题，要本着以人为本的精神做好解释工作；要认真分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。
（二）落实服务举措，注重“三个提高”。全院医护人员在效能建设整改工作中将紧紧围绕县卫生局提出的“六大攻坚战”的要求，结合实际，善于从当前工作中找准切入点，认真落实各项服务新举措，服务金塔经济社会发展，不断提高县委、政府对卫生系统的'关注度；以病患的需求作为工作出发点，营造良好的医疗环境，不断提高社会的综合满意度；以服务群众，切实为群众排忧解难为立足点，不断提高群众对医护人员的信任度，把我院建成真正的人民满意卫生院。
（三）实施“优质护理”，提高规范化水平。要求全院干部职工充分认识效能整改工作的重要性与必要性，不断提高优质护理和规范操作的能力。
（四）强化督查，务求实效。卫生院在效能建设整改工作中将邀请上机主管部门工作人员对卫生院效能风暴行动督查检查，促进机关效能建设各项整改任务落实到位。卫生院效能建设工作领导小组将对各科室作风及效能建设整改工作进行督导检查。对整改工作走过场、征求意见不诚恳、落实措施不到位的个人，进行严肃的批评教育。
（五）明确重点，有针对性地把整改措施落实到位。
（1）明确科室岗位职责，明确办事程序，形成职责明确，责任到人的局面。采取多种措施出重拳、下猛药，坚决整治发生在卫生院的庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等行为。进一步提高基本医疗和公共卫生服务的能力和水平。
（2）开展业务技能提升行动。狠抓三基训练、提高医务人员常规操作技能，提升依法、依规执业能力。强化急救培训，开展急救演练，加大集中培训强度，业务训练程度，明确提升。并积极准备参加卫生局组织的岗位练兵、技能大比武活动。完善和落实医师定期考核制度，加快人才队伍建设，不断提高医务人员综合素质。开展制度建设行动。按照依法行医、廉洁从医的要求，针对人民群众反映的突出问题，从工作职能和具体业务出发，全面制定和实行“十项制度”，并在落实中不断完善各项制度，逐步形成针对性和可操作性较强的效能建设制度体系。
（3）处理效能投诉行动，把做好效能投诉工作于做好信访工作结合起来，实行重要投诉“一事一送”快报制度，建立联合接访机制，做到“事事有回音，件件有着落”。
（4）严格程序，规范执业。按照“先教育规范、再限期整改、最后依法处罚”的“三步式”执法程序，进一步规范行政执法行为，有效控制和减少行政处罚的随意性。按照“文明行医、廉洁行医、规范行医”的要求，严肃查处不文明、作风粗暴、索拿卡要、收受服务对象礼品、礼金、接受吃请等行为。
三、保障措施
（1）统一思想，提高认识。认真领会会议精神，准确把握会议实质。
（2）各科室、各卫生所（室）要深刻剖析自己，准确查找问题，坚持边查边改，边改边纠；要针对查找出来的问题，找出症结，立查立改，立改立行。
（3）要切实加强效能建设督查，确保效能建设行动取得实实在在的成果。
篇17：开展效能风暴行动动员大会主持词
同志们：
为了认真贯彻落实省、市、县效能风暴动员会议精神，镇党委会议研究决定，今天召开全镇开展效能风暴行动动员大会。参加今天会议的有：镇党委、政府在家班子成员，镇政府全体干部职工，镇直各单位负责人，共计120多人。今天的会议很重要，请同志们自觉关闭通讯工具或调至静音状态，不要随意走动，自觉维护会场纪律。
今天的会议共两项议程：
一是安排全镇效能风暴行动。
二是镇党委陶书记作重要讲话。
下面进行第一项议程，请镇纪委书记x同志宣读《xx镇开展效能风暴行动实施方案》，并安排工作。
……
第二项，请镇党委陶书记作重要讲话，大家欢迎！
……
同志们，刚才x书记宣读了《xx镇开展效能风暴行动实施方案》，并安排了相关工作，镇党委陶书记从三个方面就开展好效能风暴行动进行了全面动员部署。陶书记的讲话总揽全局、立意高远、主体鲜明、内涵丰富，对全镇开展好这次效能风暴行动具有重要的指导意义，全镇各级组织和广大党员干部都要认真学习陶书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到镇党委要求上来，确保效能风暴行动取得实效。
下面，我就贯彻落实好会议精神，讲三点意见：
一要认真学习，深刻领会，切实统一思想认识。各村、各单位都要深刻认识效能风暴行动的重要意义、精神实质、行动目的、行动要求等，切实增强效能建设的责任感和紧迫感。要根据镇上实施方案要求，制定切合各自工作实际和工作特点的实施方案，做到不走过场，不走形式，扎扎实实、不折不扣的把市、县精神落到实处。
二要广泛动员，深入实施，切实提高工作效能。会后，各村、各单位要尽快组织召开专题会议，及时动员,大力宣传，使广大干部切实增强效能建设的主动性和积极性，形成“人人讲效能，处处创效能，事事高效能”的浓厚氛围。各村、各单位要按照“不怕丑、不遮丑、不怕痛”的要求，深刻剖析、认真查摆自身存在的问题，找出症结，找出原因，立查立改，立改立行。通过效能建设，实现工作效率明显提高，履职能力明显增强，工作作风明显改善，发展环境明显优化。
三要紧扣目标，倒排工日，全面完成下半年工作任务。全镇上下都要以效能建设为抓手，营造更好的环境，凝聚更强的力量。各村、各单位要对照年初镇党委、政府安排的各项工作任务和签订的各类目标责任书，算好时间帐，倒排工作日，进一步提高工作效率，提升工作水平，扎扎实实、不折不扣、优质高效地完成或超额完成年度各项工作任务。
今天的会议就开到这里，散会。
篇18：开展效能风暴行动个人剖析材料
开展效能风暴行动个人剖析材料
自XX县开展“效能风暴行动”整改活动以来，本人按照活动总体安排部署，认真学习县委办、县政府办有关文件精神，紧密联系工作实际，对自己的思想观念、工作效率、服务质量等方面进行自查自纠，特别是重点查摆在执行政策上、维护大局上、办事服务上、执法执收上等产生的问题，并剖析问题产生的根源，明确了今后努力的方向。
一、存在的主要问题
(1)宗旨观念不强，工作作风不够扎实
近年来，本人自觉为人民服务的意识不强，了解群众愿望不够，特别是因工作分工到基层较少，与农民和厂矿工人接触较少，无形中使自己学习的渠道变窄，思考问题站在他们的角度去思考的较少，不能从根本上帮助他们想出致富的办法，思路不开阔。在平时的工作中，没有自觉地把群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的不是最好，小成即满，没有深入扎实地为群众解决问题，工作作风不扎实。
(2)进取心不强，工作中不注重开拓创新
近年来，本人在思想深处或多或少地存在得过且过的心理，认为积极进取是年轻人的事，满足于在工作中安于现状，不出问题，大胆工作的意识不强，工作中没有新的亮点，不能始终以一种奋发有为、昂扬向上的精神状态去开展工作，工作热情有所降低，创造性地开展工作不够，争先进位的意识不强。
(3)思想认识有差距，联系实际不够。
近年来，由于自身思想认识不高，自认为能应付工作就行了，平时里有意无意放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，平时只满足于读书看报，参加单位ji中组织的学习多，自学少，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学习，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，理论素养不高，业务知识欠缺，理论联系实际不紧密，政治理论业务素质急待提高。
二、问题的形成原因
(1)学习不够扎实深入。把理论学习、业务知识学习与实际工作割裂开来，认为学与不学、学好与学差无所谓，存有“上级让学什么就学什么”的被动应付思想。有时认为“学过了”、“学得差不多了”、“够用了”，不注意观念的更新，知识的积累，以陈旧、保守的眼光看问题，办事情。由于掌握科学理论不够系统，因此在运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决思想、工作等方面的问题时，有时思想还不够解放，工作思路还不够开阔，创新意识还不够强，研究新问题、探索新路子、推广新经验等工作有时还不够及时。
(2)工作作风有时弱化。一是忽视了对新形势下科技工作规律和特点的深入研究，忽视了当前社会主义市场经济大环境的研究，在政策运用上不够灵活;二是忽视了县域经济科技事业自身发展规律的研究，在微观管理上考虑不细，在宏观管理上力度不够，进一步做好科技工作的途径和方法不够多。三是工作进取心不强，认为只要正常履行职责，按时完成任务即可，满足于现状，缺乏开拓创新的精神和勇气。
(3)全心全意为人民服务的公仆意识不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为党员干部要始终把人民利益放在首位。工作存在的许多问题其原因之一就是淡薄了宗旨观念，致使全心全意为人民服务、为基层服务的思想有些淡化。主动与基层干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够，思想认识上离党和群众的要求还有一定差距。下基层调研怕帮不上什么忙，反而给基层增加负担，没有重要事情就尽量不下基层，从而影响了对基层工作的了解程度。
三、下一步整改措施
针对自己在工作中存在的问题，在以后的'工作中，本人要认真反思，加以改进，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。具体要做到以下几点：
(1)改进工作方式，提高创新能力
在工作中，本人要不断更新观念，丰富知识，加强思考，改进工作方式。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉刻苦地钻研业务，努力提高自己的工作能力。要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格要求自己，正确对待个人得失，严格自律保清廉，鞠躬尽瘁为民谋，大胆地、勤勤恳恳地、兢兢业业地做好各项工作，要通过树立创新意识，发挥创新精神，提高创新能力，创造性地开展工作，为全县科技事业的发展尽职尽力。
(2)加强理论学习，提高政治素质。
学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后本人要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。同时要认真学习法律法规知识和业务知识，进一步增强法纪观念，增强法纪意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要深入实践学习，向群众学习，在实践中丰富知识，增长才干，从群众吸取智慧和力量，同时注重学以致用，理论联系实际，不断推进工作上水平。
(3)加强自身建设，提高服务能力
通过学习，要进一步牢固树立共产主义的理想信念，紧跟时代发展的步伐，增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权利、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策、常谋为民之事，切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的重任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，勇于抵制各种不正之风和贪腐行为，努力做到勤政廉洁。
